10 najczęściej zadawanych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej (i jak sobie z nimi poradzić)

The procesy selekcji charakteryzują się ustanowieniem ram dialogu, w którym organizacja otrzymuje wszystkie istotne informacje o kandydatach w ciągu zaledwie kilku minut.

Ponieważ czas jest krótki, a konsekwencje niewłaściwego wyboru osób odpowiedzialnych za wykonanie danej funkcji mogą być bardzo kosztowne, specjalista, który próbuje dowiedzieć się o nas w rozmowie kwalifikacyjnej, poświęci wszystkie swoje wysiłki, aby zadać kluczowe pytania, abyśmy pokazali się takim i jak jesteśmy, nie zdając sobie z tego sprawy.

Jeśli czytasz ten artykuł, ponieważ jesteś zainteresowany znalezieniem pracy tak szybko, jak to możliwe, zalecamy Ci spójrz na te trzy praktyczne teksty z poradami w tym celu:

• „Rozmowy kwalifikacyjne: 10 najczęstszych błędów”

• „7 najbardziej cenionych postaw podczas rozmowy o pracę”

• „Jak zmierzyć się z rozmową kwalifikacyjną: 4 klucze, aby zdobyć pracę”

10 najczęściej zadawanych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej (i jak sobie z nimi poradzić)

Poza specyficznymi cechami każdej organizacji, część tych kluczowych pytań jest powszechna w wielu firmach to normalne, że pojawiają się w każdym wywiadzie selekcyjnym. Oznacza to, że chociaż popularność tych pytań wynika z ich użyteczności i skuteczności w dostarczaniu informacji o kandydatach, osoby zainteresowane pracą również mają przewagę: możliwość przygotowania się na to, kiedy słuchaj.

W tym artykule skupimy się dokładnie na tych typowych pytaniach w rozmowie kwalifikacyjnej i strategiach, aby zaoferować dobrą odpowiedź, dostarczając wszystkich informacji, które powinniśmy przekazywać w każdym przypadku.

1. Czy możesz mi powiedzieć o sobie?

Czas zaoferować cztery pociągnięcia pędzlem na siebie. Osoba odpowiedzialna za przeprowadzanie wywiadów będzie nie tylko analizować treść tego, co mówisz, ale także oceni swoją zdolność do wyrażania siebie i komunikowania istotnych aspektów o tobie przed szerokim pytaniem. Dlatego wskazane jest, aby nie wpaść w nerwowość i zrobić wszystko, co możliwe, aby zaoferować dobrze rozwiniętą odpowiedź.

2. Czy wcześniej pracowałeś w podobny sposób??

Rozmowa, która zacznie się od tego pytania, będzie przeplatana komentarzami na temat twojego CV, więc postaraj się być jasne która z twoich poprzednich doświadczeń wymaga od ciebie wymaganych umiejętności lub postaw które uważasz, że również zostaną poddane próbie w wybranej pracy.

3. Czy znasz tę organizację?

Z pewnością, jeśli prawda jest taka, że ​​nie wiesz nic o firmie lub organizacji, do której chcesz wejść, niewiele jest do zrobienia, aby wyjść z tego pytania. Jeśli jednak poświęciłeś trochę czasu na uzyskanie informacji o podstawowych funkcjach witryny, w której chcesz rozpocząć pracę, Pamiętaj, że nie wystarczy odpowiedzieć twierdząco i wymienić aspekty, które pamiętasz o stronie. Ideałem jest skorzystanie z możliwości wyrażenia zainteresowania organizacją. Na przykład, możesz krótko skomentować, co motywowało Cię do szukania informacji lub jakie rzeczy wiedziałeś o witrynie, zanim rozważysz przystąpienie do procesu selekcji.

