7 cech osobowości twórczych ludzi

Niektórzy ludzie mają dar kreatywności, podczas gdy inni wolą wykonywać więcej pracy mechanicznej. Dlaczego tak się dzieje? Jakie są indywidualne różnice między osobami kreatywnymi a tymi, którzy nie są kreatywni??

Czym jest kreatywność?

Kreatywność jest często rozumiana jako umiejętność tworzenia nowych pomysłów, których rozwój zapewnia koniec. Powszechnie, kreatywność jest postrzegana jako immanentny dar dla wybranych, talent, który każdy chciałby posiadać, ale który tylko niewielu naprawdę ma, jako atrybut własnej osobowości.

Jak są kreatywni ludzie?

Z tego powodu liczne badania próbowały wyjaśnić, w jaki sposób ludzie mogą je rozwijać zdolności twórcze, i dlatego wykryli pewne klucze i techniki, aby wykorzystać potencjał twórczy każdego przedmiotu.

Jednak do niedawna naukowcy nie zwracali zbytniej uwagi na cechy osobowości charakterystyczne dla osób o zdolnościach twórczych (jeśli istnieje mniej lub bardziej określony wzór). Aby rzucić światło na ten problem, Oyvind Lund Martinsen, profesor Norwegian Business School (BI), przeprowadził badania, aby nakreślić profil osobowości kreatywnych ludzi w 2011 r..

Martinsen przeanalizował cechy osobowości ogółem 491 osób, wśród nich było 70 artystów, 48 studentów ze szkoły marketingowej, a także profesorów i studentów z różnych sąsiednich uniwersytetów.

Wyniki badania określają siedem charakterystycznych cech u osób o niezwykłych zdolnościach twórczych. Wśród wszystkich zgłoszonych cech, takich jak wyższa wydajność w aspekcie akademickim lub zawodowym, było zaskakujące kilka cech sugerujących braki w niektórych aspektach osoby, takie jak pewne niedociągnięcia w aspekcie relacji międzyludzkich.

Siedem cech osobowości twórczej zidentyfikowanych przez badania:

1. Orientacja asocjacyjna

Kreatywni ludzie mają wielką wyobraźnię. Zwykle tworzą dużą liczbę pomysłów, dodanych do wysokiego stopnia zaangażowania w rozwój tego samego. Wędrują między rzeczywistością a fikcją.

2. Oryginalność

Ich natura prowadzi ich do odrzuć stereotypy społeczne, konwencje i normy. Są buntownikami i czują potrzebę osobistego działania zgodnie z własnymi kryteriami.

3. Zobowiązanie

Lubią realizować swoje plany i wyzwania, pokonywanie skomplikowanych sytuacji, aż do osiągnięcia ich celów. Cieszą się tym, co robią w niezwykły sposób: kiedy pracują, pozostają w stanie przepływu.

4. Ambicja

Lubią wpływać na innych, być w centrum uwagi i uzyskać uznanie i prestiż społeczny. To motywuje ich do doskonalenia się i chęci udowodnienia swojej wartości.

5. Holizm

Kreatywne przedmioty są w stanie zrozumieć różne aspekty sytuacji lub problemów, możliwość znalezienia kreatywnych i pomysłowych rozwiązań. Nie trzymają się zamkniętych struktur myślowych, ale potrafią z powodzeniem łączyć różne techniki, umiejętności i wiedzę, potrafiąc tworzyć narzędzia lub dzieła sztuki o wielkiej wartości.

6. Niestabilność emocjonalna

Zazwyczaj doświadczają zmieniające się emocje i wahania nastroju. Zazwyczaj objawy te są związane z problemami z pewnością siebie.

7. Mała towarzyskość

Oni mają tendencję do pokazywania się niezwykle krytyczny i mają tendencję do niechęci do wyrażania zgody innym ludziom.

Jak opisano w Norweskiej Szkole Biznesu, wydaje się, że wszystkie cechy związane z kreatywnym myśleniem, takie jak orientacja asocjacyjna (która jest związana z pomysłowością), oraz elastyczność (związana z zdolnością projekcyjną), to cechy więcej determinantów dla rozwoju osobowości twórczej.

Jeśli chodzi o niski poziom towarzyskości, jaki stwierdzono w badaniu, Martinsen wskazuje, że przedsiębiorcy powinni starać się znaleźć równowagę, aby firmy zbliżyły się do możliwości współpracy z pomysłowością i kreatywnością. „Kreatywni pracownicy mogą mieć wady w pragmatyzmie swoich działań”, mówi.