10 zdań, których nigdy nie powinieneś wypowiadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej, mówią eksperci

Jeśli przekazałeś Curriculum Vitae firmie i zostałeś wybrany do udziału w rozmowie, w Twoim profilu jest coś, co sprawiło, że firma uznała, że ​​jesteś dobrym kandydatem do dołączenia do jej personelu.

Teraz musisz pozostawić dobry gust w wywiadzie, aby osoba rekrutująca zdecydowała, że ​​kandydatem, który powinien zająć oferowane stanowisko, jest ty, a nie inny.

Zwroty, których nigdy nie powinieneś wypowiadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej

W dzisiejszym artykule mamy współpracę Jonathan García-Allen, Dyrektor ds. Komunikacji magazynu „Psychologia i umysł” oraz ekspert w dziedzinie doboru personelu, aby mógł udzielić Ci wskazówek, które pomogą Ci uniknąć błędów i zmaksymalizować swoje szanse na sukces.

Następnie pokażemy ci lista zwrotów, których nie powinieneś wymieniać w rozmowie kwalifikacyjnej.

1. Nie lubię pracy zespołowej

„Jedną z kompetencji, które firmy cenią dziś najbardziej, jest praca zespołowa, ponieważ sprzyja kreatywności i uczeniu się, łączy uzupełniające się siły, poprawia wydajność, zmniejsza stres dla pracowników i zwiększa wydajność firmy”, twierdzi ekspert psycholog w dziale zasobów ludzkich.

„Mówienie, że nie lubisz pracy zespołowej, praktycznie żegna się z pracą, do której aspirujesz” - powiedział García-Allen. Więc nie graj tego i wyjaśnij, że uważasz, że praca zespołowa jest ważna nie tylko dla pracownika, ale także dla firmy.

• Powiązany artykuł: „5 zalet pracy zespołowej”

2. Nic nie wiem o tej firmie

„Przedstawienie się w rozmowie kwalifikacyjnej bez wiedzy o firmie pokazuje, że nie interesujesz się nią zbytnio. W dzisiejszych czasach dzięki Internetowi łatwo jest zebrać informacje o sektorze, w którym firma się rozwija i oferowany przez nią produkt ”- wyjaśnia ekspert. Jeśli chcesz zostawić dobry obraz, Wykonaj swoje badania i upewnij się, że znasz podstawowe aspekty organizacji. W ten sposób ankieter będzie wiedział, że naprawdę chcesz tej pracy.

3. Każda fraza zawierająca krytykę poprzedniej firmy

„Podczas rozmowy kwalifikacyjnej często zadawane jest jedno lub dwa pytania dotyczące starej pracy. Nie powinieneś traktować tego jako okazji do zwerbalizowania tego urazy, które masz w środku (jeśli skończyło się źle), z frazami takimi jak - Miałem zły związek z moim szefem - radzi Jonathan García-Allen.

Powinieneś starać się dać pozytywny wizerunek, aby uniknąć złośliwego i mściwego wyglądu, I nie zapominaj, że rekruterzy oceniają Twój język werbalny i niewerbalny podczas rozmowy, więc bądź spokojny i nie mów źle o swojej starej pracy. To sprawia, że ​​jesteś miłą, miłą i idealną osobą do pracy w zespole, czego teraz szukają firmy.

5. Interesują mnie tylko pieniądze

Jasne jest, że pieniądze są ważnym aspektem przy wyborze pracy i nikt nie lubi pracować za darmo, ale firmy cenią pracowników, którzy są zaangażowani w firmę i wykazują zainteresowanie wykraczające poza ekonomiczne.

Logicznie rzecz biorąc, misją firmy jest oferowanie pracownikom motywujących warunków. Ale jeśli zapytają cię „Dlaczego chciałbyś pracować w tej firmie?”, Podkreśla inne zalety tego, te, które mają więcej wspólnego z emocjonalną stroną ludzi, takie jak: „jest liderem w twoim sektorze” lub „ Wierzę, że mogę rozwijać się i rozwijać zawodowo ”.

