40 najlepszych fraz przywództwa (bardzo inspirujące)

Uważamy, że liderem jest jeden lub ludzie zdolni do organizowania i kierowania zachowaniem grupy w kierunku jednego lub kilku konkretnych celów, uznawani przez tych, do których prowadzą. Ta pozycja, związana z władzą, ale jednocześnie z odpowiedzialnością i zaangażowaniem, może stać się poważnym obciążeniem.

Prowadzenie nie jest łatwe: musisz przyjąć kierunek, w którym podąża zespół, radzenie sobie z trudnościami zarówno w zadaniu, jak i wśród członków grupy, lub konsekwencje i obowiązki wynikające z podjętych decyzji. Dlatego w tym artykule zobaczymy kilka świetnych fraz przywództwa które mogą służyć jako inspiracja.

• Powiązany artykuł: „101 motywujących zwrotów, aby skupić się na sukcesie”

Kwarantanna wielkich fraz przywództwa

Jest wielu autorów, którzy odzwierciedlili swoje przemyślenia na temat tego, co implikuje przywództwo, ze względu na duży wpływ, który może odgrywać rolę tych, którzy są uważani za liderów dla wszystkich, którzy je śledzą lub kierują. Poniżej zobaczymy mały wybór fraz dotyczących przywództwa propozycje różnych myślicieli, ekspertów i liderów w całej historii.

1. Aby prowadzić ludzi, chodź za nimi (Lao Tzu)

To pierwsze zdanie odzwierciedla fundamentalny fakt: przywódca jest taki, że ma kogoś, kto go rozpoznaje i podąża za nim, będąc prawdziwym przywódcą, który nie robi tego, co lubi, wspierany przez władzę, ale który naprawdę troszczy się o tych, którzy umieścili go tam, gdzie jest.

2. Ten, kto nigdy nie nauczył się słuchać, nie może być dobrym dowódcą (Arystoteles)

Autor odzwierciedla potrzebę tych, którzy prowadzą do postawienia się w miejsce tych, którzy są przez Niego prowadzeni.

3. Zadaniem lidera jest zabranie ludzi z miejsca, w którym się znajdują (Henry Kissinger)

Krótkie zdanie, które odzwierciedla, że ​​lider wyłania się, gdy konieczne jest osiągnięcie punktu, którego członkowie grupy nie są w stanie rozwiązać indywidualnie lub bez koordynacji.

4. Moc nie jest kontrolą. Moc jest siłą i daje siłę innym. Lider nie jest kimś, kto zmusza innych do wzmocnienia się (Beth Revis)

Ta refleksja wyraźnie wskazuje na istnienie różnica między prowadzeniem a uciskiem zdobyć lub utrzymać moc.

5. Wspaniała osoba przyciąga wspaniałych ludzi i wie, jak ich trzymać razem (Johann Wolfgang von Goethe)

Zwrot, który pokazuje znaczenie osobowości i usposobienie wobec innych, jeśli chodzi o skuteczne prowadzenie.

6. Dobry przywódca wie, co jest prawdą; zły przywódca wie, co lepiej się sprzedaje (Konfucjusz)

Konfucjusz mówi nam w tym zdaniu, że dobrym przywódcą nie jest ten, kto jest oddany manipulowaniu innymi, aby zachować swój wizerunek i moc, ale ten, który działa, aby osiągnąć dobrobyt tych, którzy prowadzą, nawet jeśli może im to zaszkodzić.

• Powiązany artykuł: „68 najbardziej znanych cytatów Konfucjusza”

7. Dzikie kaczki podążają za przywódcą swojej trzody, kształtem ich lotu, a nie siłą ich rechotu (przysłowie chińskie)

To przysłowie odzwierciedla ideę, że ważną rzeczą jest dawanie i dawanie przykładu, nie dawanie obrazu siły lub uciskanie tych, którzy są prowadzeni.

