21 zabawna i użyteczna dynamika pracy zespołowej

W ramach obecnego rynku pracy najbardziej pożądanym profilem dobrze płatnej pracy jest profil, który dzajmować się umiejętnościami i postawami w pracy zespołowej. Często znajdujemy oferty pracy, których wymóg znajomości pracy w grupie jest najbardziej determinujący.

Dlatego ważne jest, aby znać narzędzia zwiększające płynność i wydajność grup roboczych. Podobnie, jeśli jesteś szefem swojej sekcji, liderem projektu lub nie idziesz dalej, jako nauczyciel w dowolnym centrum nauczania, ważne jest, aby zrozumieć, że wydajność ma mniej wspólnego z indywidualnymi umiejętnościami pracy..

W tym artykule przedstawiamy Cię 21 dynamika pracy zespołowej aby lepiej skupić relacje w zespole roboczym.

• Może jesteś zainteresowany: „Autokratyczne (lub autorytarne) przywództwo: zalety i wady”

Czym jest dynamika grupy??

Dynamika grupy to sposób na działanie i organizowanie działań określonej grupy ludzi. Zgodnie z ogólną zasadą, począwszy od 3 osób, praca jest już uważana za zespół.

Innymi słowy, dynamika służą do oznaczania instrukcji, modeli zarządzania, norms i inne charakterystyczne elementy występujące między interakcjami człowieka.

Bardzo ważne jest, aby wiedzieć, jak stosować dobrą dynamikę grupy, ponieważ w ten sposób, zasadniczo, uczysz się optymalnie wykonywać w systemie produkcji i uczenia się, w którym wszystkie strony muszą być w zgodzie. Wydajność i dobre wyniki zależą w dużej mierze od sposobu zarządzania zestawem.

• Może jesteś zainteresowany: „10 kluczy do wykrywania i zatrzymywania talentów w firmie”

Najlepsza dynamika pracy zespołowej

Poniżej znajdziesz 21 dynamik grupowych, które mogą wpłynąć na środowisko pracy.

1. Uczestnictwo

Z pewnością jest to klucz do sukcesu. Tego typu narzędzia zakładają udział wszystkich członków, sprawiają, że każdy z uczestników jest ważny, ponieważ każda osoba będzie odgrywać ważną rolę. Aby wykonać dynamikę, pojawia się problem i składane są rundy propozycji.

2. Przełam lód

To dobry sposób na lepsze poznanie się. Osobista prezentacja w kilku zespołach w grupie Wzmacnia osobiste relacje między pracownikami.

3. Technika 5.5.5

To dynamika, aby rozwijać kreatywne pomysły. W grupach po 5 osób, musisz napisać 5 pomysłów w czasie 5 minut.

4. Zeppelin

W jednym z tych samolotów zdecydowano, że jeden z pasażerów musi zostać poświęcony w sytuacji awaryjnej, między lekarzem, politykiem, nauczycielem i wysypiskiem (każda z tych „postaci” jest przypisana uczestnikom do obrony) jej znaczenie). W zależności od podjętej decyzji, widzimy rolę, jaką przyjmuje każda postać.

5. Role

Musisz utworzyć taki, w którym działasz jako szef, a drugi działa jako pracownik, a sytuacja musi zostać rozwiązana. Tutaj możesz wykazać umiejętności każdego z nich.

6. Studia przypadków

Przeprowadzono studium przypadku, które należy rozwiązać. Żadne rozwiązanie nie będzie ostateczne. Ta sztuczka będzie zasadniczo służyć do sprawdzenia zdolności komunikacyjnych i współpracy istniejących w grupie.

7. Sesje Paint-Ball

Nie ma nic bardziej zabawnego i ekscytującego niż pójście z zespołem roboczym uderzać kulami w kule. Tworzy bardziej przyjazne relacje, a także działa jako grupa, mając ekscytujący czas.

8. Na pustyni

Często uciekamy się do tego, co zabieramy na bezludną wyspę. W ten sposób każda osoba może ujawnić swoje upodobania i priorytety i można z niej stworzyć dyskusję.

9. Komunikuj się za pomocą bazgrołów

Jest to zabawna gra, która służy poprawie komunikacji i interpretować to, co partner reprezentuje nas na rysunku.

10. Interpretacja słów

Puste arkusze są pobierane i każdy uczestnik pisze słowo, które przychodzi na myśl. Partner będzie musiał zinterpretować to, co stara się przekazać druga osoba. Pod koniec gry analizowane jest znaczenie.

11. Zagubiony w Amazonii

Wyobraź sobie sytuację awaryjną między grupą zagubionych podróżników w dżungli. Wśród wszystkich muszą wybrać, który z członków jest tym, który wybrał pomoc. Określa to, jaką rolę odgrywa każda z nich.

12. Podobieństwa

Ponownie zajmuje arkusz, w którym każdy uczestnik odnotowuje hobby i upodobania, a pod koniec pisania dane zostaną udostępnione wszystkim bez podawania nazw, dla spróbuj zgadnąć, który przedmiot jest.

13. Leżąc, żeby się poznać

Jeden lub kilku członków grupy powinno pomyśleć o 3 rzeczach o nich, a ta 1 to kłamstwo. Reszta kolegów musi zgadywać, co to jest i dlaczego. To pomaga uczestnikom zgadzają się przy wyborze opcji.

14. Rysowanie grupowe

Ta dynamika pracy próbuje, aby wszyscy uczestnicy, według części, tworzyli wspólny rysunek, który próbuje dostosować się do tego, co każdy z nich chce reprezentować. Na końcu rysunku zobaczysz, jak grupa odniosła sukces.

15. Obraz jest wart tysiąca słów?

Polega na zrobieniu zniekształconej fotografii i próbie zidentyfikowania tego, co widzą członkowie grupy. Ta dynamika jest przeznaczona dojść do porozumienia, aby opisać to samo.

16. Cotygodniowe spotkanie

Idź rzeczy dobrze lub źle w firmie, okresowo gromadzić grupę roboczą w celu omówienia wyników to sposób na utrzymanie wysokiego poziomu zaufania wśród pracowników.

17. Wszystkiego najlepszego

Bardzo częstą dynamiką jest uczczenie rocznicy każdego członka w ciągu dnia roboczego. Dary i szczegóły pokazują uczucie, które towarzyszyło towarzyszom.

18. Burza mózgów

Dynamiczna, znana jako „burza mózgów”, jest jedną z najbardziej skutecznych w tworzeniu dobrej wydajności grupy. Musimy sprawić, by wszyscy członkowie zespołu czuli się ważni, nie lekceważąc żadnego pomysłu chociaż to musi być odrzucone.

19. Okrągły stół

Wygodne jest organizowanie spotkań zespołu na okrągłym stole konfiguracyjnym. Pozwala to na poczucie bliskości między pracownikami, utrzymanie skutecznego kontaktu wzrokowego.

20. Anarchia pracy

Często jest to bardziej korzystne nie narzucać pracownikom zasad ani harmonogramów. Jest to rodzaj psychologii odwrotnej, która zachęca pracowników do wypełniania ich obowiązków bez wyznaczania stałego wzoru. Każdy pracownik współpracuje z resztą swoich kolegów, aby poświęcić się zadaniu, które najbardziej mu odpowiada.

21. Wspólne przestrzenie

Google był już pionierem w usuwaniu ścian i drzwi z konwencjonalnego biura. Miejsce pracy musi być udostępnione, aby cały zespół mógł pracować z materiałami innych osób.

• Powiązany artykuł: „Rodzaje przywództwa: 5 najpopularniejszych klas przywódczych”