16 rodzajów dyskryminacji (i ich przyczyny)

Dyskryminacja polega na traktowaniu osoby, grupy lub instytucji w inny i szkodliwy sposób. Może to być spowodowane różnymi przyczynami: rasą, płcią, płcią, pomysłami, miejscem pochodzenia, wyglądem fizycznym itp..

Dyskryminacja nie jest czymś nowym, ponieważ ludzkość zawsze dyskryminowała inne osoby ze względu na ich zasoby, pochodzenie lub inteligencję, a nawet całe narody z powodu różnych poglądów dotyczących religii lub polityki..

W tym miejscu znajdziesz odpowiednie informacje dotyczące różnych rodzajów dyskryminacji, które istnieją.

Przyczyny i konsekwencje dyskryminacji

Dyskryminacja często występuje we wszystkich społeczeństwach. Chociaż opinia publiczna krytykuje niektóre formy dyskryminacji, takie jak rasizm czy machismo, ledwo się wzdryga, gdy występują dyskryminujące wydarzenia, które mogą wystąpić codziennie, takie jak osoby cierpiące na przykład na otyłych ludzi.

Dyskryminacja może być zjawiskiem indywidualnym lub zbiorowym i może mieć różne przyczyny. Niektóre z nich to:

• Sytuacja gospodarcza lub społeczna może być przyczyną dyskryminacyjnego zachowania, albo ze względu na złą sytuację ekonomiczną, albo środowisko sprzyjające tego typu zachowaniom.
• Ideologia jest jedną z głównych przyczyn dyskryminujących zachowań wobec pewnych grup ludzkich.
• Strach może spowodować, że całe populacje zmobilizują się w dyskryminujący sposób przeciwko niektórym ludziom.
• Uległość i imitacja osobowości Może to spowodować, że niektórzy ludzie nie będą mieli wystarczającej pojemności krytycznej i po prostu zostaną porwani przez innych.
• Wpływ grupy Sprawia to również, że wiele osób postrzega zachowania dyskryminacyjne jako normalne.
• Potrzeba lub zainteresowanie może powodować dyskryminujące zachowanie wobec osób lub grup uważanych za gorsze.

Dyskryminacja powoduje, że ofiara cierpi na szereg konsekwencji.

Na poziomie psychologicznym osoba może odczuwać niepokój, poczucie winy, depresję i poczucie samotności. Ale osoby dyskryminowane mogą również cierpieć z powodu innych problemów, takich jak trudności w znalezieniu pracy, porzuceniu szkoły, a nawet śmierci.

Rodzaje dyskryminacji

Przyczyny mogą być różne, a konsekwencje niszczące. Jednak, istnieją różne rodzaje dyskryminacji, które musimy zrozumieć. Są następujące.

1. Dyskryminacja indywidualna

Indywidualna dyskryminacja to taka, którą jednostka wykonuje wobec innej. Oznacza to, że osoba traktuje inaczej i negatywnie inną osobę, bez zróżnicowanego powodu kontekstowego.

2. Dyskryminacja instytucjonalna

Ten rodzaj dyskryminacji charakteryzuje się tym, że tak jest instytucje publiczne lub prywatne, które prowadzą pewien rodzaj dyskryminacji na podstawie płci, rasy lub innych powodów. Dyskryminacja instytucjonalna jest bardziej złożona niż dyskryminacja indywidualna.

Przykładem może być ekskluzywny dom lub oferta pracy, która wymaga języka „katalońskiego”, z wyłączeniem tych, którzy nie mówią tym językiem, mimo że nie są prawdziwym wymogiem na stanowisko, do którego aspirują.

3. Dyskryminacja zbiorowa

Rodzaj dyskryminacji, w której traktuje się traktowanie niższości grupie ludzi. Na przykład dyskryminacja imigrantów lub kolektywów LGTBI.

4. Dyskryminacja strukturalna

Odnosi się do dyskryminacji wynikającej z polityki instytucjonalnej które bezpośrednio lub pośrednio faworyzują niektóre osoby i szkodzą innym. Chociaż polityka instytucji musi być sprawiedliwa dla wszystkich, nie zawsze tak jest.

5. Dyskryminacja bezpośrednia

Najbardziej znana forma dyskryminacji i najbardziej widoczna, w której osoba, która cierpi, otrzymuje niesprawiedliwe traktowanie od innej osoby ze względu na jej cechy. Jest łatwiejszy do wykrycia. Na przykład, nie akceptując kobiety w pracy tylko za to, że nie jest mężczyzną, lub marginalizowanie osoby homoseksualnej za posiadanie innej mowy ciała.