8. Dobry przywódca zabiera ludzi tam, gdzie chcą. Wielki przywódca zabiera ich tam, gdzie niekoniecznie chcą jechać, ale muszą być (Rosalynn Carter)

Ten, który był Pierwszą Damą, odwołuje się do tego, że nie zawsze decyzje, które mają być podjęte, są zgodne z nurtem myśli większości, czasami konieczne, by nakłonić podejście do określonej pozycji.

9. Każdy może trzymać ster, gdy morze jest spokojne (Publilio Siro)

Autor ten mówi nam, że autentyczne przywództwo jest pokazane, gdy pojawiają się trudności, będąc prostym do kierowania bez żadnego rzeczywistego problemu.

10. Najwyższa jakość przywództwa to uczciwość (Dwight Eisenhower)

Eisenhower wskazuje na znaczenie integralności w roli lidera.

11. Najlepszym dyrektorem jest ten, kto ma wystarczająco dużo sensu, aby wybierać dobrych ludzi, aby robić to, co chcą i wystarczająco powściągliwie, by nie robić z nimi bałaganu (Theodore Roosevelt)

Dobry przywódca jest w stanie zmaksymalizować i optymalnie wykorzystać umiejętności tych, których prowadzi, zawsze szanując ich takimi, jakimi są: tymi, którzy postawili go na pozycji władzy.

12. Lepiej jest prowadzić od tyłu i stawiać innych na czele, zwłaszcza gdy wszystko idzie dobrze. Zamiast tego musisz wziąć pierwszą linię, gdy istnieje niebezpieczeństwo. Wtedy ludzie docenią twoje przywództwo (Nelson Mandela)

Mandela zastanawia się nad tym, jak ważne jest, aby inni mogli się swobodnie rozwijać, ale działali szybko i pokazywali swoje twarze w potrzebie.

13. Ludzie nie powinni czuć się zobowiązani. Muszą mieć możliwość wyboru własnego lidera (Albert Einstein)

Prawdziwe przywództwo to takie, które wynika z rozpoznania, a nie z narzucania, jak wskazuje znany autor tego zdania.

• Powiązany artykuł: „125 zdań Alberta Einsteina na temat nauki i życia”

14. Sztuka komunikacji jest językiem przywództwa (James Humes)

Zwrot ten wskazuje na to, jak ważne jest, aby przywódca prawidłowo przekazywał różne cele i aspekty, które muszą brać pod uwagę ci, którzy za nim podążają, a także potrafią zaakceptować i docenić opinie każdego z nich..

15. Nie idź tam, gdzie prowadzi droga. Idź tam, gdzie nie ma ścieżki i zostaw znak (Ralph Waldo Emerson)

Zwrot, który odzwierciedla, że ​​lider nie jest ograniczony do podążania wyznaczoną ścieżką, ale jest w stanie tworzyć nowe rozwiązania i sposoby, dzięki którym inni mogą iść.

16. Pod względem stylu pływaj z prądem. Pod względem zasad pozostaje jak skała (Thomas Jefferson)

To zdanie odzwierciedla potrzebę adaptacji, ale z kolei utrzymuj zasady i wartości, które Cię kierują.

17. Dobry przywódca nie utknie za biurkiem (Richard Branson)

Jeśli ktoś chce być dobrym liderem, nie może być pasywny: musi być w stanie obserwować i reagować na zmiany w środowisku i potrzeby tego, co prowadzi, oferując swoje wsparcie i naprawdę wykonując swoją rolę w kontakcie z rzeczywistością.

18. Przykład nie jest głównym czynnikiem wpływającym na innych. To jedyna rzecz (Albert Schweitzer)

Jak powiedzieliśmy wcześniej, bycie przykładem jest tym, co czyni kogoś uznanym i zasługującym na szacunek, a nawet przywództwo.