5. Kiedy będę miał wakacje??

„Zadawanie pytań, na przykład, kiedy będziesz miał wakacje i pokazanie, jak zrelaksowany chciałbyś, aby środowisko pracy było w biurze, może mieć negatywne skutki” - podkreśla García-Allen..

Chociaż dobre warunki pracy są dobre zarówno dla pracownika, jak i dla firmy, poprawia to wydajność, zadawanie tego pytania może sprawić, że będziesz wyglądać jak pracowity człowiek w oczach osoby rekrutującej. Pokaż się jako osoba, która jest entuzjastycznie nastawiona do zajmowania miejsca pracy, które jest oferowane i unika podawania wizerunku osoby ciężko pracującej. Żaden rekruter nie chce, aby ktoś uciekł do pierwszej zmiany.

6. Mam inne oferty pracy

Może się wydawać, że zrobienie interesującej rzeczy przyciągnie rekrutera, ale to, co naprawdę przyciągnie uwagę osoby, z którą rozmawiasz, to umiejętności, które masz na oferowanej pozycji. Powiedzenie, że masz wiele ofert pracy, sprawi, że będziesz wyglądał jak zarozumiały człowiek i może wydawać się wymuszony. „Zastanów się, jak ujawnić swoją najlepszą wersję i wyjaśnia, dlaczego jesteś idealnym kandydatem do pokrycia tej pozycji, której tak bardzo chcesz” - sugeruje García-Allen.

7. Zwroty zawierające kłamstwa

„Leżenie w wywiadzie nie jest dobrym rozwiązaniem. Chociaż możesz spróbować skierować wywiad w sposób, który podkreśla pozytywne aspekty twojej osoby, nie powinieneś mówić rzeczy, które nie są prawdą, ponieważ prędzej czy później mogą cię złapać ”- mówi psycholog.

W związku z tym Garcia-Allen mówi: „Fałszywe doświadczenie zawodowe lub profil zawodowy może prowadzić do tego, że będziesz wyglądać źle nie tylko podczas rozmowy, ale w tym czasie, aby udowodnić swoją wartość, możesz nie być właściwą osobą na to stanowisko, co jest stratą czasu dla Ciebie i firmy ”.

8. Nie znam siebie

Zwykle w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej pojawia się pytanie „Jakie są trzy cnoty i wady, które masz?”. To pytanie, które ma na celu poznanie twoich cech i stopnia szczerości, musisz odpowiedzieć.

Jonathan Garcia-Allen wyjaśnia, że ​​„mówienie„ nie wiesz ”jasno pokazuje, że jesteś osobą, która nie zna swoich mocnych stron i ma słabą osobowość. Samowiedza jest ściśle związana z pewnością siebie i osobistym rozwojem ludzi i jest kluczem do wyników pracownika ”. Jeśli nie znasz siebie, skąd wiesz, że chcesz tej pracy??

9. Nie mam pytań

Chociaż bombardowanie ankietera pytaniami nie jest dobre, ważne jest wykazanie ciekawości. Pod koniec rozmowy kwalifikacyjnej rekruter zazwyczaj pyta, czy kandydat ma więcej pytań, iw tym przypadku należy je wykonać.

„Osoby rekrutujące są pod większym wrażeniem pytań zadawanych przez kandydatów niż odpowiedziami, które dają, ponieważ dla nich jest to również źródło informacji o ich cechach” - mówi psycholog organizacji. Pytania takie jak: „Widziałem, że Twoja firma zdobyła kilka nagród. Co daje przewagę konkurencyjną? ”Może wykazać zainteresowanie firmą i chęć robienia tego dobrze.

10. Zostałem zwolniony z mojej starej pracy

Czasami powodem rozwiązania umowy w firmie jest zwolnienie. Ale jeśli ci się to przydarzyło, lepiej nie mów tego słowami podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

W tym celu ucieka się do innych alternatyw, takich jak „to nie było to, czego szukałem, ale nauczyłem się nowych umiejętności i nowych sposobów pracy, dlatego pomógł mi coś”. Jak zaleca Garcia-Allen: „Nie mów słowa -didido-. Obróć negatyw dookoła i zaakcentuj to, co pozytywne, nie kłam i nie mów źle o swojej poprzedniej firmie ”.