Narcysiści pracują w środowisku toksycznym i nieproduktywnym

Klimat pracy charakteryzujący się napięciem, niepokojem, krytyką, niską produktywnością ... Narcyzy w pracy podkopują wszelką dynamikę, inicjatywę, a nawet najprostszą czynność. Są to profile, które zawsze muszą być centrum uwagi i przyjmować wszystkie zalety poprzez strategię tak elementarną, jak destrukcyjna: sabotowanie praw i dobrobytu innych.

Eksperci w dziedzinie psychologii osobowości mówią nam o tym wszyscy, w pewnym momencie naszego życia, znajdziemy się w narcystycznym profilu. Teraz, gdy znajdziemy współpracownika, menedżera lub inne stanowisko w kontekście pracy, sytuacja staje się tak skomplikowana, jak wyczerpująca.

Pomyślmy, że nasze dni pracy obejmują dużą część naszego czasu. Do tego musimy dodać czynnik ekonomiczny, produktywną i osobistą projekcję, którą chcemy wprowadzić w naszej karierze lub w firmie. Tak, fakt zawetowania, szkodliwości i toksyczności może spowodować wyraźne zdziesiątkowanie wszystkich tych celów.

„Dołączenie do przeciętnych ludzi to dołączenie do toksycznych ludzi, nie zdając sobie sprawy, że stęchłe powietrze przenika przez pory i sprawia, że ​​jesteś chory”.

-Bernardo Stamateas-

Nie jest łatwo poradzić sobie z codziennymi narcyzami w pracy. Ich zachowanie jest często tak samo irracjonalne, jak wyczerpujące, a jeśli nie mamy strategii, by się bronić, nasza jakość życia może zostać naruszona. W rzeczywistości istnieją badania, takie jak te przeprowadzone przez University of Illinois i opublikowane w czasopiśmie Nauka psychologiczna,aby powiedzieć nam, że profil narcystyczny maleje w ostatnich latach, jest fakt, którego nie możemy ignorować.

Ważne jest, aby wiedzieć, jak postępować z tymi, którzy już z nami mieszkają, nie ulegając i nie tracąc odrobiny gruntu przed tymi, którzy tego chcą: narcyzów. Zobaczmy, jak.

Narcyzów w pracy, jak ich rozpoznać?

Narcyzi w pracy mają wiele imion. Są to wspinacze, sprawcy, ci, którzy ukrywają pogłoski, egoiści, ci, którzy nie wiedzą, jak stworzyć zespół, ci, którzy podejmują indywidualne decyzje, nie mówiąc nikomu. Są to w istocie te, które tworzą duszny i nieproduktywny klimat do tego stopnia, że ​​gasną naszą motywację, inicjatywę i chęć dołączenia do naszej pracy każdego ranka.

Należy również zrozumieć jeden aspekt. Są ludzie, którzy potrafią przedstawić dziwną cechę narcystyczną. Inne jednak należą do tego niewielkiego odsetka populacji, który wykazuje wyraźne narcystyczne zaburzenie osobowości. Istnieje zatem spektrum, w którym niektórzy ludzie pokazują każdą cechę, a inni mogą stać się łatwiejsze do opanowania a nawet skorygować nieco swoje zachowanie, gdy otrzymasz jakieś ostrzeżenie.

Zobaczmy jednak, jak działają narcyzy, te klasyczne profile, które powodują spustoszenie wśród kolegów i dla samej organizacji.

• Starają się być w centrum uwagi.
• Chcą wykorzystać wszystkie zalety.
• Wykorzystują kłamstwa, aby osiągnąć to, czego chcą.
• Nie wahają się przedkładać innym dowodów i ośmieszać ich.
• Nigdy nie przyznają, że zrobiliśmy coś dobrze.
• Sabotuj pracę innych.
• Nie biorą odpowiedzialności za swoje błędy, udaje im się obwiniać innych za swoje niepowodzenia i niekompetencję.
• Jesteśmy przed osobowością naznaczoną zazdrością.
• Często, popychają innych do nieetycznego zachowania.

Również w badaniu opublikowanym przez psychologów Sandera Thomaesa i Brama Bushmana z University of Utrecht wskazuje Narcyz bardzo często na początku nas olśniewa. Może to być ten szef lub ten przystępny, asertywny i miły towarzysz, z którym można się dogadać na początku. Jednak z czasem ujawniają się ich prawdziwe intencje.

Jak przetrwać przed narcyzami w pracy?

