Społeczne lenistwo

Lenistwo to jedno zło naszych czasów. Lenistwo, brak chęci do pracy, dobrowolne lenistwo ... Nawet czasami, kiedy pracujemy w grupie, dzieje się coś dziwnego: całość jest mniejsza niż suma części. To znaczy, że każda osoba wnosi wkład jest mniejsza, gdy jest w grupie. Jest to znane jako lenistwo społeczne.

Społeczne lenistwo jest tendencją do mniejszego wysiłku w zadaniu, gdy wysiłki jednostki tworzą niezidentyfikowaną część grupy niż wtedy, gdy to samo zadanie jest wykonywane samodzielnie.. Doświadczenie w pracy w grupie może skłonić ludzi do mniejszego wysiłku przy mniejszej wydajności. Z góry niektóre przyczyny to brak motywacji oraz problemy z organizacją i koordynacją. Przyjrzyjmy się głębiej tej koncepcji.

Początek lenistwa

W 1880 roku inżynier rolnictwa Max Ringelmann jako pierwszy studiował lenistwo społeczne. Ringelmann umieścił 14 osób, aby przeciągnąć ładunek i sprawdził siłę, którą każdy z nich wykonał. Umieszcza także te same osoby, które przeciągają ładunek indywidualnie. Wyniki pokazały to kiedy ludzie ciągnęli tylko ładunek, byli silniejsi niż wtedy, gdy wszyscy byli razem.

Chociaż Ringelmann przypisał tę utratę wysiłku słabej koordynacji, późniejsze badania odkryły inne przyczyny. W badaniu, w którym uczestnicy musieli bić brawo i krzyczeć tak głośno, jak mogli, okazało się, że poziom hałasu, który każda osoba zrobiła, zmniejszył im większą grupę, w której byli. Doszli do wniosku ludzie ukrywają się w tłumie.

Bądź tak leniwy jak inni

Ludzie nie martwią się o niższą wydajność w grupie, gdy ich indywidualny wkład nie jest możliwy do zidentyfikowania. Kiedy nie można winić kogoś za to, że jego działalność jest gorsza od innych, ludzie starają się robić mniej wysiłku niż mogliby. Ale lenistwo społeczne zależy nie tylko od tego, czy można określić wkład każdej osoby.

Równouprawnienie i porównanie społeczne są czynnikami, które również interweniują. Fakt, że jedna osoba w grupie robi mniej, doprowadzi innych do dostosowania się do tego samego, to znaczy, będą uczciwe. Z drugiej strony, porównanie wydajności każdego z innymi daje poczucie presji, aby zrobić więcej lub mniej niż to, co można zrobić.

Umysłowe lenistwo

Społeczne lenistwo nie występuje tylko podczas wykonywania zadań wymagających wysiłku fizycznego. Występuje również w zadaniach poznawczych, zwłaszcza gdy musimy myśleć. Na przykład podczas burzy mózgów. Im większa grupa, tym mniejsza liczba pomysłów, które każda osoba wnosi. Podobnie jak w przypadku zadań wymagających wysiłku fizycznego, w tych, które wymagają wysiłku umysłowego, sprawiedliwość i porównanie społeczne mogą prowadzić do lenistwa.

Obszar, w którym często występuje lenistwo społeczne, dotyczy grup roboczych. Kiedy musimy pracować jako zespół, nasze wysiłki można zmniejszyć, tak jak jeden ze wszystkich członków. Dlatego dobra koordynacja z przydzielaniem zadań może prowadzić do tego, że każda osoba będzie mogła maksymalnie wykorzystać. Jedna lub więcej osób daje maksimum, może prowadzić innych do naśladowania ich, ale także do minimum.

Znaczenie lenistwa

Typ zadania do wykonania ma również wpływ. Społeczne lenistwo występuje na niższym poziomie, gdy zadania są interesujące. Również, gdy poziom zależności jest wysoki, lenistwo jest zmniejszone. Jeśli zadania każdej osoby są niezbędne do osiągnięcia sukcesu, będzie mniej lenistwa ze względu na presję społeczną, aby osiągnąć sukces.

Dlatego, lenistwo społeczne nie zdarza się, gdy pracujesz w grupie. Oto niektóre sposoby, aby tego uniknąć lub przynajmniej je zmniejszyć:

• Spraw, aby wysiłki każdej osoby były możliwe do zidentyfikowania.
• Zwiększ zaangażowanie w pomyślne wykonanie zadania.
• Daj możliwość oceny wkładu indywidualnego i grupowego.

Jeśli musimy wykonać zadanie grupowe, ważne jest, aby wszyscy członkowie grupy mieli wysoką motywację. Jeśli nie, możemy przynajmniej spróbować ocenić wyniki każdej osoby i nadać znaczenie ostatecznemu celowi. Dobre zarządzanie pracą grupową będzie wymagało, aby każdy członek cenił swoją pracę i pracę innych.

Jak efektywnie pracować w zespole? Firmy widzą trudne wyzwanie, aby osiągnąć skuteczną pracę zespołową. Chociaż wydaje się to niemożliwe, można to osiągnąć, jeśli wiesz jak. Czytaj więcej ”