Stosunki pracy 7 powodów, by studiować tę karierę

Stosunki pracy to trajektoria kształtująca, która czasami pozostaje niezauważona i to jednak stopniowo zyskuje na znaczeniu. W czasach kryzysu gospodarczego i wysokiej stopy bezrobocia jest uważany za jeden z wyników na rynku pracy, które są bardziej rozpuszczalne w średnim i długim okresie.

Poniżej znajdują się przemyślenia na temat powodów, dla których warto rozważyć studiowanie tej ścieżki absolwentów.

• Powiązany artykuł: „Dlaczego warto studiować psychologię? 10 punktów, które powinieneś cenić”

Czym są stosunki pracy?

Takie są relacje między pracownikiem a podmiotem zatrudniającym siłę roboczą pierwszego: czyli przedsiębiorcy. Osoba trenująca w stosunkach pracy umieszcza swoją część tak, że mieści się między obiema częściami jest płynna i nie wykoleja.

W ten sam sposób ta profesjonalna wycieczka pozwala poznać i opanować funkcjonowanie biurokratycznych aspektów związanych z zarządzaniem personelem oraz sposobu, w jaki organizacje muszą zatrudniać i zatrzymywać podatki. Oznacza to, że związek między organizacją a państwem jest brany pod uwagę.

Z kolei stosunki pracy są bardzo związane z zasobami ludzkimi, koncentrują się natomiast na bardziej technicznym aspekcie bezpośredniego kontaktu z pracownikami lub kandydatami do pracy z organizacją (poprzez wybór personelu).

8 zalet studiowania w tej karierze

Oto niektóre z kluczowych kwestii, dlaczego podjąć decyzję o uzyskaniu dyplomu uniwersyteckiego lub absolwenta stosunków pracy. Niektóre odnoszą się do aspektu zawodowego, a inne do aspektu ekonomicznego. W każdym razie nie są one zamawiane według żadnych specjalnych kryteriów.

1. Wiele miejsc do pracy

Osoba z dyplomem pracy może pracować zarówno w administracji publicznej (poprzez konkursy publiczne i konkursy), jak iw sektorze prywatnym. Istnieje wiele organizacji, które potrzebują usług agencji, firm konsultingowych i wszelkiego rodzaju konsultantów, aw nich postać eksperta w dziedzinie stosunków pracy jest prawie niezbędna, niezależnie od tego, czy są to działy lub organizacje z kilkoma klientami.

Kluczowe jest to, że niezależnie od tego, czy występują kryzysy gospodarcze, firmy zawsze będą musiały mieć ekspertów, którzy pozwolą im na interakcję z personelem.

2. Dobrze płatna ścieżka kariery

Jakie jest przyszłe zatrudnienie osób, które zdecydują się studiować stosunki pracy? Ekonomicznie, bardzo atrakcyjny, zgodnie z danymi, które są tasowane. Według wyspecjalizowanej strony internetowej tusalario.es w Hiszpanii średnia pensja kogoś, kto ukończył wyścig i ma niewielkie doświadczenie w tym sektorze, wynosi około 2000 euro miesięcznie. Z drugiej strony oficer stosunków pracy z niewielkim doświadczeniem pobiera średnio 3900 euro.

3. Kariera oparta na relacjach

Stosunki pracy, jak sama nazwa wskazuje, opierają się na zarządzaniu relacjami, zarówno osobistymi, jak i tymi, które łączą nas z instytucjami. To czyni to obszar specjalizacji, który jest w kontakcie z kilkoma naukami społecznymi, Na przykład socjologia i psychologia społeczna. Dobra opcja dla tych, którzy szukają zawodu zorientowanego na ludzką stronę organizacji.

4. Popraw wydajność dzięki prostym przepisom

Czasami wydajność firm nie wyraża pełnego potencjału po prostu z powodu problemu w sposobie organizacji i komunikacji.

Posiadanie doświadczenia i szkolenia w zakresie stosunków pracy pozwala na zastosowanie tej wiedzy do „odblokowania” tych sytuacji i Pomóż wszystkim stronom wygrać. I, oczywiście, pomaga sprawić, by osobiste projekty tworzone wokół stworzonej przez nas firmy dobrze się układały.

5. Możliwość wyjazdu do pracy na zewnątrz

Ponieważ miejsca pracy związane z karierą w stosunkach pracy obfitują na całym świecie, jest to stosunkowo łatwe że mamy możliwość pójścia do pracy w innym kraju jednocześnie poprawiamy nasze warunki ekonomiczne. Oczywiście musimy przeprowadzić kursy wprowadzające w kontekście prawnym miejsca przeznaczenia.

6. Umiejętność poznania prawnych aspektów rynku pracy

Stosunki pracy to sposób na poznanie niezbędnych szczegółów prawnych zacząć lub tworzyć firmy bez potrzeby zewnętrznej porady. Problemy związane z biurokracją i obowiązkowe aspekty związane z zatrudnianiem ludzi są zdominowane przez tę klasę profesjonalistów.

7. Różnorodność możliwości zawodowych

Ktoś specjalizuje się w tej dziedzinie Możesz przenieść się do wielu rodzajów pracy, uzupełniając swój trening z niektórymi kursami. Na przykład możesz zostać audytorem, specjalistą ds. Zapobiegania ryzyku zawodowemu, kierownikiem działu kadr, inspektorem pracy itp. Wszystkie te obszary zawodowe mają wspólną cechę polegającą na tym, że przywiązują dużą wagę do dopasowania między pracownikiem a jego kontekstem pracy.

W ten sposób możliwe jest dostosowanie nabytej wiedzy i zastosowanie jej w obszarach najbardziej interesujących.