19. Prawdziwy przywódca ma zaufanie, aby być samemu, odwagę podejmować trudne decyzje i współczucie, aby słuchać potrzeb innych. Nie zamierza być liderem, ale staje się jednym z powodu swoich działań i integralności intencji (Douglas MacArthur)

Bycie liderem to coś, co nie jest prawem, ale coś, co wynika z faktu, że na to zasługuję. Dobry przywódca jest również w stanie stawić czoła temu, co jest konieczne, co należy zrobić, aby go osiągnąć i jego konsekwencje.

20. Pozostań z przywódcą, kiedy ma rację, zostań z nim, kiedy ma rację, ale zostaw go, gdy już go nie ma (Abraham Lincoln)

Zwrot, który odnosi się do potrzeby wykazania, że ​​przywództwo nie jest czymś wiecznym lub absolutnym, lub że przywódca nie musi zawsze mieć racji, jest ważny, aby nie oślepiać ani nie idealizować wspomnianego przywódcy i wiedzieć, jak oddzielić się od niego, gdy przestaje walczyć dla właściwej rzeczy.

21. Istnieje różnica między byciem liderem a byciem szefem. Oba są oparte na autorytecie. Szef wymaga ślepego posłuszeństwa; lider zyskuje autorytet dzięki wiedzy i zaufaniu (Klaus Balkenhol)

Zwrot, który wyraźnie rozróżnia pozycję uzyskaną przez pozycję lub nałożenie i pozycję uzyskaną przez szacunek.

22. Dobry przywódca nie jest poszukiwaczem konsensusu, ale konformistą (Martin Luther King)

Przywódca nie powinien tylko czekać, aż wszyscy się zgodzą, ale powinien aktywnie poszukiwać konsensusu, który zostanie wygenerowany i skierowany do czegoś pozytywnego.

23. Przywództwo i uczenie się są dla siebie niezbędne (John F. Kennedy)

Przywództwo wymaga uczenia się, aby ćwiczyć i regulować jego funkcje, podczas gdy nauka wymaga przewodnika, aby móc go wykonywać

24. Przywództwo uwalnia potencjał ludzi, aby byli lepsi (Bill Bradley)

Dobry lider pomaga innym optymalizować i rozwijać ich pełny potencjał

25. Przywództwo nie dotyczy tytułów, pozycji lub diagramów przepływu, ale życia, które wpływa na inne (John Maxwell)

Znaczenie przywództwa to tak naprawdę wpływ, jaki wywiera on na przywódców i reperkusje, jakie ich działania mogą mieć dla ich życia.

26. Wielkich przywódców nie definiuje brak słabości, ale obecność wyraźnych mocnych stron (John Zenger)

Chociaż w niektórych poprzednich zdaniach wspomnieliśmy o pewnych typowych cechach dobrego przywódcy, prawda jest taka, że ​​nie oznacza to, że nie mogą mieć słabości: wszyscy mamy szeroki zakres wad i słabości. W czym osobowości, które działają jako przywódcy wyróżnia się zazwyczaj istnieniem wielkich atutów.

27. Tajemnica przywództwa jest prosta: rób to, w co wierzysz, narysuj obraz przyszłości i idź tam (Seth Godin)

Dążenie do osiągnięcia celu i pomoc w jego osiągnięciu jest w zasadzie jedynym poczuciem przywództwa.

28. Pesymista skarży się na wiatr. Optymista oczekuje, że się zmieni. Lider organizuje świece (John Maxwell)

Rola lidera polega na kierowaniu działaniami i musi być zasadniczo aktywnym elementem realizacji celów.

29. Jeśli przywódca nie przekazuje pasji i intensywności, w organizacji nie będzie pasji i intensywności, a zaczną spadać i popadać w depresję (Colin Powell)

Zwrot, który odzwierciedla potrzebę tych, którzy prowadzą do tego z motywacją i celem generowania go w pozostałej części.

