Rodzaje rozmów kwalifikacyjnych

Proces selekcji w firmie można zintegrować za pomocą różnych rodzajów testów mających na celu wybranie tego kandydata, który spełnia kompetencje tej pracy. Każdy profesjonalista nabiera większej pewności siebie w pokonywaniu tego typu dynamiki z własnego doświadczenia. ¿Czym się różnią rodzaje rozmów kwalifikacyjnych? W Psychology-Online podajemy listę najczęściej występujących w procesie selekcji.

Możesz być także zainteresowany: Mocne i słabe strony do powiedzenia w indeksie rozmowy kwalifikacyjnej

1. Rozmowa kwalifikacyjna przez telefon
2. Indywidualna rozmowa kwalifikacyjna
3. Wywiad grupowy
4. Rozmowa o zorganizowanej pracy
5. Rozmowa panelowa
6. Wywiad o napięciu
7. Rozmowa kwalifikacyjna online

1. Rozmowa kwalifikacyjna przez telefon

Dziedziną komunikacji, dzięki której rozmowa, w której centrowany jest wywiad w tego typu wywiadzie, jest linia telefoniczna. W tego typu rozmowach informacje przekazywane za pomocą języka ciała nie są obecne, ale to, co część słów i ton głosu. Ten typ testu jest zazwyczaj krótkotrwały.

2. Rozmowa o pracę indywidualną

To ten wywiad, w którym kandydat udaje się do firmy na spotkanie z ankieterem. Profesjonalista prowadzący wywiad prosi kandydatów o ich życie akademickie i zawodowe, aby pogłębić wiedzę na temat programu nauczania, zawsze obserwując dobór talentu w oparciu o diagnozę kompetencji przeprowadzoną dla tej pracy..

W tego rodzaju rozmowie kwalifikacyjnej kandydat przesyła informacje o sobie za pomocą języka słownego i języka ciała. Odkryj tutaj rodzaje komunikacji niewerbalnej.

3. Rozmowa w sprawie pracy grupowej

Różnicując różne typy wywiadów w zależności od liczby uczestników, test ten może być nie tylko indywidualny, ale również grupowy. W tym przypadku, ankieter porusza kwestie w kontekście w którym obecni są różni kandydaci. Stwarza to szczególną cechę, która z punktu widzenia sytuacyjnego pozwala również odpowiedzialnemu obserwować, jak kandydaci zachowują się w interakcji z innymi.

4. Rozmowa o zorganizowanej pracy

Wywiady przeprowadzone w ramach tego programu w kontekście procesu selekcji personelu rozpoczynają się od lista stałych pytań które są skierowane do różnych kandydatów, którzy wybierają to stanowisko pracy. Cechy tego rodzaju sekwencji różnią się od tych z wywiadu z pytaniami, które nie są wcześniej z góry ustalone w bezpłatnym wywiadzie, który następuje po bardziej elastycznym rytmie. W tego rodzaju rozmowie kwalifikacyjnej kwestionariusze mogą pojawić się jako test Zulligera przy wyborze personelu.

5. Rozmowa panelowa

Podczas wywiadu grupowego ankieter spotyka się z kilkoma kandydatami lub w indywidualnym wywiadzie, jeden kandydat otrzymuje pytania od osoby odpowiedzialnej za wywiad, w teście tego typu osoba odpowiada na pytania kilku ankieterów. Ten typ testu nie jest częsty w procesie selekcji w porównaniu z indywidualnym wywiadem, jednak możliwe jest, że wystąpi.

Jego podejście pozwala firmie uzyskać więcej informacji o kandydacie na podstawie obserwacji poczynionych przez różnych uczestników zasobów ludzkich, którzy opracowują informacje zwrotne.

6. Wywiad napięciowy

Może się zdarzyć, że firma wybiera osobę do pracy, w której musi pracować specjalista zarządzaj złożonymi sytuacjami ze spokoju. Czasami firmy wykorzystują wywiad napięciowy, aby dowiedzieć się, na przykład, jaka jest reakcja kandydata na sytuacje stresowe. Oznacza to, że są to wywiady o charakterze sytuacyjnym, które wykraczają poza to, co kandydat mówi o sobie, oferują obserwowalną konfrontację doświadczenia w wywiadzie doświadczalnym..

Stworzenie klimatu tego typu jest celem wywiadu od samego początku, to znaczy nieodłączną motywacją do wyboru tego testu w procesie selekcji. W tym celu ankieter może zadawać pytania w niewykształcony lub przyjazny ton. Głównym odczuciem doświadczonym przez kandydata podczas wywiadu jest dyskomfort. Chociaż ankieter może również wywołać ten efekt, poza słowami, przez dłuższe milczenie.

Jeśli rozmowa kwalifikacyjna zawsze wiąże się z wyjściem poza zwykłą strefę komfortu, ten rodzaj testu zrywa jeszcze bardziej z przewidywalną strefą komfortu.

7. Rozmowa kwalifikacyjna online

Wreszcie w tym artykule na temat rodzajów rozmów kwalifikacyjnych porozmawiamy o wywiadzie online.

Nowe technologie otworzyły drzwi nowe techniki komunikacji. Sama istota indywidualnego wywiadu może zostać przełożona na kontekst inny niż scenariusz „twarzą w twarz”, w szczególności można go rozwinąć poprzez rozmowę online. Ze względu na cechy tego rodzaju testu, ten wywiad jest szczególnie zalecany, gdy kandydat mieszka w innym mieście.

Ten rodzaj środków komunikacji ma nie tylko mocne strony, ale i słabości. Na przykład mogą wystąpić błędy techniczne w połączeniu z Internetem.

W trakcie procesu selekcji, aby zakwalifikować się do pracy w firmie, kandydat może wykonać kilka z tych testów.

Ten artykuł ma charakter czysto informacyjny, w psychologii internetowej nie mamy zdolności do diagnozowania ani zalecania leczenia. Zapraszamy do pójścia do psychologa, aby w szczególności zająć się twoją sprawą.

Jeśli chcesz przeczytać więcej artykułów podobnych do Rodzaje rozmów kwalifikacyjnych, zalecamy wpisanie się do naszej kategorii zasobów ludzkich.