Do czego służą testy psychotechniczne?

Stosowane są testy psychotechniczne - w innych kontekstach i celach - w procesach selekcji firm, jak również w testach selektywnych. Są tacy, którzy się ich boją i są tacy, którzy lubią rozwiązywać te problemy logicznego lub przestrzennego rozumowania. Tak czy inaczej, ich funkcja zawsze ma ten sam cel: wykrywanie uzdolnień u danej osoby, a także ich kompetencji i profilu psychologicznego.

Tego rodzaju uporządkowanych testów nie brakuje krytyki. Wszyscy wiemy, że mierząc każdy rodzaj wymiaru lub charakterystykę psychologiczną, zawsze należy korzystać z kilku technik i różnych zasobów, aby uzyskać szerszy zakres informacji..

Te testy nie oferują więcej niż jeden wynik i pierwsze podejście sprawdzić, czy umiejętności wykazane przez tę osobę są odpowiednie lub nie do podstawowych potrzeb stanowiska. Jednak później dane te zostaną zestawione z większą skalą i kryteriami, aby móc przeprowadzić szerszą i dokładniejszą ocenę.

Zatem selektywne testy, takie jak matryce kruka, testy słowne lub mechaniczne, zwiększają się Szybkie filtry, z których korzysta każdy dział kadr w pierwszej fazie rekrutacji najbardziej odpowiednich kandydatów. Następnie zazwyczaj udaj się na osobistą rozmowę.

Podobnie, jeśli jest w tej chwili coś, co wielu przeciwników bez wątpienia przeprowadza, to szkolenie w tego typu testach psychotechnicznych w celu uzyskania wysokiego wyniku w tych wczesnych etapach procesów selekcji. Są to, że tak powiem, to poprzednie wyzwanie, które trzeba pokonać, aby móc przejść do następnego testu selektywnego.

Testy psychotechniczne: cel i obszary zastosowania

Testy psychotechniczne składają się z kwestionariuszy testowych. Celem jest szybkie i dokładne wybranie opcji spośród kilku możliwych odpowiedzi. Dzięki tym testom firmy lub dowolny organizm społeczny mogą uzyskać informacje o osobowości, a także o każdym obszarze poznawczym, który chcesz zmierzyć: uwagę, pamięć, rozwiązywanie problemów, umiejętności werbalne lub przestrzenne ...

Ważne jest również rozważenie trzech aspektów podczas oceny testów psychotechnicznych: szybkości, sukcesów i liczby błędów. Z drugiej strony badania, takie jak te przeprowadzone na Uniwersytecie w Tuluzie, mają ważny fakt, którego nie możemy ignorować.. Tego typu testy muszą być oceniane przez wyspecjalizowany personel.

Zobaczmy poniżej, które obszary są często używane na co dzień.

Testy psychotechniczne są częścią oceny psychologicznej i dlatego powinny być stosowane i oceniane przez psychologów specjalizujących się w tej dziedzinie.

Obszary zastosowania

• Selektywne procesy w miejscu pracy.
• Pole edukacyjne: w celu ocenić zdolności intelektualne uczniów, ich ewolucję, a także preferencje zawodowe.
• Zakres kliniczny Testy psychotechniczne są częścią zwykłej pracy psychologa klinicznego, gdzie nie oceniają tylko stylów osobowości lub uzdolnień. Zasoby te są również niezbędne do diagnozowania, oceny obecności zmian psychologicznych, demencji itp..
• Prawa jazdy i licencje na broń. W tych obszarach niezbędne są testy psychotechniczne. Z nimi cenimy umiejętność uwagi, zdolność reakcji lub zdolności widzenia wzrokowego u kierowców lub jeśli osoba aspirująca do posiadania broni jest odpowiednia lub nie może ich użyć.

Rodzaje testów psychotechnicznych

Wszyscy raz przeszliśmy przez selektywny proces, w którym te testy psychometryczne sprawiły, że przeżyliśmy moment napięcia lub wyzwania. Trzeba jednak powiedzieć, że jest wielu ludzi, którzy codziennie ćwiczą w tego typu ćwiczeniach tak zdrowo, jak zalecają to tylko przyjemności.

