4 nieproduktywne typy osobowości według Ericha Fromma

Odkąd pojawiła się psychologia, wiele propozycji klasyfikowania typów osobowości.

Niektóre z bardziej naukowym poparciem, inne, które stoją za bardziej kreatywną pracą, kontrastującą z rzeczywistością, kryteria stosowane w celu znalezienia różnych typów ludzi różnią się tak bardzo, że można stworzyć systemy osobowości, aby pokryć praktycznie każdą potrzebę.

Przykładem jest teoria 4 rodzaje nieproduktywnej osobowości opracowane przez Ericha Fromma.

Polecamy: „Erich Fromm: biografia humanistycznego psychoanalityka”

Wydajność według Ericha Fromma

Jako jeden z pionierów filozofii humanistycznej stosowanej w psychologii, Erich Fromm uważał, że rozwój osobisty polega na dążeniu do uzyskania autonomii, a jednocześnie na tworzeniu powiązań z innymi i projektami życiowymi. Tak, prawdziwa produktywność pojawia się tylko wtedy, gdy łączymy zadania, które wykonujemy z podbojem naszej własnej wolności.

Oznacza to, że rodzi się od momentu, w którym przyjmujemy szczere zobowiązanie do osiągnięcia celów, które zdarzają się tylko wtedy, gdy cel ten ma znaczenie, które odnosimy do naszego własnego wzrostu.

Oznacza to na przykład, że produktywność jest dla Fromm znacznie bardziej niż prosta realizacja największej ilości pracy w minimalnym możliwym czasie, ale to musi zrobić więcej ze sposobem, w jaki obejmujemy pewne zadania, aby włączyć je do naszej własnej filozofii życia.

Nieproduktywne typy osobowości

Począwszy od tej koncepcji produktywności, Erich Fromm opisał niektóre typy osobowości, które nazwał nieproduktywnymi. Dał im tę denominację, ponieważ, jako typy osobowości, umieszczają one ludzi w wygodnej sytuacji, w której bardzo łatwo jest uniknąć obowiązków i na czas nieokreślony wzmocnić osiągnięcie celów związanych z rozwojem osobistym i zdobyciem własnej autonomii..

Te typy osobowości przedstawiają cechy, które są cenione jako pozytywne, niemniej jednak, nie charakteryzują się po prostu tym, że są niepożądane. Erich Fromm nie bał się wyrażać sprzeczności ucieleśnionych w różnych sposobach życia, dlatego też zidentyfikował pewne pozytywne cechy każdego z tych aspektów osobowości.

Dlatego, jeśli te formy osobowości zasługują na oznaczenie jako „nieproduktywne”, to dlatego, że niektóre z ich negatywnych cech sprawiają, że jesteśmy skłonni wpaść w niepożądaną dynamikę pracy..

Powiązany artykuł: „10 wymówek, z których zawsze korzystają nieproduktywni ludzie”

Nieproduktywne typy osobowości są następujące.

1. Kupiec

Ludzie typu kupieckiego przekształcają swoją filozofię życia w sprzedaż własnego wizerunku. Zamierzają skalować społecznie dzięki swojej estetyce i poziomowi społecznemu, który odzwierciedla ich sposób mówienia, ubierania się, chodzenia itp. Zamieniają się w markę, która musi zostać sprzedana przez kampanię autopromocyjną, która trwa całe życie.

Ten typ osobowości jest nieproduktywny, ponieważ większość jego pracy skupia się, po prostu, na spekuluj wartością powiązaną z Twoim obrazem.

Jednak tego typu ludzie mają również pożądane cechy, takie jak motywacja i zdolność do kierowania swoich wysiłków do projektów długoterminowych.

2. Operator

Ludzie zdefiniowani przez ten typ osobowości mają według Fromma, skłonność do wykorzystywania dużej części rzeczy, które znajdują, niezależnie od tego, kto je wyprodukował lub do kogo należą. Oznacza to, że nie widzą większego znaczenia w zarabianiu tego, co wykorzystują do osiągnięcia swoich krótkoterminowych celów.

Chociaż ta cecha jest negatywna, wykazują one również pożądane właściwości, takie jak pewność siebie, kryteria samooceny i inicjatywa.

3. Odbiór

Ludzie, którzy pokazują typ osobowości receptywnej, będą scharakteryzowani według Ericha Fromma przez mieć dobrą zdolność akceptacji i bezinteresownie poświęcać się swoim zadaniom. Jednak są też bierni i konformistyczni, a także wolą uciekać przed konfliktem i konfrontacją idei.

Pokazują łatwość legitymizacji obecnego stanu rzeczy, jakkolwiek szkodliwe i niesprawiedliwe, a także mogą przekształcić zespoły robocze w zarząd, w którym pomysły lidera są zawsze przyjmowane z aprobatą, nawet jeśli są wyjątkowo złe.

4. Akumulator

Gromadzący się ludzie są skłonni do materialistycznej mentalności w którym nawet ludzie wokół nas (przyjaciele, rodzina itp.) są postrzegani jako zasoby w sobie. Dlatego jednostki zdefiniowane przez ten typ osobowości bardzo cenią sobie „posiadanie” dobrze usytuowanych przyjaciół społecznie i ekonomicznie oraz gromadzą ten rodzaj aktywów, aby ich wartość stała się ich wartością.

Pozytywną stroną tego typu ludzi jest to, że są bardzo skoncentrowani na osiąganiu celów i uzyskiwaniu jasnych wyników, a także na unikaniu niepotrzebnego marnowania zasobów.

Aplikacja do firmy i organizacji

Ta część teorii Ericha Fromma może być zastosowana do dużej liczby organizacji i zespołów roboczych odnosi się do aspektów osobowości, które mogą być obecne u profesjonalistów z dowolnej dziedziny.

Aby jednak w pełni zrozumieć sposób, w jaki Fromm zrozumiał naturę tych cech, dobrze jest zagłębić się w dzieło tego autora, ponieważ filozoficzne i psychoanalityczne tło tego autora utrudnia oddzielenie tej części jego idei od cała jego spuścizna teoretyczna.