Headhunting, czy wiesz jak to działa?

Jeśli przetłumaczymy je dosłownie z angielskiego (head hunter), termin headhunting nie przekazuje nam niczego pochlebnego. Odrzuca nas nawet. Ale kiedy mówimy o headhunterach, wszystko się zmienia. Obecnie, Headhunting to jedna z metod rekrutacji najczęściej stosowanych przez firmy.

Składa się z znajdź odpowiedniego kandydata do pracy bez aktywnego poszukiwania pracy. W ten sposób headhunter odpowiada za znalezienie profili zgodnie z tym, o który został poproszony o znalezienie najbardziej wykwalifikowanego pracownika.

Do czego służy??

Jego pochodzenie jest stosunkowo niedawne. Zaczęło się w dekadzie lat 50. i 60., w Nowym Jorku, jako sposób na znalezienie osób wykwalifikowanych do zajmowania stanowisk kierowniczych. W tych latach w Stanach Zjednoczonych założono szereg małych firm, które następnie stały się konsolidowane jako duże międzynarodowe koncerny headhunting.

Obecnie ta metoda jest mniej wykorzystywana do znajdowania osób z taką odpowiedzialnością. Służy głównie do odkrywania trudnych do znalezienia profili. Albo z powodu niedoborów na rynku, wysokich cen, szkoleń, umiejętności lub kompetencji.

Jak pracujesz w headhunting

Nie ma wątpliwości Włączenie Internetu i nowych technologii wzmocniło tę metodę i jakoś ją zmieniło. Wcześniej, kiedy nie byliśmy „połączeni”, dobór personelu był znacznie trudniejszy. Rekruterzy zostali zmuszeni do skorzystania z listy kontaktów lub agendy w celu znalezienia potencjalnych kandydatów.

Ale z sieciami społecznościowymi, pocztą elektroniczną lub telefonem komórkowym zadanie jest znacznie łatwiejsze. Ponadto istnieją różne platformy, które służą do uzyskania natychmiastowej informacji o historii pracy, historii akademickiej i edukacyjnej danej osoby. Na pierwszy rzut oka możesz wiedzieć, czy ten profil jest jednym z tych, których szukasz lub nie.

To coś w rodzaju katalogu kandydatów na kilka kliknięcia daleko. Jednak pomimo tego oczywistego oszczędzania czasu, headhunting jest długim procesem, który wymaga kilku faz.

Fazy ​​procesu

Normalnie, firmy eksperckie w headhunting są zatrudniane kolejno przez inne. Otrzymują rozkaz znalezienia konkretnego profilu, aby objąć bardzo specyficzne stanowisko pracy. Dlatego słuchanie potrzeb klienta jest również częścią tego procesu.

• Badanie profilu pracownika, którego potrzebuje klient: Odbywa się kilka spotkań dwustronnych w celu ustalenia, co jest pożądane, a co nie. To jest podstawa, na której opiera się reszta pracy.
• Klasyfikacja źródeł rekrutacji: profesjonalne sieci, kontakty, portale pracy, konkurencyjne firmy, bazy danych ... Profesjonalista bada sieć, staje się rynkiem Sherlocka Holmesa online.
• Pierwszy kontakt z kandydatem: wyjaśniono, na czym polega oferowana pozycja, wymagany profil i dodatkowe informacje.
• Przeprowadzanie wywiadów: zazwyczaj składają się z dynamiki grupy, a później innej osoby.
• Przygotowanie i prezentacja raportu o kandydacie do klienta: Po ekranie tworzony jest krótki plik dotyczący tych, które są uważane za bardziej odpowiednie.
• Prezentacja finalistów kandydatów do klienta: to on będzie miał ostatnie słowo.

Od perfum po kombinację ubrań

W zasobach ludzkich bardzo ważną częścią jest program nauczania lub kariera zawodowa kandydata. Ale Jest jeszcze inne równie istotne: ludzkie i niewerbalne. Wszystko, co możemy sobie wyobrazić, jest brane pod uwagę. Od sposobu potrząsania dłoni przez kandydata, jego sukienki, wyglądu, postawy podczas rozmowy, perfum lub sposobu wyrażania siebie.

Gdy headhunter uzyska te informacje poprzez osobisty kontakt i leczenie, będziesz mógł wiedzieć, czy ten profil pasuje, czy nie, do potrzeb naszego klienta. Zapewnia to Rakesh Khurana, doktor Zachowań Organizacyjnych Praca specjalistów ds. Łowiectwa polega na koordynacji, mediacji i legitymizacji. To oni „określają, kto jest uważany za utalentowaną osobę i kto powinien być dopuszczony do sieci, które zapewniają dostęp do elitarnych stanowisk”.

Zalety polowania na głowę

Korzyści wynikające z outsourcingu dla profesjonalnych poszukujących pracy są liczne. W obliczu tradycyjnej techniki oszczędza się koszty i czas. To, co kiedyś trwało przez tygodnie, teraz może być tylko kilka godzin. Zindywidualizowane traktowanie, optymalizacja zasobów i ich poświęcenie nadają firmie, która ich zatrudnia, spokój i wsparcie.

Ponadto, Outsourcing tego procesu selekcji gwarantuje lepsze dopasowanie idealnego kandydata. Należy pamiętać, że te firmy „tylko” są przeznaczone do polowania na talenty, więc zakłada się, że ich profesjonalizacja jest większa niż w przypadku jakiegokolwiek wewnętrznego działu kadr.

Jeśli góra nie dotrze do Mahony, Muhammad idzie na górę

Jeśli jesteś bezrobotny lub szukasz pracy bardziej odpowiadającej Twoim preferencjom, dlaczego nie headhuntować łowców głów? Mam na myśli, Dlaczego nie wychodzisz w poszukiwaniu tych zwiadowców i nie pozwól im „polować na ciebie”?

Po pierwsze, Wygodnie jest otworzyć profil w sieci społecznościowej którzy zazwyczaj zatrudniają tych specjalistów. Tam znajdź firmę lub firmy, dla których chcesz pracować, i filtruj według pozycji. Szukaj menedżerów wyboru, konsultantów, selekcjonerów, badaczy, rekruterów ... I dodaj je!

Tak jak wcześniej, byłeś niewidzialny. Ale przyjęcie tych małych środków jest bardziej prawdopodobne, aby wziąć pod uwagę tę pozycję, której tak bardzo pragniesz.

7 najlepszych porad dotyczących poprawy życiorysu Najlepszym sposobem na ulepszenie programu nauczania nie jest obraz, ale treść. Przyciąganie publiczności jest ważne; Nie zawiedź jej też. Czytaj więcej ”