Mój szef mnie ignoruje, co mam zrobić?

Każdy chce być ceniony przez swojego szefa, jednak w rzeczywistości dziedzina zawodowa jest również źródłem konfliktów i frustracji. Kiedy pracownik czuje, że jego szef go ignoruje, fakt ten wywołuje wiele wyczerpania psychicznego z powodu niepewności, którą ta okoliczność generuje. Ponieważ nie jest to prosta sytuacja z punktu widzenia pracownika, który martwi się utratą własnej pracy z tego powodu. W tym artykule Psychology-Online odpowiadamy na to pytanie: „Mój szef mnie ignoruje: ¿Co mam zrobić? ”. Rozwiąż sytuację z optymizmem i pomyśl, że wszystko ma rozwiązanie.

5 znaków wskazujących, że twój szef cię ignoruje

Niektórzy szefowie są ofiarami samego prawa ekonomii pozytywnych pieszczot. Oznacza to, że mają błędne przekonanie, że jeśli będą chwalić pracownika, będą nadmiernie ufać. Niektórzy szefowie nie chwalą pracowników, tylko dlatego, że zakładają, że ich obowiązkiem jest wykonywanie dobrej pracy.

Może więc ta postawa, którą postrzegasz jako obojętność, oznacza, że ​​twój szef jest zadowolony z twojej pracy, ale popełnia błąd, że jej nie manifestuje. Jednak, aby znaleźć odpowiedź, powinieneś sprawdzić, czy twój szef ma takie samo podejście do wszystkich pracowników. ¿Jakie są objawy, które twój szef sprawia, że ​​jesteś pusty, ignoruje cię lub nie docenia ?, weź pod uwagę:

1. Nie masz głosu podczas spotkań roboczych. Jest to jedna z przestrzeni, w których ta obojętność staje się widoczna. Zauważa, że ​​twój szef przywiązuje dużą wagę do innych kolegów, gdy jesteś na stałym tle.
2. Dołożycie wszelkich starań, aby wykonać doskonałą pracę, niemniej jednak wykonacie wszystkie swoje zadania na przewidywanych warunkach, nie otrzymujesz żadnych informacji zwrotnych przez twojego szefa, nawet jeśli chodzi o bardzo ważne projekty.
3. Nie utrzymuje kontaktu wzrokowego. Jednym z najbardziej oczywistych symptomów szefa, który sprawia, że ​​pracownik jest pusty, jest brak zainteresowania utrzymywaniem kontaktu wzrokowego w rozmowie.
4. Zapomnij o obietnicach. Na przykład jakiś czas temu powiedział ci o możliwości oszacowania podwyżki wynagrodzenia, jednak nigdy nie powrócił do oczekującej rozmowy. W najlepszym razie miałeś wszystkie zalety niezbędne do tej zmiany pozycji, która tak bardzo cię motywowała, ale w końcu wybrano innego na to stanowisko. Kiedy jednak jesteś dobrym pracownikiem, czujesz, że zasługi zawsze mają przed sobą innych kolegów, możesz czuć, że twój szef ignoruje cię, a przynajmniej nie ceni swojego talentu tak, jak na to zasługujesz. Podczas gdy przyjmujesz najcięższe zadania, inni koledzy mają dostęp do bardziej interesujących projektów.
5. Dostrzegasz, że masz niewielkie współczucie. Nie chodzi o ocenę tego aspektu dla konkretnej anegdoty, ale o ogólną równowagę relacji ogólnych.

Co robić, gdy twój szef cię ignoruje

Tak czujesz, że twój szef ignoruje cię i nie ceni cię Jak zasługujesz w miejscu pracy, możesz wdrożyć następujące wskazówki:

1. Po pierwsze ważne jest to być dyskretnym. Jest rzeczą naturalną, że musisz odpowiedzieć na to, co się wydarzyło, ale rozmawiaj o sytuacji z osobą o najwyższym zaufaniu w swoim życiu osobistym, ale nie dziel się komentarzami ze swoimi współpracownikami. Poproś o poradę w najbliższym otoczeniu od osób, które ze względu na swoją dojrzałość i doświadczenie mogą udzielić Ci sugestii.
2. Niektóre firmy oferują usługi coachingu lub mentoringu do pracowników. W takim przypadku skonsultuj się z tą usługą, ponieważ może to być bardzo pomocne w radzeniu sobie z tą osobistą sytuacją i może poradzić sobie ze sprawą w kontekście poufności.
3. Nie przyjmuj roli niższości. Nawet jeśli to twój szef, ta osoba jest taka jak ty. Dlatego nie pozwól, aby ta sytuacja wpłynęła na twoje bezpieczeństwo.
4. Poświęć trochę czasu obserwuj, czy sytuacja się poprawia, ponieważ może to być tylko okres tymczasowy. Może to być przemijający epizod, który rozwija się w ciągu tygodni.
5. Porozmawiaj ze swoim szefem. Nie wyrażaj tego, że czujesz, że cię ignorujesz, ponieważ właśnie te oceny mogą być bardzo subiektywne. Możesz jednak wyrazić swoje zaniepokojenie problemami z komunikacją, które obecnie masz.
6. Zapytaj go o radę o danym projekcie, w ten sposób zauważysz, że przywiązujesz dużą wagę do swoich kryteriów. Poproś także o sugestie dotyczące możliwych opcji ulepszeń.
7. Jeśli sytuacja stanie się naprawdę złożona, oceń możliwość podnieś sprawę przełożonym. Pamiętaj, że doświadczenie będzie trudne.
8. Oceń możliwość zażądania a zmiana postu być częścią innego działu.
9. Nie zamykaj drzwi na możliwość szukać innej pracy w innej firmie.

W poniższym artykule Psychology-Online możesz zobaczyć inne dobre wskazówki, aby wiedzieć, jak postępować w obliczu obojętności.

Ten artykuł ma charakter czysto informacyjny, w psychologii internetowej nie mamy zdolności do diagnozowania ani zalecania leczenia. Zapraszamy do pójścia do psychologa, aby w szczególności zająć się twoją sprawą.

Jeśli chcesz przeczytać więcej artykułów podobnych do Mój szef mnie ignoruje: co mam zrobić??, Zalecamy wejście do naszej kategorii coachingu.