Test (lub studium) wartości Gordona Allporta

The Values ​​Study, test osobowości przygotowany przez Gordona Allporta, Philip Vernon i Gardner Lindzey byli jednym z pierwszych instrumentów psychologicznych opracowanych w celu oceny wartości osobistych lub podstawowych motywacji. W tym artykule przeanalizujemy zawartość, tryb aplikacji i zmienne, które mierzy ten test.

• Powiązany artykuł: „Rodzaje religii (i ich różnice w przekonaniach i ideach)”

Badanie wartości Allport

Amerykański psycholog Gordon William Allport (1897-1967) jest znany głównie z jego personalistycznej teorii, jednej z pierwszych prób wyjaśnienia osobowości człowieka z psychologii, podkreślając indywidualność każdego człowieka i aktywny aspekt naszej natury, który prowadzi nas do osiągnięcia celów.

W roku 1931 Allport wraz z Philipem E. Vernonem i Gardnerem Lindzeyem opublikowali skalę oceny wartości osobistych, którą można również rozumieć jako podstawowe motywacje. Ten test był oparty bezpośrednio na książka „Typy mężczyzn” autorstwa Eduarda Spranger a jego twórcy nazwali to „Studium wartości”.

Allport uważał, że dobrym sposobem na przeanalizowanie osobowości konkretnej osoby jest ocena jej wartości moralnych. W tym sensie większą wagę przywiązywał do chwili obecnej niż do historii osobistej, w której skupiono się na orientacji psychoanalitycznej, która zdominowała ówczesną psychologię.

Celem testu Allport i jego współpracowników jest określenie względnej wagi, jaką mają dla danej osoby sześć typów wartości: teoretyczna, ekonomiczna, estetyczna, społeczna, polityczna i religijna, ten Spranger uważał za fundamentalny. Później opiszemy szczegółowo definicję każdej z tych podstawowych motywacji.

• Powiązany artykuł: „Teoria osobowości Gordona Allporta”

Treść i tryb zastosowania testu

Test Allport składa się z dwóch części. Pierwszy składa się z dychotomicznych pytań; na przykład pozycja 24 („Która z tych książek byś wybrał?”) zawiera opcje odpowiedzi „A) Historia religii” i „B) Historia rozwoju przemysłowego”. Obecnie każdy element zawiera cztery opcje odpowiedzi w zależności od intensywności preferencji.

Druga część zawiera stwierdzenia z czterema opcjami odpowiedzi powinny być uporządkowane według stopnia względnej preferencji. Zatem w punkcie 9 („Który temat chciałbyś omówić podczas spotkania z bliskimi przyjaciółmi?”) Musisz zamówić opcje „A) Znaczenie życia”, „B) Najnowsze osiągnięcia naukowe”, „C ) Literatura „i” D) Socjalizm ”.

Całkowita liczba elementów w teście wzrasta do 240: w pierwszej części 90 punktów jest przypisanych do jednej lub drugiej z wartości, które są oceniane, podczas gdy w drugiej, 150 punktów jest rozdzielanych zgodnie z tym, jak uporządkowano opcje odpowiedzi każdego z elementów.

Badanie wartości może być stosowane zarówno indywidualnie, jak i zbiorowo (to znaczy do kilku osób jednocześnie). Chociaż nie ma ustalonego limitu czasu na ukończenie testu, egzaminowani powinni próbować odpowiedzieć na pytania bardziej lub mniej szybko. Ważne jest, aby o tym wspomnieć test został zaprojektowany dla osób z wyższym wykształceniem.

• Powiązany artykuł: „Rodzaje testów psychologicznych: ich funkcje i cechy”

6 wartości odzwierciedlonych w teście

Wyniki badania wartości polegają na uzyskaniu sześciu wyników, po jednym dla każdej z podstawowych motywacji obsługiwanych przez Spranger, a także przez Allport i jego współpracowników. Porównanie wyników w jednej i innych zmiennych wskazuje, jak ważna jest każda z tych wartości (lub tendencji behawioralnych) dla danej osoby.

1. Teoretyczne

Ludzie z wysokim wynikiem na wartości teoretycznej chcą odkryć prawdę o rzeczach, to znaczy, aby uzyskać wiedzę uporządkowaną i usystematyzowaną za pomocą kryteriów logicznych i empirycznych.

2. Ekonomiczne

Wartość ekonomiczna wiąże się z koncentracją na materiale i praktycznym. Obejmuje to akumulację towarów, oszczędność energii i utylitarna koncepcja relacji z innymi ludźmi.

3. Estetyka

Ci, którzy osiągają wysokie wyniki w tej wartości motywacyjnej piękno, harmonia i formalne aspekty rzeczywistości, który jest nieco przeciwny wartości teoretycznej. Twoja osobista satysfakcja wynika z tworzenia i / lub kontemplacji doświadczeń estetycznych.

4. Społeczne

Główną motywacją tych ludzi jest posiadanie towarzystwa innych, a pomoc innych jest ich podstawową wartością. Wysokie wyniki w tej zmiennej Wskazują na altruizm, dobroć, współczucie i hojność.

5. Polityk

W tym przypadku główną motywacją jest uzyskanie władza i kontrola nad zachowaniem innych osób; Jest to związane z przywództwem. Wiedza jest postrzegana jako środek do osiągnięcia tego celu.

• Może jesteś zainteresowany: „Obawy w dzisiejszym społeczeństwie: czy powinniśmy je kontrolować?”

6. Religijne

Według Allport, ludzie rządzili z powodów religijnych kierują ich zachowaniem w oparciu o ich przekonania duchowe i etyka. Zarówno definicja tej wartości, jak i elementy, które ją tworzą, są niejednoznaczne i są prawdopodobnie najlepszym przykładem negatywnego wpływu upływu czasu na badanie wartości.