6. Dyskryminacja pośrednia

Jest to mniej widoczna forma dyskryminacji i często pozostaje niezauważona. Na przykład narzucanie norm lub zasad, które wydają się nieszkodliwe, ale w praktyce nie.

7. Negatywna dyskryminacja

Osoba, która jest ofiarą dyskryminacji, jest traktowana w sposób dyskryminujący i szkodliwy. Na przykład, nie pozwalając osobom niepełnosprawnym na oglądanie meczu piłki nożnej.

8. Pozytywna dyskryminacja

Dyskryminacja pozytywna to taka, w której grupie w niekorzystnej sytuacji pomaga się osiągnąć sprawiedliwość. Na przykład z inną uwagą w badaniu fizycznym sprzeciwu. Ten rodzaj dyskryminacji ma charakter instrumentalny, to znaczy dąży do korekty historycznej krzywdy wobec konkretnej grupy. Jest jednak również źródłem kontrowersji i debaty społecznej.

9. Rasizm

Rasizm jest jedną z najbardziej znanych form dyskryminacji. Znany jest również jako dyskryminacja ze względu na rasę lub pochodzenie etniczne, do której należy dana osoba, i występuje, ponieważ osoba lub kilka osób należących do jednej rasy traktuje niższość innej osoby lub osoby innej rasy. Na przykład dyskryminacja osób kolorowych, Żydów lub Romów.

10. Seksizm

Kolejna z najbardziej znanych form dyskryminacji, w której osoba, która to praktykuje, nie docenia osób płci przeciwnej. Istnieją na ten temat pewne teorie. Możesz je poznać w tym artykule: „Seksistowskie uprzedzenia: teorie wyjaśniające”.

11. Dyskryminacja macierzyńska

Dyskryminacja macierzyńska zwykle pojawia się w miejscu pracy, ponieważ odnosi się do odmiennego traktowania kobiety (czy jest zatrudniony czy kandydat do pracy) na możliwość posiadania dzieci. Istnieje prawo, które zabrania tego typu zachowania dyskryminacyjnego.

11. Dyskryminacja religijna

Gdy osoba lub grupa osób otrzyma niesprawiedliwe i niekorzystne traktowanie za nie praktykowanie lub dzielenie się religijnymi ideami społeczeństwa, w którym żyje.

12. Dyskryminacja ze względu na wiek

Wiek jest przyczyną dyskryminacji. Zwykle jest przeprowadzane, szczególnie w środowiskach pracy, gdzie uważa się, że idealny wiek do pracy wynosi od 25 do 45 lat. Starsi ludzie mogą zostać wykluczeni z rynku pracy i nie zainteresowani niektórymi ofertami pracy. Nazywa się to również „starością”, chociaż dyskryminacja młodych ludzi występuje również w pewnych kontekstach..

13. Dyskryminacja z powodu niepełnosprawności lub choroby

Ludzie mogą również otrzymywać niesprawiedliwe traktowanie z powodu niepełnosprawności fizycznej lub umysłowej, lub za cierpienie na jakąś chorobę. Konsekwencją mogą być zarówno osobiste traktowanie, jak i dostęp do miejsc pracy, między innymi szkody.

• Więcej informacji na temat dyskryminacji osób z różnorodnością funkcjonalną w tym artykule.

14. Dyskryminacja z powodu wyglądu fizycznego

Objawia się, gdy osoba otrzymująca dyskryminację nie jest bardzo wdzięczna fizycznie. Albo nie mając atrakcyjnych cech fizycznych, albo cierpiąc na otyłość. Jest znany pod pojęciem „aspektizm”.

15. Dyskryminacja transgenderowa

To dyskryminacja dotykająca osoby, które pełnią rolę płci, nie pasuje do ich płci biologicznej. Na przykład transseksualiści. Ta forma dyskryminacji jest również znana jako „transfobia”.

16. Dyskryminacja przez ideologię polityczną

Występuje, gdy osoba lub grupa osób otrzymuje niekorzystne leczenie za nie dzielenie się pomysłami politycznymi ze społeczeństwem, w którym żyje. Może to prowadzić do społecznej marginalizacji do represji, jak to miało miejsce podczas reżimu Franco z tysiącami komunistów i hiszpańskich anarchistów.