4. Czego szukasz w tej pracy??

Jest to jedno z tych pytań, na które nie ma dobrej odpowiedzi, więc najlepszą rzeczą, jaką możesz zrobić, jest przewidzenie pojawienia się tego tematu w rozmowie kwalifikacyjnej i powtórzenie odpowiedzi nieco, co powinno być jak najbardziej jasne. Większość firm stara się wiedzieć, między innymi, w jakim stopniu jesteś zainteresowany wynagrodzeniem pieniężnym i osiągnięciem celów, aby wiedzieć, czy dobrze dostosujesz się do wybranej pozycji. Z tego ostatniego zależy, czy jesteś lub nie jesteś źródłem konfliktów w pracy lub czy doświadczasz wypalenia.

Nawiasem mówiąc, pamiętaj, że podkreślanie znaczenia wynagrodzenia nie musi być słabo wyceniane we wszystkich rozmowach kwalifikacyjnych, niezależnie od wakatu. Na przykład w przypadku zawodów wymagających niskich kwalifikacji nie jest niczym niezwykłym zatrudnianie osób, których główną motywacją jest wynagrodzenie.

5. Co możesz nam dać, czego inni kandydaci nam nie dają??

Jest to jedno z najczęstszych pytań i jedno z najważniejszych. Musisz stawić jej czoła, jakbyś miał wnieść swój wkład krótki nagłówek na temat twojego doświadczenia lub umiejętności. Prawidłowa odpowiedź to ta, która mówi o tobie w sensie praktycznym, a nie osobistym czy filozoficznym.

6. Jakie są twoje oczekiwania płacowe??

W momencie zadawania tego pytania (coś, co się wydarzy, chyba że cena jest już ustalona a priori), najlepszą rzeczą jest po prostu odpowiedzieć w płaski i jednoznaczny sposób, ponieważ przeciwieństwo można interpretować jako sposób na ukrycie swoich zamiarów.

7. Gdzie widzisz siebie w przyszłości?

Zadając to pytanie, osoba odpowiedzialna za wywiad stara się dowiedzieć, jakie są twoje motywacje i oczekiwania dotyczące awansu lub zmiany pracy. Uważny: o wiele lepiej będzie pokazać się ambitnie, ale w rozsądnych granicach. Idealnie, powinieneś zostać w średnioterminowe między konformizmem a nadmierną pewnością siebie podczas oceny swojej przyszłości zawodowej.

8. Jaka jest twoja główna siła?

Właściwa jest odpowiedź siła, która jest bardzo wyraźnie związana z pracą a jeśli możesz, powinieneś podać jakiś przykład, aby to zilustrować. Jeśli wybierzesz pozycję księgową, logiczną rzeczą jest podkreślenie Twojej wydajności lub niezawodności. Jeśli tak się dzieje, że przeprowadzasz wywiady, aby zajmować kreatywną stronę reklamową, innowacje, dynamizm i kreatywność powinny być głównymi atutami..

9. Jakie są twoje główne słabości?

Zwykle osoba przeprowadzająca wywiad prosi Cię o wystawienie listy trzy lub cztery cechy, które można postrzegać jako słabości. Najlepszą rzeczą, jaką możesz zrobić, to porozmawiać o tych „słabościach”, komentując środki, które możesz podjąć, aby nie stanowiły problemu, lub nawet powiedzieć, dlaczego uważasz, że słabość ma pozytywny aspekt. Na przykład:

• Jestem młody i nie mam dużego doświadczenia, ale myślę, że może to być pozytywne w tych zadaniach, które wymagają kreatywności i nowe poglądy, ponieważ nie jestem przyzwyczajony do kilku sposobów pracy.

• Nie lubię za dużo rozmawiać przez telefon, ale w mojej poprzedniej pracy traciłem strach a teraz dobrze sobie radzę.

10. Czy masz jakieś pytania?

Pod koniec rozmowy zwykle pozostawia się miejsce dla kandydatów na sformułowanie wątpliwości. W tej chwili możesz (w rzeczywistości, powinieneś) wykazać zainteresowanie organizacją i stanowiskiem, Jednocześnie otrzymujesz odpowiednie informacje, aby zakończyć wiedząc, czy jesteś zainteresowany pracą. Jednocześnie personel selekcyjny będzie wiedział więcej o tobie poprzez pytania, które zadasz i te obszary, w których jesteś zainteresowany.