Rodzaje testów i kwestionariusze doboru personelu

Rekruterzy i eksperci ds. Selekcji korzystają z różnych testów i kwestionariuszy wybrać najlepszych kandydatów na oferowane przez nich stanowiska.

Rozmowa kwalifikacyjna może być dobrym narzędziem do poznania wnioskodawcy i ostatecznego podjęcia decyzji, czy ma kwalifikacje, czy nie, do wykonywania funkcji wymaganych przez to stanowisko. Jednak zastosowanie tylko wywiadu w celu ustalenia, czy kandydat jest osobą poszukiwaną, może nie być całkowicie wiarygodne.

Obecnie wiele procesów selekcji obejmuje wykonywanie różnych testów (na przykład gier fabularnych) lub testów psychotechnicznych w celu określenia zdolności zawodowych kandydatów, poznania ich osobowości i oceny ich motywacji. Połączenie tych narzędzi jest najlepszym rozwiązaniem, jeśli chcemy, aby proces selekcji był jak najbardziej dokładny.

Zalecany artykuł: „Rozmowy kwalifikacyjne: 10 najczęstszych błędów”

Pojęcie kompetencji

Źródłem tych testów jest koncepcja konkurencja, wynika to z potrzeby oceny nie tylko zestawu wiedzy, umiejętności i zdolności, które dana osoba może posiadać, ale także docenić ich zdolność do korzystania z nich w określonych sytuacjach i rozwiązywania problemów, które mogą się pojawić w określonym środowisku pracy. Ponadto pojęcie kompetencji odnosi się do postawy, motywacji i warunków jednostki i jej zachowania.

Różne testy lub kwestionariusze stosowane w procesach selekcji personelu mają za zadanie ocenić jako całość cztery różne wymiary obecne w koncepcji kompetencji. Są to:

• Wiedząc, jak być: odnosi się do osobistego wymiaru, postaw i wartości, które kierują zachowaniem kandydata.
• Wiedz: jest komponentem technicznym, czyli danymi akademickimi lub wiedzą.
• Wiedząc, jak to zrobić: to składnik metodologiczny, umiejętność zastosowania wiedzy: umiejętności, umiejętności, metody działania itp..
• Wiedzieć, jak być: jest elementem uczestniczącym. Odnosi się do umiejętności związanych z komunikacją interpersonalną i pracą zespołową

Możesz dowiedzieć się więcej o koncepcji kompetencji w naszym artykule: „Jak zmierzyć się z rozmową kwalifikacyjną: 4 klucze, aby zdobyć pracę”

Rodzaje testów i kwestionariusze doboru personelu

Ale, Jakie są testy lub kwestionariusze używane przez ekspertów w doborze personelu? Co zamierzasz zmierzyć tymi narzędziami? Następnie wyjaśnimy to tobie

Testy zawodowe lub wiedzy

Profesjonalne testy symulują rzeczywiste sytuacje i warunki, które można znaleźć w określonej pracy. Dlatego testy te mają na celu poznanie stopnia opanowania kandydata do wykonywania pracy, do której aspirują, i są wykorzystywane do uzyskania informacji na temat szkolenia, doświadczenia i konkretnej wiedzy wnioskodawcy.

Istnieją dwa typy testów zawodowych: testy wiedzy, które oceniają treści związane z okupacją; i testy umiejętności, które oceniają konkretne kompetencje związane z zawodem. Wśród tych testów możemy znaleźć: testy językowe, test pisania, test domina narzędzi komputerowych, testy do naprawy lub montażu urządzenia itp..

Kwestionariusze osobowości

Kwestionariusze osobowości próbują wyodrębnić za pomocą różnych przedmiotów główne cechy charakteru danej osoby być w stanie wydedukować przydatność i przystosowalność do pracy, do której aspiruje dana osoba. Na przykład, jeśli uczestnik bierze udział w procesie selekcji na stanowisko handlowe, jedną z cech osobowości, które rekruterzy będą cenić, jest ekstrawersja..

Rekruterzy mogą korzystać z różnych testów osobowości, ale dwa najczęściej używane to: kwestionariusz Big Five, który mierzy towarzyskość, odpowiedzialność, otwartość, życzliwość i neurotyzm; lub kwestionariusz EPQ-R, oparty na modelu EENsenck PEN. Jeśli chodzi o te kwestionariusze, odpowiedzi nie są złe ani dobre, po prostu odzwierciedlają osobowość kandydata lub jego sposób myślenia i działania w określonych sytuacjach.

Ponadto w przypadku niektórych zawodów warunkiem wstępnym jest zaliczenie niektórych testów osobowości związanych ze zdrowiem psychicznym. Na przykład jednym z najczęściej używanych testów jest MMPI-2 (Minnesota Multiphasic Personality Inventory). Jego zastosowanie koncentruje się na identyfikacji profilu osobowości i wykrywaniu psychopatologii, dzięki czemu można go wykorzystać na przykład w procesach selekcji personelu policyjnego.

Kwestionariusze psychotechniczne

Kwestionariusze psychotechniczne to testy inteligencji lub testy umiejętności które zwykle pojawiają się z limitem czasu na ich wykonanie. Są to testy, które oceniają zdolności intelektualne kandydatów do prawidłowego wykonywania pewnych zadań i pozwalają ocenić zdolności poznawcze osoby, takie jak ogólna inteligencja, pamięć, percepcja lub uwaga.

Ten rodzaj kwestionariusza służy również do poznania bardziej szczegółowych aspektów inteligencji wnioskodawcy, na przykład umiejętności słownych, umiejętności numerycznych, zdolności przestrzennych, zdolności do pozyskiwania lub koncentracji..

Testy sytuacyjne

Testy sytuacyjne znane są również jako dynamika grupy i umożliwiają ocenę umiejętności i zdolności kandydatów, jak również przewidzieć ich wydajność w danej pracy. Podczas realizacji tego typu testów odtwarza sytuację, która symuluje warunki i wymagania stawiane przez stanowisko, z którym uczestnicy będą musieli się zmierzyć, wprowadzając w życie szereg umiejętności niezbędnych do skutecznego wykonania zadania.

Testy sytuacyjne są coraz częściej stosowane, ponieważ okazały się jednym z najbardziej przydatnych i dokładnych narzędzi do oceny kompetencji, ponieważ podczas jego wdrażania kandydaci wcielają w życie wiedzę, umiejętności i postawy niezbędne do rozwiązania problemu sytuacji lub konkretnego zadania.

Najczęściej używane testy sytuacyjne przez ekspertów ds. Doboru personelu to:

• Napisz raport: Ocenia zdolność analizy, wnioskowania i wypowiedzi pisemnej.
• Zrób prezentację: Ocenia zdolność do uporządkowania prezentacji, zdolności wypowiedzi ustnej, umiejętności mówienia publicznie.
• Ćwiczenie tacy: Ocenia możliwości planowania, zarządzanie czasem, umiejętność rozwiązywania problemów, komunikację werbalną i pisemną.
• Odgrywanie ról (odgrywanie ról): Ocenia różne kompetencje w zależności od wykonywanej roli. Na przykład przywództwo lub praca zespołowa