Czego nigdy nie mówić zmotywowanej osobie

Uwzględnienie frazy Paula G. Thomasa ”pomagaj innym stać się zmotywowanymi ludźmi, kierując ich do źródła własnej energii„Czy możesz sobie wyobrazić, co powinieneś powiedzieć motywowanej osobie??

W kolejnych wierszach powtórzymy kilka zdań, które specjaliści od motywacji i kierownictwa biznesu nigdy nie mówią pracownikowi. Zwroty te są szczególnie ważne, jeśli osoba ta jest pracownikiem produkcyjnym i przynosi firmie dobre wartości.

W tym przypadku, biorąc pod uwagę to Motywacja jest niezbędna nie tylko na poziomie pracy, ale jest potrzebna w każdym aspekcie lub projekcie życia, ważne jest, aby zastanowić się, jak nie należy postępować przed osobą zmotywowaną, aby nie wpaść w miejsca wspólne i karygodne postawy.

„Życie to 10% tego, co mi się przydarza i 90% tego, jak na to reaguję”

-Charles Swindoll-

Zwroty nigdy nie powinny być przekazywane zmotywowanej osobie

Pamiętaj, że pierwszą rzeczą jest ty. Jeśli nie lubisz być traktowany w określony sposób, zacznij od robienia tego z innymi. Więc jeśli powiedziano ci którekolwiek z tych zwrotów i wiesz, że sprawią, że poczujesz się źle, powinieneś zapytać siebie, dlaczego robisz to z innymi. Szanuj wszystkich, zmotywowani czy nie:

• Nie robisz nic dobrze: jeśli marzysz o zatopieniu życia danej osoby lub zatrudnieniu, to zdanie jest właściwe. Nie dostaniesz niczego i poczujesz się gorzej, ale osiągniesz swój cel. Nigdy więc nie używaj tego zdania z nikim, zwłaszcza z dziećmi, ponieważ bezpośrednio atakuje ich bezpieczeństwo, autonomię i zdolność do właściwego rozwoju.

• Powinieneś mi podziękować, ponieważ pozwoliłem ci tu pracowaćNikt nie zasługuje na podziękowania za pracę, ponieważ pracownik zarabia swoją pensję uczciwie dzięki wysiłkowi, odwadze i doświadczeniu. Jest to całkowicie sensowne relacje dwustronne. Żadne z nich nie powinno być używane na poziomie grup społecznych, rodzin lub jakiegokolwiek środowiska, w którym znajduje się osoba o większej władzy niż inna.
• To jest twój problem: kolejny zakazany zwrot dla dobrego lidera. W zespole, niezależnie od tego, czy jest to praca, nauka, współpraca itp., Wszystkie problemy są rozwiązywane w grupie. Nigdy nie trzeba odwracać się od obaw któregokolwiek z członków, którzy tworzą całość. Empatia i komunikacja są niezbędne w tym względzie, aby wiedzieć, że zespół jest silniejszy niż indywidualność.
• Płacę za to: kolejny z wielkich zwrotów, których nigdy nie należy używać. W czasach, gdy poziomowość ma coraz większe znaczenie, ponieważ współpracownik jest ceniony bardziej i dzielone są obowiązki, wzmacniając w ten sposób rozwój osobisty i zawodowy każdego członka, twierdząc, że tego typu zdania są niezwykle szkodliwe.
• To musi być zrobione, ponieważ zawsze tak było: znowu zgubna fraza na przestarzałe. Żyjemy w zmieniającym się świecie w ciągłej ewolucji. To, co kiedyś było dogmatem, jest teraz bezproduktywne. Nie wszystko, co zostało zrobione w przeszłości, jest aktualne w chwili obecnej. W ten sposób wzmocnienie kreatywności i zdolności innowacyjnych danej osoby jest pozytywne w każdym projekcie.

• Nie płacę ci za myślenie: jeśli nie płacisz pracownikowi, aby myśleć, to dlaczego tego chcesz? Każda osoba musi pokonać postawę automatu i zawsze dostarczać najwięcej tego, co jest w stanie. Nieocenianie i zwiększanie możliwości danej osoby jest szkodliwe dla sukcesu każdego projektu, zarówno pracy, jak i życia. Wszyscy mamy coś ciekawego i ważnego do wniesienia.
• Nie wprowadzaj swoich problemów: o ile nauka może odkryć, istota ludzka wciąż nie jest w stanie się rozwinąć. Tak więc każdy pracownik lub osoba, która ma problemy, zawsze je ze sobą nosi. Jeśli zamiast je odrzucać, współczujemy jednostce, która czuje się źle i pomagamy mu przezwyciężyć złe napoje, są one bardziej skłonne do ważenia go mniej w pracy.
• Tutaj szefem jestem ja: kolejny z wielkich zwrotów, które wszyscy słyszeliśmy w pewnym momencie w miejscu pracy, w projekcie grupowym, a nawet w domu. Ponadto poważny błąd, ponieważ spójny podział obowiązków jest znacznie bardziej produktywny i ważny dla wszystkich, aby czuli się częścią zespołu, a każda motywowana osoba daje maksimum.

„Wszystko, co umysł człowieka może sobie wyobrazić i uwierzyć, można osiągnąć”

-Napoleon Hill-

Wszystkie te zwroty są szczególnie przeciwwskazane przez specjalistów, ponieważ u osoby zmotywowanej nigdy nie przyniesie to pozytywnych efektów, raczej odwrotnie. Używanie empatii i traktowanie innych sprawiedliwie to znacznie bardziej produktywna i odpowiednia polityka.

Top 5 książek na temat motywacji Istnieją setki książek na temat motywacji i samopomocy. Czy chcesz wiedzieć, jakie są najlepsze książki na temat motywacji wszechczasów? Czytaj więcej ”