Czego nie pytać w osobistej rozmowie

Przygotowując rozmowę kwalifikacyjną, musimy dobrze się zastanowić, jakie pytania zadamy kandydatom. Ponieważ nie możemy przedłużać procesu wywiadu w nieskończoność, ważne będzie, aby być jasnym i zwięzłym, abyśmy skupili się tylko na tym, czego potrzebujemy i chcemy wiedzieć. Z tego powodu ważne jest, aby mieć jasność co do tego, czego nie należy pytać w osobistej rozmowie.

Większość ludzi uważa, że ​​rozmowa kwalifikacyjna jest metodą oceny o największej zdolności predykcyjnej. Dlatego, musimy dobrze zaplanować pytania, aby uzyskać jak najwięcej informacji w jak najkrótszym czasie. 

Oto kilka przykładów tego, czego nie należy pytać w osobistym wywiadzie. Jeśli unikniemy tego typu problemów, możemy uzyskać jaśniejszy wywiad i uzyskać więcej lepszych informacji o kandydatach. Pogłębmy się.

1. Czy wiesz coś o nas?

Jest to dość powszechny sposób na rozpoczęcie rozmowy i przełamanie lodu. Jest to jednak pierwszy przykład czegoś, o co nie pytasz w osobistym wywiadzie. Jeśli jesteśmy szczerzy, Bez logicznego kandydata nie byłoby logiczne, ponieważ dana osoba nie zbadała firmy.

Ponadto najczęstszą odpowiedzią respondentów jest coś podobnego do „trochę zbadałem, ale nie zagłębiłem się w to głęboko”. Z tym, kandydaci chcą tylko dobrze wyglądać z tym, kto je ocenia, Ale nie ryzykuj popełnienia błędu, podejmując zbyt wiele rozmów o firmie, której nie znasz od środka.

2. Jak chciałbyś, żeby twój szef był?

To całkowicie puste i bezsensowne pytanie. Żaden kandydat nie odpowie, że chcesz mieć autorytarnego szefa lub nieudolnego szefa. W związku z tym otrzymamy odpowiedź typu „Chciałbym mieć empatycznego szefa, który troszczy się o swoich pracowników i gdzie może mieć inspirującą postać, kogoś, od kogo się uczyć. Jakie wartości dla podwładnych i które są wymagające, ale w rozsądny sposób ”. Oczywiście każdy pracownik twierdzi, że ma dobrego lidera jako szefa.

3. Co powiedzieliby o tobie twoi dawni koledzy??

To pytanie służy tylko kandydatowi na chwalenie się przez kilka sekund. Problemem będzie to, że tego typu odpowiedzi są zazwyczaj dobrze przygotowane przez respondentów i ograniczą się do powiedzenia tego, co chcemy usłyszeć. Dlatego kandydat odpowie, kładąc nacisk na pracę zespołową, odpowiedzialność, punktualność lub perfekcjonizm, wśród innych cech i cech.

4. Dlaczego opuściłeś poprzednią pracę?

To kolejny wyraźny przykład tego, czego nie pytać w osobistym wywiadzie. Kandydaci są świadomi, że uznanie zwolnienia może ich ukarać podczas próby uzyskania dostępu do nowej pozycji. Dlatego, gdy tylko będzie to możliwe, będą próbowali nadrobić sytuację, aby uniknąć poczucia winy z powodu utraty poprzedniej pozycji..

Oczywiście nie oznacza to, że kandydaci są zawsze winni za to, co się stało. Istnieje wiele czynników, które mogą doprowadzić do takiej sytuacji.

5. Pytania osobiste

Nie zaleca się pytań o kondycję fizyczną lub o sprawy osobiste i osobiste, poza tym, w niektórych przypadkach, uważany jest za nielegalny. Próba uzyskania informacji osobistych stwarza dyskomfort, a nawet momenty napięcia, ponieważ nikt nie powinien osądzać innych z powodu ich przekonań religijnych, polityki, orientacji seksualnej lub po prostu przyszłych perspektyw rodziny..

6. Dlaczego chcesz pracować w tej firmie??

Podobnie jak w poprzednich przypadkach, w tym przypadku pracownik przygotuje odpowiedź typu „Uwielbiam projekty, które rozwijasz i myślę, że idealnie do nich pasowałaby”, dodając także pewne związane z nimi cechy. Dlatego, to pytanie nie da nam wielu informacji na temat danego pracownika i tego, jakie umiejętności go wyróżniają.

Prawdą jest również, że jeśli osoba jest szczera, nie możemy również wykluczyć tej odpowiedzi. Naprawdę będą ludzie, którzy są zainteresowani pracą w firmie. Wadą jest to, że bardzo trudno jest wiedzieć. Dlatego możemy pytaj z większą ilością pytań o to, co każe nam pogłębić. 

7. Jakie są twoje główne punkty ujemne?

Stało się jasne, że przede wszystkim powinniśmy unikać pytań, które kandydaci mogą łatwo przygotować. Jest to ostatni przykład tego, czego nie pytać w osobistym wywiadzie najczęstsza odpowiedź będzie związana z nadmiernym perfekcjonizmem lub zbyt dużym zapotrzebowaniem na pracę. Oznacza to, że będziemy dawać pracownikowi kolejną szansę na chwalenie się, choć w bardziej subtelny sposób.

5 Pułapek na pytania o rozmowę kwalifikacyjną Kwestie związane z rozmową kwalifikacyjną są bardzo częste. Poznanie ich z wyprzedzeniem da ci ogromną przewagę nad innymi przeciwnikami. Czytaj więcej ”