Psychologia, kryminologia i jej związek w zasobach ludzkich

Obszar zasobów ludzkich (HR) Jest to jeden z najważniejszych dla każdej korporacji w sektorze prywatnym. Każda organizacja musi mieć taki obszar, ukierunkowany na prawidłowe zarządzanie zasobami ludzkimi, a dokładniej na pracowników.

Wybór, zatrudnianie, szkolenie, szkolenie a zachowanie talentów to tylko niektóre z najważniejszych zadań w tej dziedzinie, które często są kierowane przez specjalistów w dziedzinie psychologii, ponieważ doskonale rozumieją procesy umysłowe, takie jak motywacja, umiejętności osobiste i interpersonalne, potrzeby ... czynniki między innymi ściśle związane z wydajnością kapitału ludzkiego.

Jednak coraz więcej firm wybiera włączyć kryminologa w tym obszarze, ponieważ ich wiedza na temat zjawiska przestępczego jest niezwykle przydatna. Ale jakie dokładnie są kompetencje kryminologa w dziedzinie zasobów ludzkich??

• Powiązany artykuł: „Psychologia pracy i organizacji: zawód z przyszłością”

Wyjaśnienie, co robi kryminolog

Kryminolog w HR? Że nie mają pracować dla prokuratur i zakładów karnych?

Po pierwsze, konieczne jest wyjaśnienie, że praca kryminologa polega na analizie, badaniu, kwantyfikacji i interwencji o zachowaniach antyspołecznych (to znaczy te, które naruszają dobro wspólne i które ogólnie przekraczają normy społeczne) stosując metodę naukową, rozumiejąc człowieka jako jednostkę biopsychospołeczną, a zatem zachowanie przestępcze rozwija się w połączeniu tych trzech aspektów (społeczne, biologiczne i psychologiczne).

Zadania kryminologa

Zatem część pracy kryminologa to:

• Określ, dlaczego dana osoba lub grupa narusza prawo, dlaczego pomysł bycia usankcjonowanym nie powstrzymuje go i jakie były czynniki, które doprowadziły go do popełnienia przestępstwa.

• Złagodzenie możliwości przestępczych osoby lub populacji.

• Oceń możliwe zachowania ryzykowne i profilaktykę, aby zapobiec ich późniejszemu przestępstwu.

• Określ ilościowo tendencje antyspołeczne określonego podmiotu lub grupy.

Przestępczość jest zjawiskiem powszechnym i złożonym, nie tylko sektor publiczny wymaga ich współpracy, ale także sektora prywatnego, czyli firm.

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o pracy kryminologa, możesz zainteresować się tym artykułem: „Kryminologia: nauka badająca przestępstwa i przestępstwa”.

Główne obszary, w których kryminolog może interweniować

Kiedyś zdefiniowano pracę kryminologa, teraz nadszedł czas na zdefiniowanie jakie są twoje obszary rozwoju w dziale kadr, aby lepiej zrozumieć, w jaki sposób możesz wykonywać swoją pracę:

• Związane z zatrudnieniem: zawiera wszystkie działania związane z siłą roboczą, atrakcyjność talentów i ich szkolenie.

• W oparciu o wzmocnienie stosunków pracy: zasadniczo zmierza do rozwiązania problemów związanych z pracą i zminimalizowania tarć między pracownikami, promując przyjemne środowisko pracy.

• Administracja personelu: zasadniczo chodzi o zarządzanie zasobami ludzkimi firmy w sposób, który jest wydajny i zdolny.

Kompetencje kryminologa w dziedzinie HR

W działach personalnych kryminolodzy mogą interweniować w następujących procesach:

Wybór personelu

Będą wymagane profile w szablonie przejrzyj znacznie bardziej delikatne filtry wyboru. Na przykład, jeśli potrzebujemy kogoś, kto ma kontrolę dostępu do poufnych informacji, w takich filtrach kryminolog może interweniować. Ponadto w tym procesie będziesz w stanie określić możliwe tendencje antyspołeczne przyszłego kandydata.

• Może jesteś zainteresowany: „Psychopatia: co dzieje się w umyśle psychopaty?”

Szkolenie personelu

Załóżmy, że firma jest zaangażowana zapewniać usługi bezpieczeństwa poprzez zapewnienie elementów bezpieczeństwa. Kto lepiej niż korporacyjny kryminolog (który prowadził organizację policyjną jako podmiot w wyścigu), aby szkolić ten personel?

Monitorowanie i przetwarzanie zwolnień

Zwolnienie osoby z rynku pracy może być bardzo skomplikowaną sytuacją, która nawet może narazić na szwank integralność firmy jeśli nie jest prawidłowo zarządzany.

Kryminolog doskonale rozumie definicję niskiej krytyki: sytuację porzucenia członka firmy, którego zwolnienie mogłoby spowodować problemy, na przykład w przypadku osób niezadowolonych z organizacji lub zwolnionych z powodu agresywnych zachowań i zależnych poziomu dostępu, jaki miał pracownik, będzie miał bardziej poufne informacje i uprzywilejowane zasoby.

Zastosowanie testów psychometrycznych

Kryminolog ma standardowe narzędzia, które pozwalają ocenić tendencje antyspołeczne, tolerancja na frustrację, próg kryminogenny, niebezpieczeństwa kryminalne, skłonność do nieuczciwości, nadużycia itp. które są bardzo przydatne w procesie rekrutacji i trwałości personelu.

Konflikty pracy

Kryminolog może działać jako pośrednik w rozwiązywaniu konfliktów za znajomość postępowania pojednawczego i arbitrażu.

Zapobieganie ryzyku zawodowemu

Jego wiedza na temat oceny ryzyka i zarządzania ryzykiem czyni go cennym elementem łagodzenia obiektów i zdarzeń które mogłyby zaszkodzić pracownikom.

Identyfikacja czynników kryminogennych w organizacji

Terminowe wykrywanie czynniki kryminogenne do którego każdy pracownik lub każdy obszar jest przedmiotem, jest skutecznym sposobem zapobiegania przyszłym przestępstwom przeciwko korporacji.

Badania personelu

Możesz pracować dla określić absencję, określić odpowiedzialność za popełnione przestępstwa przez pracowników, aby ocenić społeczny aspekt kandydata na stanowisko itp..

Kryminolog i psycholog w HR

Dlaczego to ważne że kryminolog i psycholog pracują razem w obszarze zasobów ludzkich?

Jak mówi dobrze znane powiedzenie, „związek tworzy siłę” i czy to, jak widzieliśmy, kryminolog może stać się cennym elementem w tej dziedzinie firmy. Ta wspólna relacja powinna być postrzegana jako cenny wysiłek, który może zwiększyć wydajność firmy, ponieważ umożliwi wydajne i skuteczne zarządzanie zasobami ludzkimi organizacji.

Psycholodzy, którzy pracują i kierują tym działem muszą zapewnić współzależność z kryminologiem, ponieważ pozwoli to na lepsze zarządzanie personelem w korporacji.

Od obaj są ekspertami w naukach behawioralnych, zapewnienie wzajemności między wiedzą, którą każdy z nich posiada, pozwoli na większą, lepszą i głębszą wiedzę na temat kompetencji, umiejętności, motywacji, wad i potrzeb pracowników i przyszłych kandydatów.

Prawidłowe zarządzanie kapitałem ludzkim jest to pierwszy krok w kierunku konkurencyjnej firmy, biorąc pod uwagę, że będzie ona uznawana nie tylko przez organizacje międzynarodowe, które je regulują i kontrolują, ale także przez samych pracowników; co z kolei zwiększa wartość tego na rynku.