Narcyzi w pracy mogą sprawić, że poczujemy się wypaleni, wyczerpani, zatracając nasze nadzieje na rozwój w pracy. Problem jest jeszcze bardziej złożony, gdy profil ten określa naszego przełożonego lub kierownika, który zawsze przewyższa prawa swoich pracowników. Więc i Kiedy te sytuacje staną się ekstremalne, zawsze wskazane będzie zwrócenie się o poradę dotyczącą pracy.

Z drugiej strony wskazane jest, aby bardzo jasno określić pewne aspekty. Bardzo podstawowe wymiary, które mogą nam pomóc nie obciążać naszej motywacji ani naszych celów.

Poznaj narcissist, zrozum ich słabości

Pierwszy klucz jest prosty: unikaj popadania w narcystyczną grę. Warto więc pamiętać, że najbardziej pożądany jest profil i podziw. Twoim słabym punktem jest poczucie własnej wartości, nigdy o tym nie zapominaj. Dlatego pomocne będzie uwzględnienie następujących aspektów.

Narcyz zawsze żąda natychmiastowej uwagi: karmi się nim. Nie pożyczaj tego. Spraw, aby zobaczył, że twoja obecność jest dla ciebie drugorzędna, Twoim priorytetem jest twoja praca, twoja praca i cele. Jeśli narcyz jest naszym przełożonym, unikniemy posłuszeństwa pierwszemu lub natychmiast spełnimy jego żądania (zwłaszcza jeśli nie są one istotne i jeśli tylko chce nam pokazać).

Twoje potrzeby są przed nami

Narcysta żąda, żąda, upokarza, kłamie, bierze pod uwagę tylko siebie i nie widzi więcej ziemi niż ta, która otacza jego osobę. W obliczu tego zachowania zapewnijmy nasze potrzeby i prawa. Jeśli coś nie wydaje się właściwe, uzasadnijmy powód, dla którego mówienie w pierwszej osobie asertywnie pokazuje brak empatii; nie poddawajmy się ani nie wpadajmy w jego duszną sieć.

Wszystko na piśmie

Narcyzi w pracy, jak już wiemy, wykonują jedno zadanie: wymaganie innych. Dlatego najlepsze jest to, że wszystkie pozwy pozostają w formie pisemnej w jakiejkolwiek formie, pocztą elektroniczną, kurierem itp. Jeśli w dowolnym momencie pojawią się sprzeczne informacje lub zdarzy się incydent, musimy być w stanie wykazać, skąd pochodzi określone zamówienie lub wymóg.

Nie wpadaj w ich pułapki

Narcyz zawsze pragnie wiedzieć o nas rzeczy, aby wykorzystać je na jego korzyść. Ponadto często zdarza się, że na początku szukamy naszej bliskości, aby stworzyć współudział i uzyskać informacje. Unikajmy wpadania w ich pułapki, unikaj mówienia o naszym życiu osobistym, bądź ostrożny, dzieląc się informacjami i opiniami z tego typu profilem, ponieważ w każdej chwili możesz go użyć przeciwko nam.

Jasno określ swoje wartości i prawa pracownicze

Jednym z najczęstszych problemów związanych z tą osobowością jest brak etyki. Sabotuj prawa innych i, co gorsza, może popychać innych do nielegalnego przemieszczania się.

Dlatego ważne jest, abyśmy pamiętali, jakie są nasze wartości i że jesteśmy dobrze poinformowani o naszych prawach pracowniczych. Na przykład menedżerowie narcystów wiedzą, jak zarządzać swoimi menedżerami średniego szczebla i pracownikami, aby osiągnąć cele za pomocą nieetycznych i nieetycznych środków. Unikajmy więc żałowania faktów, które możemy zapobiec poprzez asertywność i pamiętanie, gdzie są granice.

Podsumowując, narcyści w pracy mogą być bardzo problematyczni. Czasami mogą powodować wyraźne zachowania nękania lub mobbingu, w innych przypadkach, a aby uniknąć takich sytuacji, wielu pracowników decyduje się opuścić swoje stanowisko. Wiemy, że to nie jest łatwe, ale tak daleko, jak możemy konieczne jest ustalenie limitów i nie poddawanie się tego typu zachowaniom, które nadal są częste.

Jak zarządzać czasem, aby być bardziej wydajnym w pracy Zarządzanie czasem, aby być bardziej wydajnym w pracy jest możliwe. Warto wiedzieć, jak „spędzać” nasz czas i myśleć, jak być bardziej wydajnym. Czytaj więcej ”