Bajka o Andrew, czy nikt nie jest niezbędny

Bajka o Andresie mówi nam o nadzwyczajnym księgowym. Odnosimy się do bystry i ambitny młody człowiek, który chciał iść tak daleko, jak mógł. Ukończył uniwersytet z dobrymi ocenami i dlatego jego profesorowie polecili mu pracę w prestiżowej firmie, w której zaczynał jako asystent.

Dobry Andrzej był pierwszym, który przyjechał, a ostatni odszedł. Chciałem być całkowicie zanurzony w działaniu firmy. Jego celem było poznanie oba i być tak skuteczne, że firma mogłaby myśleć, że jest to konieczne. Dlatego nie szczędził wysiłków w swojej pracy.

Tak więc z tą motywacją jako motorem, jakość pracy Andrés'a była bardzo wysoka. Więc twój szef postanowił dać ci awans. Jak w poprzedniej pozycji, Andrés grał z doskonałością w nowej pozycji. Tym razem zwiększył swoje poświęcenie. Kiedy nie pracował, czytał o swojej pracy lub wypróbowywał nowe metody, które uczyniłyby go bardziej wydajnym. Stał się kimś bardzo szanowanym w firmie.

„Pasja jest pozytywną obsesją. Obsesja to negatywna pasja„.

-Paul Carvel-

Nowa odpowiedzialność

Opowiada nam bajkę o Andrew, że wszyscy komentowali wielkie cechy młodzieży. Minęły tylko dwa lata i zarząd podjął decyzję mianować go menedżerem księgowym. Nikt lepszy od niego, aby wypełnić tę pozycję. Zasłużył na to, a rachunki firmy nie mogły być w lepszych rękach.

Kiedy Andrés zajął stanowisko kierownicze, jego obsesja wzrosła aby uniknąć ducha błędu. Nie pracowałem już 8 godzin, ale 12 każdego dnia. Zaczął odczuwać niewytłumaczalne obawy. Z jakiegoś powodu myślał, że inni chcą jego pozycji, ponieważ miał godną pozazdroszczenia pensję i znaczący prestiż w firmie. Stamtąd narodziła się nieufność, która skończy się zatruciem.

Jako menedżer musiał kierować pracą innych. Jednak bajka o Andrew mówi nam, że w tym momencie stał się bardzo podejrzliwy. Nie prowadził nikogo płynnie, ale dawał najmniej możliwych wskazówek. Pomyślałem, że jeśli dam mu za dużo informacji dla swoich podwładnych, może jeden z nich mógłby mu dorównać w wiedzy i odebrać mu nową pozycję. Wkrótce nikt go nie zapytał.

Nieoczekiwana zmiana

Bajka Andresa mówi, że dla nowego menedżera wszystko szło dobrze, ale kilka lat po rozpoczęciu wykonywania swojej pozycji, prezes firmy poprosił go osobiście o szkolenie do Juana. Był to kolejny młody człowiek, który przyszedł do firmy, aby być prawą ręką Andrés, odkąd wszyscy widzieli, że jest przeciążony pracą. Oczywiście Andrés bardzo nie lubił tej nowej sytuacji.

Jak miał w zwyczaju, zamiast trenować Juana, dał mu pewne minimalne instrukcje. Juan zauważył i nie nalegał. Raczej poświęcił się odkrywaniu szczegółów działalności z ludźmi z innych działów. Zapytałem tu i tam. Udało mu się osiągnąć dobre wyniki i zrekompensować niepowodzenia podczas treningu.

Minęło kolejne pięć lat i zarząd ogłosił, że zamierza wybrać nowego dyrektora generalnego firmy. Andrés, który był odpowiedzialny za wiele ważnych pytań w firmie, pomyślał, że nadeszła jego wielka chwila. Dokonano drobiazgowej selekcji, a ostatecznie było tylko dwóch kandydatów: Andrés i Juan.

Morał bajki o Andrésie

Wbrew wszelkim przeciwnościom, Juan został wybrany na dyrektora generalnego. Andres nie mógł w to uwierzyć. Żaden pracownik nie był tak wydajny jak on. Nie rozumiał, jak odebrano mu jego pozycję. Jednak, Zarząd wyjaśnił, że jest niezastąpiony jako menedżer ds. Rachunkowości. Nikt nie mógł wykonać tej pracy lepiej niż on, więc musiałem zostać w tej pozycji.

Później urzędnicy księgowi zostali zaproszeni na szkolenie. Andrés chciał wziąć udział, ale nie mógł tego zrobić. Ponieważ miałem prawie wszystkie funkcje i pracowałem 12 godzin dziennie, nie mogłem mieć wystarczająco dużo czasu na uczestnictwo w kursie.

Niestety szkolenie dotyczyło nowych sposobów pracy i nowego oprogramowania dla firmy. Jak nie uczestniczył Andrés, w ciągu kilku miesięcy brakowało mu szkolenia. Nie mogłem dostosować się do zmian.

Ponadto nowe oprogramowanie wykonało kilka funkcji, w których specjalizował się Andrés. Ze względu na swój staż został przeniesiony na mniejszą pozycję i nie został zwolniony. W ten sposób bajka o Andresie uczy nas, że obsesje oślepiają nas i często urzeczywistniają to, czego tak bardzo się boimy.

Bajka kamieni: jak radzić sobie z naszymi obawami? Bajka o kamieniach to historia, która mówi nam o najlepszej strategii radzenia sobie z różnymi problemami życia codziennego. Czytaj więcej ”