30. Wyzwaniem dla przywództwa jest być silnym, ale nie niegrzecznym, miłym, ale nie słabym, zamyślonym, ale nie leniwym, pewnym siebie, ale nie aroganckim, pokornym, ale nie nieśmiałym, dumnym, ale nie aroganckim, mającym poczucie humoru, ale nie wyglądającym na głupca (Jim Rohn)

Skomentowaliśmy już, że rola lidera jest trudna, ponieważ jest bardzo przydatna dla istnienia pewnych czynników, takich jak te wymienione, ale bez doprowadzania ich do skrajności.

31. Wydaje mi się, że przywódcy, którzy pracują najbardziej efektywnie, nigdy nie mówią „ja”. Nie myślą „ja”. Myślą „my”. Myślą „zespół” (Tom Peters)

Wyrażam to Podkreśla znaczenie skupienia się na dobrym samopoczuciu zespołu i tym, że osiąga swoje cele, pozostawiając na boku „ja”.

32. Nie mów ludziom, jak to robić, powiedz im, co robić i pozwól im zaskoczyć ich wynikami (George S. Patton)

Lider nie powinien zaznaczać każdego kroku drogi, ale wskazywać kierunek, w którym należy iść, i umożliwiać przepływ każdego z nich.

33. Przywódcy są wizjonerami o słabo rozwiniętym poczuciu strachu i bez koncepcji prawdopodobieństwa przeciwko nim (Robert Jarvik)

Chociaż pewna roztropność jest dobra, strach nie powinien pozwalać przywódcom na utratę przyczepności, ale lider musi podejmować ryzyko i realizować proponowane cele.

34. Jeśli twoje działania inspirują innych do bardziej marzenia, więcej się uczą, robią więcej i więcej, jesteś liderem (John Quincy Adams)

Lider nie tylko kieruje, ale musi służyć jako przykład i inspiracja

35. Ludzie prawdziwie potężni są bardzo pokorni. Nie starają się zaimponować, nie próbują wpływać na innych. Są po prostu. Inni ludzie przyciągają ich magnetycznie (Sanaya Roman)

Piękne zdanie, które odzwierciedla, że ​​ci, którzy zyskują największe uznanie, są zazwyczaj bardzo skromni, co zazwyczaj czyni ich drogimi przywódcami.

36. Przywództwo oznacza, że ​​grupa, duża lub mała, jest gotowa powierzyć władzę osobie, która wykazała się umiejętnościami, mądrością i kompetencjami (Walt Disney)

Krótka, ale dokładna definicja implikacji przywództwa.

37. Przywódca jest lepszy, gdy ludzie prawie nie wiedzą, że on istnieje, kiedy jego praca jest wykonywana, a jego cel jest spełniony, powiedzą: zrobiliśmy to (Lao Tzu)

Ten autor odzwierciedla ideę, że najlepszym liderem jest ten, który jest w stanie przekonać innych uzyskane wyniki wynikają wyłącznie z ich własnych działań, pomimo faktu, że za nami jest trochę postrzegany przewodnik. Oznacza to również, że dany lider nie prowadzi przez uzyskanie uznania, ale przez prawdziwe zainteresowanie osiągnięciem proponowanych celów..

38. Stań się liderem, którego ludzie woleliby przestrzegać, nawet jeśli nie masz tytułu lub stanowiska (Brian Tracy)

Zgodnie ze znaczeniem poprzedniego zdania, mówi się nam o tym, jak ważne jest, aby przed zostaniem liderem stać się osobą, którą naprawdę chcemy śledzić.

39. Przywódca to ktoś, kogo śledzisz w miejscu, do którego sam byś nie poszedł (Joel Barker)

To zdanie mówi nam ponownie, że dobre przywództwo pozwala wszystkim członkom grupy osiągnąć wyniki, których sami nie osiągną..

40. Ten, kto ma wielką moc, powinien go używać lekko (Seneca)

To ostatnie zdanie mówi nam, że władza nie jest czymś, co powinno być nadużywane, ale powinno być używane tylko wtedy, gdy jest to konieczne.