Jest to sposób na aktualizację naszych procesów poznawczych, skupienie uwagi, pamięć, elastyczność przestrzenną, uzdolnienia słowne itp.. W naszym zasięgu mamy na przykład odpowiednie gry w dowolnym aplikacja naszych telefonów, a nawet darmowy test dostępu w Internecie.

Zobaczmy teraz, jakie typy testów psycho-technicznych są najczęściej używane:

Test umiejętności słownych

• Mierzą zdolność rozumienia i wyrażania pojęć za pomocą słów.
• Istnieją ćwiczenia ortografii, synonimów i antonimów, słownego rozumienia, niekompletnych zdań, reguł ortograficznych ...

Test numeryczny

• Ten rodzaj testów psychometrycznych mierzy zdolność rozumienia i pracy z operacjami numerycznymi.
• Możemy znaleźć z klasycznych problemów, jak również sum, odejmowań, mnożeń i podziałów, ułamków, potęg, korzeni, procentów, równań ...

Przestrzenny test umiejętności

• Specjalne testy umiejętności są niewątpliwie najbardziej interesujące. Zachęcają nas do rozróżniania kształtów, objętości, odległości, pozycji w przestrzeni ...
• Zwykle pojawiają się niekompletne liczby, puzzle, liczby, które musimy obracać umysłowo, aby zrozumieć ich sytuację itp..

Abstrakcyjny test rozumowania

• W tego typu testach analizowana jest zdolność osoby do obserwowania i organizowania informacji w logiczny sposób.
• Dlatego musimy pozwolić, aby nasze dedukcyjne prezenty pojawiły się, obserwując serię liter, cyfr, kart lub monet, aby udzielić poprawnych odpowiedzi.

Test uwagi i retencji

• Ten typ testu jest bardzo powszechny w procesach selektywnych dla prac, w których uwaga jest bardzo ważna. Mogą to być fabryki lub jakikolwiek rodzaj przemysłu, w którym operatorzy muszą zwracać uwagę na swoje zadania.
• Testy te mierzą zatem zdolność bycia uważnym podczas wykonywania powtarzalnego i monotonnego zadania. Zwykle obejmuje to ćwiczenia pamięci wzrokowej, czytanie pamięci, czytanie liczb lub słów, a następnie ich odtwarzanie ...

Jak mogę pomyślnie przejść test psycho-techniczny?

Jak już wcześniej wskazaliśmy, jest wielu ludzi, którzy zazwyczaj trenują w tego typu zawodach, zarówno dla osobistego zainteresowania, jak i dlatego, że mają przed sobą selektywny proces.. Ideałem jest więc uzyskanie dużej liczby testów i nauczenie się na podstawie błędów, a następnie wykonywanie ich w możliwie najkrótszym czasie.

Ponadto nigdy nie boli przestrzeganie tych prostych wskazówek.

• Tak jak my szkoliliśmy się, aby skutecznie wykonywać tego typu testy, musimy nauczyć się kontrolować i zarządzać naszym niepokojem w teście selektywnym. 
• Przeczytamy instrukcje spokojnie, zastosujemy się do zasad egzaminatora i dopilnujemy, aby nie pominąć żadnej strony ćwiczenia.
• Przeanalizuj przykłady podane w każdym ćwiczeniu. Nie idź dalej, zakładając, że już wiesz, jak to zrobić.
• Czas jest ważny Więc jeśli utkniemy w pytaniu, przejdziemy do następnego, pozostawiając najbardziej złożone na koniec.
• Po zakończeniu testu przejrzyj go.
• Pamiętaj, że tego typu testy psychotechniczne kierują się logiką. Wykorzystaj zdrowy rozsądek.

Podsumowując, biorąc pod uwagę fakt, że tego typu testy stają się coraz bardziej powszechne, zapoznanie się z nimi nigdy nie jest zbyt znane. Niezależnie od tego, czy mamy do czynienia z procesem selektywnym, czy nie, szkolenie tego rodzaju kompetencji jest zawsze zdrowe i korzystne.

5 Pułapek na pytania o rozmowę kwalifikacyjną Kwestie związane z rozmową kwalifikacyjną są bardzo częste. Poznanie ich z wyprzedzeniem da ci ogromną przewagę nad innymi przeciwnikami. Czytaj więcej ”