Samospełniająca się przepowiednia lub jak dyskryminować bez powodu

< p> W środkowej Ghanie jest wioska zwana Ashanti. Każde dziecko, które się rodzi, otrzymuje duchowe imię, które opiera się na ich dniu urodzenia, a każdy dzień jest powiązany z zestawem cech osobowości. Osoby urodzone w poniedziałek są nazywane Kwadwo i są tradycyjnie uważane za spokojne i spokojne. Dzieci urodzone w środy są znane jako Kwaku i mają mieć złe zachowanie. Psycholog postanowił zbadać, czy ta wczesna etykieta może mieć długoterminowy wpływ na obraz siebie, a tym samym na życie dzieci. W tym celu zbadał częstotliwość, z jaką oba nazwiska pojawiły się w aktach sądów dla nieletnich za popełnienie przestępstwa. Y, ¡skutecznie! Wynik dochodzenia wykazał, że imię nadane dziecku w jego narodzinach wpłynęło na jego zachowanie, ponieważ istniała niezwykła wyższość przestępców o nazwisku Kwaku (ci, którzy przewidywali niewłaściwe zachowanie), które Kwadwo (pacyficy).¿Czy możemy wydobyć, że przesąd, że nazwa wpływa na osobowość, jest spełniony? Absolutnie NIE. Jaki wpływ mają oczekiwania społeczności w każdej z tych grup. To połączenie SAMOPRAWNA PROROCTWA lub EFEKT ŚWINIĘCIA.Teoria Samospełniająca się przepowiednia wyjaśnia, że ​​kiedy mamy silne przekonanie o kimś, to kończy się prawdą. ¿Magia? Nie, nasze zachowanie stara się być zgodne z przekonaniami, które utrzymujemy (niezależnie od tego, czy są one oparte na podstawach, czy nie). Samospełniająca się przepowiednia była przedmiotem wielu badań w dziedzinie naukowej i zawodowej. Dzieci, które osiągają najlepsze wyniki w szkole to dzieci, których nauczyciele “prorokuj” Będą robić lepiej. Ponieważ myślą, że zrobią lepiej, zużywają więcej zasobów, zwracają więcej, poświęcają więcej czasu. Rezultat: uzyskują lepsze wyniki niż te, o których początkowo myślano, że mają mniejsze szanse na dobre wyniki. W przeciwieństwie do pierwszego zazwyczaj się nie udaje “więcej” ponieważ nie otrzymują takiego samego poświęcenia jak ich koledzy z klasy “uprzywilejowany”. To samo porównanie jest ważne dla pola pracy, ponieważ większa dotkliwość tego zjawiska występuje, ponieważ te zachowania bezpośrednio wpływają na kształtowanie osobowości dziecka. Samoocena, to znaczy obraz, który każda osoba ma o sobie, jest tworzony w pierwszych latach życia i jest zbudowany z doświadczeń, których doświadczamy w tym okresie czasu, czyli oczekiwań, które mamy o sobie. Mają ludzi wokół nas, zwłaszcza członków rodziny i nauczycieli, a ich bezpieczeństwo jest większe lub mniejsze poczucie własnej wartości, Zależy to w dużej mierze od tego, w jaki sposób dorośli motywują ich i zachęcają. Jeśli zauważą, że w nich nie wierzymy, rozwiną przekonanie, że cały wysiłek jest marnotrawny, ponieważ nie będą w stanie osiągnąć swojego celu (Uczona bezradność). To samo w miejscu pracy. Zwykle mają więcej “udany” lub promować tych, którzy mają aprobatę swoich szefów (czasami, w oparciu o ich umiejętności i / lub wydajność ... a czasami nie). Przełożony, który stale wątpi w nasze zdolności, może sprawić, że skończymy wątpić w siebie, nawet bez argumentów, które podtrzymują tę myśl. Biorąc to pod uwagę w najbardziej ogólnych aspektach codziennego życia, zjawisko to byłoby również jednym z czynników, które składają się na PREJUDY, przekonania, które wywołują postawę bliskości lub odrzucenia, oparte na niewystarczających informacjach lub osądach innych, których rzadko kwestionujemy lub porównujemy. Zróbmy test: przyjaciel, którego kryterium, któremu ufamy w dużym stopniu, wprowadza nas w osobę “ostrzegając nas” to jest bardzo nieprzyjazne, leniwe, fałszywe itd. Nasz umysł jest już zanieczyszczony przez tę stronniczość, więc będziemy czekać na jakiś sygnał, który można zinterpretować w tym sensie, aby potwierdzić ten z góry przyjęty pomysł (¡chociaż są prawdopodobnie znaki, które mówią nam inaczej, ale których nie bierzemy pod uwagę, nie biorąc pod uwagę!) Dlatego po raz kolejny nalegamy na vel “mantra”: PYTANIE. Nie bierzmy niczego za pewnik, nie przyjmujmy opinii, własnych lub innych, bez uprzedniego poddawania ich weryfikacji. Możliwe, że nie zdając sobie z tego sprawy, zamykamy drzwi i możliwości ludziom, którzy nie zrobili nic, by na to zasłużyć. I co równie ważne, kwestionujemy nasze przekonania o nas samych, o tym, na czym się one opierają i czy mają logiczne i empiryczne podstawy, czy też nie. tak mówiąc o ”ZARÓWNO JEŚLI MYŚLISZ, ŻE MOŻESZ, JAK JEŚLI MYŚLISZ, ŻE NIE MOŻESZ, W OBECNYCH PRZYPADKACH MASZ POWÓD” (Henry Ford).Concha Gallén