Różnica między coachingiem a mentoringiem

Coaching i mentoring to dwie dyscypliny, które wyznaczają trend w dzisiejszym społeczeństwie, ponieważ przeżywamy historyczny moment, w którym wzrasta świadomość znaczenia edukacji emocjonalnej. Te dyscypliny mają coś wspólnego: są dwoma środkami pomocy. Jednak metoda jest inna i właśnie w tym aspekcie zwracamy uwagę w tym artykule.

¿Co to jest różnica między coachingiem a mentoringiem? W Psychology-Online odpowiadamy na to pytanie w celu wyjaśnienia niuansów obu pojęć. ¿A jaką metodę wybrać w swoim przypadku? Czytaj dalej ten artykuł, aby znaleźć odpowiedź.

1. Definicja coachingu
2. Mentoring: definicja i proces
3. Coaching czy mentoring? Różnice i wnioski

Definicja coachingu

Coaching jest proces akompaniamentu. Trener to ten, który oferuje usługę, a klient jest prawdziwym bohaterem. Pytanie dotyczy metody stosowanej podczas sesji. Potężne i otwarte pytania, których celem jest zachęcenie klienta do poszukiwania własnych odpowiedzi. Ta siła pytania jako narzędzia dialogu jest również obecna w filozofii Sokratesa, której Platon oddaje hołd poprzez swoje jasne dialogi.

¿Dlaczego tak ważne z punktu widzenia coachingu jest szanowanie tego założenia? Ponieważ każda osoba może mieć różne punkty widzenia wokół tej samej historii. Punkty widzenia uwarunkowane wartościami, wcześniejszym doświadczeniem i subiektywnością. Z tego powodu najlepszą decyzją jest decyzja, którą klient podejmuje świadomie i swobodnie.

Pytania zadawane przez trenera mają powód do bycia: przynoszą światło. Oznacza to, że poprzez te pytania klient inicjuje proces, w którym wyjaśnia ważne kwestie związane z ustalaniem celów, co motywuje działanie. To prawda, że ​​prawdziwy koniec coachingu jest realistycznym celem. Definicja tego celu jest pierwszym krokiem procesu, który może narodzić się z powodów osobistych lub zawodowych.

W każdym razie w a. Występuje cecha życiowa Cel coachingu. Spełnienie tego celu, poprzez plan działania opracowany w kontekście sesji, musi zależą wyłącznie od bohatera. W przeciwnym razie, jeśli osoba wyznacza cel, który angażuje kogoś innego, ryzykuje, że stanie się sfrustrowany, ponieważ wola innych wykracza poza indywidualne zaangażowanie.

Mentoring: definicja i proces

Mentoring ma inną istotę. W tej dyscyplinie nabiera ważnego znaczenia postać nauczyciel życia. To jest przykład tej osoby, która w oparciu o swoje doświadczenie, wiedzę i wiek, może przekazać ważne informacje w formie porady innej młodszej osobie, która chce skorzystać z tej wiedzy, aby zastosować ją do swojego życia. Mentor jest osobą wspierającą, która działa jako doradca. Ta filozofia jest coraz bardziej obecna na przykład w przedsiębiorczości.

Coś, co nigdy nie zdarza się w procesie coachingu, ponieważ porady nie są częścią tej metodologii, w której trener nie powinien warunkować klienta własną mapą świata. Mentoring nabiera prawdziwego znaczenia z punktu widzenia zaufania, które inspiruje mentor w osobie, którą prowadzi.
Mentorem jest ten, który ze swojej pozycji i bliskości zachęca innych do bycia najlepszą wersją siebie.

Pomóż innym uwierzyć we własne marzenia. Mentor udziela odpowiedzi. W pewnym sensie to właśnie ta osoba ucieleśnia pojęcie mądrości i dlatego dzieli się tym, co wie. Coś, czego nie należy mylić z posiadaniem określonego tytułu.

Coaching czy mentoring? Różnice i wnioski

W istocie coaching i mentoring to dwie koncepcje, które mają wiele elementów wspólnych, jednak różnią się zastosowaną metodą. Zarówno trener, jak i mentor to ludzie, którzy wyróżniają się aktywne słuchanie, zaufanie do człowieka i inteligencji emocjonalnej. Tak jak pytanie, które jest metodą coachingu, jest już obecne w filozofii Sokratesa, tak samo można zaobserwować w ramach filozoficznych przykłady mentoringu. Sokrates był nauczycielem Platona.

¿Jak decydować o coachingu i mentoringu?

Kiedy już zobaczymy główne różnice między coachingiem a mentoringiem, nadszedł czas, aby zdecydować, który proces najlepiej odpowiada Twoim potrzebom.

Jeśli obie dyscypliny, które różnią się metodą, łączą się z celem pomocy osobistej, ¿kiedy wybrać jedną lub drugą opcję? Oba są doświadczeniami mogą się uzupełniać. Dlatego też przeprowadzenie procesu coachingu nie wyklucza możliwości uczenia się od mentora.

• Jednym z pytań, które mogą służyć jako przewodnik, jest to, że jeśli szukasz celu, który uzyskuje projekcję w czasie z perspektywy przyszłości, możesz wybrać mentora. Wręcz przeciwnie, jeśli chcesz spełnić bardziej precyzyjny, konkretny i bezpośredni cel, coaching może zainspirować cię do wprowadzenia tej zmiany poprzez wzmocnienie pozycji.
• Jeśli w tym momencie chciałbyś mieć figurkę, z której możesz się nauczyć dzięki swojemu doświadczeniu i podziwiać kogoś, kto według ciebie może stać się twoim mentorem, doceń tę opcję. Zarówno celem coachingu, jak i mentoringu jest promowanie rozwoju osobistego. Więc wiedząc, że to już koniec, wybierz metodę, z którą czujesz się najbardziej komfortowo, ponieważ łączy się ona bardziej z Twoimi oczekiwaniami lub preferencjami..
• Aby podjąć decyzję, możesz również mieć pierwsza sesja z trenerem dogłębniej wyjaśnić, jakie są cechy procesu i czy ten pomysł najlepiej pasuje do Twojego celu. Możesz to również otrzymać informacje zwrotne od mentora. Dzięki tym informacjom będziesz mieć więcej elementów do podjęcia.

Ten artykuł ma charakter czysto informacyjny, w psychologii internetowej nie mamy zdolności do diagnozowania ani zalecania leczenia. Zapraszamy do pójścia do psychologa, aby w szczególności zająć się twoją sprawą.

Jeśli chcesz przeczytać więcej artykułów podobnych do Różnica między coachingiem a mentoringiem, Zalecamy wejście do naszej kategorii coachingu.