Boschetti „Coaching pomaga uwolnić cały talent klienta”

Psychologia i umysł: Dzień dobry Lydio, chętnie cię pozdrawiam i zadaję pytania dotyczące interesujących pytań dotyczących twojej pracy jako trenera. Opowiedz nam o szczegółach swojej kariery akademickiej i zawodowej.

L.B.: Cześć! Obecnie posiadam tytuł licencjata w dziedzinie zarządzania biznesem na Uniwersytecie Międzyamerykańskim w Puerto Rico oraz tytuł magistra w zakresie doradztwa zawodowego specjalizującego się w zdrowiu psychicznym na Uniwersytecie Phoenix, licencjonowany przez Departament Zdrowia Puerto Rico.

Wywiad z Lydią Boschetti

Jaka jest praca trenera?

Trener to profesjonalista, który towarzyszy „coachee” (klientowi) w procesie samodzielnego odkrywania, aby mógł on szukać rozwiązań i strategii w celu rozwiązania konfliktów lub osiągnięcia swoich celów. Współpracownik jest odpowiedzialny za swoje działania i opracowuje własną strategię zgodnie z „mapą świata” i ich potrzebami. Trener nie daje rozwiązań, trener używa pytań, aby „coach” mógł odkryć odpowiedzi, które są w nim i zidentyfikować zasoby, których użyje, aby osiągnąć swój cel. Coachee jest ekspertem w swoim życiu, dlatego to on rozwija ten plan działania w towarzystwie swojego trenera.

Jakie korzyści ma coaching dla klienta żądającego tego typu usługi??

Dzięki coachingowi klient może osiągnąć swoje cele znacznie łatwiej i szybciej niż próbując samodzielnie, ponieważ trener jest przeszkolony w stosowaniu technik, które służą do uwolnienia wszystkich talentów i zasobów, które klient ma w sobie.

Coaching nie ma oficjalnych regulacji, aby każdy mógł być trenerem. Jak możemy odróżnić zawodowego trenera? Jakie umiejętności lub zdolności musi posiadać dobry trener??

To prawda, że ​​coaching nie jest regulowany, jednak istnieje wiele organizacji, które certyfikują osoby, które chcą być trenerem. Jest to zawód oparty na wielkiej wartości moralnej. Ciągłe kształcenie, zaangażowanie w dążenie do doskonałości i pasja do pracy są podstawowymi elementami cech, które powinien posiadać każdy trener. Musi rozwinąć doskonałe umiejętności komunikacyjne, empatię, bezwarunkową akceptację i pozytywne nastawienie, widząc swoich klientów z możliwościami i angażując się w proces generowania harmonii i powinowactwa. Trener musi być w harmonii ze swoim wewnętrznym ja, wiedząc, że będzie pracował z ludźmi, którzy potrzebują stabilnego emocjonalnie i zmotywowanego profesjonalisty.

Jakiego zestawu technik zwykle używasz dla każdego klienta? Czy istnieją różne techniki zgodne z konkretną troską klienta??

Tak, istnieje wiele technik do zastosowania w zależności od przypadku i każdego klienta. Na przykład pracuję z programowaniem neurolingwistycznym i używam wizualizacji, hipnozy Ericksonowskiej, pytań, kinezjologii, identyfikacji przekonań, metamodeli i porównuję je, używam modelu Miltona, kotwic, założeń NLP, wśród innych potężnych technik.

Jaką radę dałbyś komuś, kto zaczyna w świecie coachingu?

Że są wykształceni z certyfikowanymi profesjonalistami, że należą do stowarzyszeń związanych z coachingiem i stają się profesjonalistami, którzy umieszczają nazwę i reputację coachingu na wysokim poziomie z nienasyconym pragnieniem edukacji i doskonałości.

Inną specjalnością, jak pan komentuje, jest NLP. Powiedz nam, jakie są podstawowe filary programowania neurolingwistycznego??

NLP ma cztery podstawowe filary: kompetencje lub Rapport, Świadomość sensoryczna, myślenie o wynikach i elastyczność zachowania.

The Rapport to ten dobry związek rozwija się wraz z innymi ludźmi iz nami. Ten dobry związek oznacza zaufanie, zrozumienie, bezpieczeństwo i szacunek. To część umiejętności, które musi opanować dobry trener.

Świadomość zmysłowa jest tą zdolnością, która musi być zdolna do postrzegania, poprzez zmysły, informacji przesyłanej przez język werbalny i niewerbalny. Są percepcjami zmysłowymi, które muszą być poprawnie zdekodowane i zinterpretowane.

Myślenie o wynikach ma na celu wykonanie wszystkich naszych działań z uwzględnieniem produktu końcowego. W tym celu konieczne jest określenie, dokąd zmierzamy, opracowanie trasy, planu działania, który doprowadzi nas do tego produktu końcowego w najbardziej efektywny i skuteczny sposób, w jak najkrótszym czasie.

Elastyczność behawioralną można podsumować w następujący sposób: Czy chcesz uzyskać różne wyniki? Musisz robić różne rzeczy ... Dzięki elastyczności behawioralnej mamy swobodę robienia rzeczy na różne sposoby, dopóki nie osiągniemy pożądanego rezultatu. Jak mówi NLP, niepowodzenie nie istnieje, a istnieją wyniki.

NLP staje się bardzo modne, dlaczego uważasz, że staje się tak popularny?

Ponieważ NLP to potężna technika pozwalająca uzyskać krótkoterminowe wyniki. Ponadto gromadzi techniki z innych dyscyplin, dzięki czemu jest kompletny i zróżnicowany.

Na koniec ostatnio widzieliśmy, że poświęcasz część swojego czasu na nagrywanie filmów na YouTube, w których mówisz o różnych doświadczeniach. Kiedy i dlaczego wpadłeś na pomysł nagrywania filmów?

Nagrywam filmy od ponad dziesięciu lat. Dzięki YouTube i Facebookowi udało mi się dotrzeć do coraz większej liczby osób. Rozumiem, że to medium jest łatwe, potężne i dostępne dla wielu. Jest to doskonały sposób na wyrażanie myśli i wiadomości werbalnie i niewerbalnie. Zatem ludzie, którzy widzą i słyszą, mogą lepiej zrozumieć pojęcia i mogą je zapisać do wykorzystania w przyszłości. Uwielbiam to, co robię, rozumiem, że jest to część celu, jaki mam w tym życiu, a wynik i odpowiedzi ludzi napełniają mnie dużą satysfakcją.