Wiele nierozwiązywalnych konfliktów zostaje wplątanych

Konflikty zaczynają się, gdy dochodzi do niezgody lub sprzeciwu w odniesieniu do wartości, przekonań lub interesów między dwiema lub więcej osobami. Brak zgody nie jest samym konfliktem, ale jego przyczyną. Konflikt jako taki powstaje, gdy ta różnica zdań prowadzi nas do podjęcia działań w celu wyeliminowania, zneutralizowania lub zminimalizowania przeciwnika.

Czasami konfrontacja zachodzi w kategoriach słownych. Celem jest przekonanie lub narzucenie własnych powodów. W innych przypadkach konflikty powodują bezpośrednie działania. Mogą to być krótkie lub ukryte przemoc. We wszystkich przypadkach cel jest zawsze taki sam: jedna z dwóch pozycji wygrywa i nakłada się na drugą.

Jednak, istnieją okoliczności, w których żadna ze stron nie zdoła pokonać drugiego. W takich przypadkach istnieją trzy sposoby. Pierwszy z nich to „przewracanie strony”, ignorując sprzeczność i wzmacniając wszystko, co jest w porozumieniu; wariantem tego byłoby rozwiązanie problemu poprzez budowę nowych umów, które biorą udział w każdej pozycji.

Drugim sposobem jest określenie limitu i szukanie odległości: konflikt kładzie kres linkowi. Trzecim sposobem jest przetrwanie w sporze i utrzymanie go pomimo wszystkiego. To w tym ostatnim przypadku konflikt kończy się uwikłaniem.

„Przemoc nigdy nie rozwiązuje konfliktów, nie zmniejsza nawet jej dramatycznych konsekwencji„.

-Jan Paweł II-

Zamrożone konflikty

Mówi się o zakorzenionych konfliktach, gdy pojawia się sytuacja, w której żadna ze stron biorących udział w konkursie nie zdoła pokonać drugiej. Istnieje, że tak powiem, równowaga sił. Jednak zamiast kończyć konfrontację, widząc, że nikt nie może wygrać, sprzeczność jest utrwalana. Uczysz się utrzymywać tę sytuację tam, nie rozwiązując jej i nie kończąc jej.

Ten typ scenariusza ma miejsce tylko wtedy, gdy równolegle do konfliktu istnieją również silne więzi łączące strony. Gdyby tak nie było, każdy z zaangażowanych osób po prostu oddaliłby się od trudności lub przeprowadził zdecydowane działania, aby utrzymać drugą osobę na dystans..

Z drugiej strony, w zakorzenionych konfliktach istnieje cały kontekst wspólnych porozumień, wartości, przekonań i interesów. Z drugiej strony jest też jakiś aspekt lub element, w którym ma miejsce ostra konfrontacja. Tego typu problemy są bardzo częste wśród par, bliskich przyjaciół lub rodziny.

Jest jasne, że tam, gdzie są ludzie, jest konflikt. W rzeczywistości, Wiele z tych konfliktów jest nierozwiązywalnych. Mimo to uczymy się radzić sobie z nimi. Wiemy, że Fulano nie zgadza się z nami w żadnej kwestii, ale zamiast dodawać paliwo do ognia, minimalizujemy znaczenie tej sprzeczności. Jest to adaptacyjny i zdrowy sposób radzenia sobie z tego typu trudnościami. To, co nie jest zdrowe, to karmić niezgodę i zawsze brać ją do granic możliwości.

Czy istnieje rozwiązanie dla zamrożonych konfliktów??

Zawsze istnieje rozwiązanie wszystkich ludzkich konfliktów. Czasami wymagana jest tylko niewielka dobra wola. Bez tego nawet najmniejsze nieporozumienia kończą się pożarciem związku. To, co dzieje się z zakorzenionymi konfliktami, polega właśnie na tym, że strony zaangażowały się w wartość, nie rezygnując, zamiast znaleźć wyjście. Przyjmują za poważną stratę możliwość nienakładania się na innych.

Grupa badaczy z uniwersytetów w Tel Awiwie, Jerozolimie i Herclijji odkryła kilka interesujących aspektów. Jedną z nich jest to, że gdy ktoś jest wewnętrznie zaangażowany w jeden lub kilka konfliktów z innym, przyjmuje jako zagrożenie powody, których używa. Innymi słowy, czuje się tak, jakby podając jakiś powód drugiemu, działał przeciwko sobie. Obawia się, że kończy się to rozrzedzeniem lub poświęceniem go.

Na tej podstawie naukowcy przeprowadzili test. Grupa fanów z Izraela otrzymała serię filmów. Ich treść była związana z ich przekonaniami. Materiał dał pełne uznanie dla takich przekonań na temat Palestyńczyków, ale doprowadził również do skrajnych skrajności. Na przykład całkowite zniknięcie muzułmanów, ich całkowita degradacja i ukamienowanie przez wszystkie kraje świata. W ten sposób, przekonania badanych nie zostały zaprzeczone, ale wręcz przeciwnie, zostały one maksymalnie wyrażone.

Rezultat był taki Ci, którzy oglądali te filmy, byli wtedy bardziej skłonni do ponownej oceny swoich przekonań. Innymi słowy, otworzyli miejsce dla samokrytyki. Najlepszą rzeczą było to, że później okazało się, że ta zmiana postawy została utrzymana w czasie. Nazywa się to „myśleniem paradoksalnym” i polega na umiejętności przyznania, że ​​dwie przeciwstawne pozycje mogą współistnieć. Czy uważasz, że miałoby to zastosowanie do życia osobistego?

Czy wiesz, jak odróżnić problem od konfliktu? Często mówimy o podejmowaniu decyzji i rozwiązywaniu problemów. Ale czy znamy różnicę między konfliktem a problemem? Jak działać w obu sytuacjach? Czytaj więcej ”