6 typów coachingu różnych trenerów i ich funkcje

Przed poznaniem Rodzaje coachingu Ważne jest oczywiście wiedzieć, co to jest Coaching.

Coaching jest metodologia, która zapewnia maksymalny rozwój zawodowy i osobisty ludzi i to wpływa na transformację tych, generowanie zmian perspektywy, zwiększenie motywacji, zaangażowania i odpowiedzialności. Dlatego coaching jest systematyczny proces ułatwiający naukę i promujący zmiany poznawcze, emocjonalne i behawioralne, które zwiększają zdolność działania w funkcji osiągnięcia proponowanych celów. Istnieją różne klasyfikacje typów coachingu.

Rodzaje coachingu: według treści

Koncepcja coachingu jest szeroka i aby uniknąć nieporozumień, ustalono pewne ograniczenia w celu zmniejszenia zakresu działania. To nie to samo, co praca na rzecz rozwoju osoby, niż praca z menedżerem firmy. Z tego powodu istnieją różne typy coachingu w zależności od obszaru roboczego:

Coaching osobisty

Zwany także trener życia, odnosi się do coachingu umiejętności na co dzień. Pracujemy nad projektami życiowymi, osobistą misją, celami, strategiami zmian i tak dalej. Ten rodzaj coachingu dąży do dobrego samopoczucia osoby w różnych dziedzinach życia.

Coaching organizacyjny

Można go podzielić na dwa różne typy coachingu:

• Coaching biznesowy: Jest skierowany do organizacji lub firm w ogóle, a nie tylko do kadry kierowniczej. Obejmuje takie tematy, jak wzmocnienie pozycji, zarządzanie czasem, faworyzowanie relacji między pracownikami, wydajność, zadowolenie klienta, praca zespołowa itp..
• Executive coaching: W ramach typów coachingu organizacyjnego ten typ coachingu jest skierowany do kadry kierowniczej wyższego szczebla. Odnosi się do rozwoju przywództwa i bada umiejętności zarządzania i komunikacji międzyludzkiej, wydajność personelu itp..

Trening sportowy

The Trening sportowy głównie działa motywacja i rozwój wszystkiego potencjał sportowca. Praca również działa inicjacja i umiejętności przywódcze. W przypadku kontuzji pomaga w procesie odzyskiwania. Ponadto współpracuje również z trenerem i sędziami oraz usprawnia pracę grupy sportowców, ustanawiając na przykład cele krótko- i długoterminowe dla sportowców.

Możesz dowiedzieć się więcej o Sports Coaching w:

„Fitness Coach vs Personal Trainer: Psychologia na siłowni”

Rodzaje coachingu: zgodnie z zastosowaną metodą

Oprócz typów coachingu, które zostały ujawnione powyżej, poniżej przedstawiono różne typy coachingu oparte na metodach, które trener wykorzystuje w swoich sesjach. Te typy coachingu mogą być indywidualne lub grupowe:

Trening ontologiczny

Jest to proces zorientowany na Optymalizacja języka, procesy i narzędzia językowe używane przez osobę. Jego celem jest modyfikacja i ulepszenie sposobu, w jaki jednostki wyrażają siebie. Opiera się na języku i emocjach i wykorzystuje pytania, rozmowy i ruchy ciała, aby doprowadzić do zmian.

Coaching systemowy

Ten proces coachingu uznaje osobę za część systemu, tj, nie uważa tego za izolowany element. Przydatne jest przeanalizowanie wpływu działań osoby w ich otoczeniu.

Coaching z inteligencją emocjonalną

Ten typ coachingu opiera się na wkładzie Daniela Golemana na inteligencji emocjonalnej. Samowiedza i sposób regulowania emocji są podstawowe dla osiągnięcia osobistego rozwoju i dobrego samopoczucia. Inteligencja emocjonalna, jeśli jest właściwie traktowana, jest użyteczna dla własnej korzyści i innych.

Trening przymusowy

Opiera się na seminariach szkoleniowych, które mają na celu osiągnięcie głębokiej zmiany w osobie dzięki technikom wysokiej siły uderzenia. Ten typ coachingu był obiekt krytyki za stosowane metody. W naszym artykule „Firewalking: psychologiczne korzyści z chodzenia po żarach (nowa moda trenerska)” możesz zobaczyć przykład.

Coaching NLP (programowanie neurolingwistyczne)

Przeanalizuj, w jaki sposób osoba interpretuje i konfrontuje rzeczywistość (wzrokową, słuchową, kinestetyczną), aby pomóc w modyfikacji pewnych zachowań. Ten typ coachingu łączy Coaching z Programowanie neurolingwistyczne.

Zalecamy zapoznanie się z wywiadem przeprowadzonym przez Psychology and Mind z profesjonalistą coachingu NLP:

„Lydia Boschetti:„ Coaching pomaga uwolnić cały talent klienta ”

Coaching poznawczy

Ten typ coachingu pozwala na efektywne przekazywanie wiedzy w procesie coachingu. Weź pod uwagę Trening funkcji poznawczych; funkcje ekspresyjne i receptywne, pamięć, uczenie się i myślenie.