Matylda wpływa na kobiety, naukę i dyskryminację

Czy wiesz, ile nagród Nobla przyznano mężczyznom w ich ponad 120-letniej historii? A dla kobiet? Stosunek przeraża: 817 razy dla nich i tylko 47 dla nich. Efekt Matyldy pojawił się, aby rozpoznać tego typu sytuacje seksistowskiej dyskryminacji w dziedzinie nauki.

Okazało się, że potępiają przypadki, w których kobiety naukowe otrzymują mniej nagród, punktów i uznania niż mężczyźni, nawet wykonując tę ​​samą lub lepszą pracę. Ciekawy jest również fakt pochodzenie tego terminu pochodzi z jego męskiego wniosku.

Jego pochodzenie jest biblijne

Aby zrozumieć efekt Matyldy, należy wyjaśnić narodziny jej męskiego analogu: efekt Mateusza. Robert K. Merton, socjolog twórca tego terminu, uciekł się do słów św. Mateusza, odnosząc się do zjawiska rozciągającego się na wiele aspektów życia. W swojej przypowieści o talentach ewangelista ogłasza lekcję, która zachęca do refleksji.

„Zabierzcie talent, aby dać go temu, który ma dziesięć, bo kto ma, będzie dany i będzie miał więcej, ale kto nie ma, nawet to, co ma, zostanie zabrane”

-Mateusza 25: 14-30, Przypowieść o talentach-

Efekt Mateusza

Odnosi się do mniejszej uwagi, uwagi i uznania otrzymanych przez te prace przeprowadzone przez nieznanych specjalistów, w porównaniu do podobnych dzieł ważnych przez innych, już poświęconych lub sławnych.

Spróbuj wyjaśnić dlaczego prace anonimowych ludzi nie mają tylu wzmianek, jak te znanych autorów, nawet jeśli ta ostatnia może być niższej jakości. W ten sposób zostają zdegradowani do przeszłości, aby nie mieć sponsorów lub być obiecującymi młodymi ludźmi, a nie konsekrowanymi autorami. Tak więc są one ukryte przez gigantyczny cień autorów, którzy już cieszą się powodzeniem.

Kobieca adaptacja do nauki: efekt Matyldy

Znany efekt Matyldy narodził się w 1993 r. Z inicjatywy Margaret W. Rossiter. Historyk wziął za podstawę poprzedni efekt Mateusza, aby potępić i nazwać pogardę dla pracy kobiet na rzecz mężczyzn.

Chciał potępić te sytuacje, w których odkrycia i badania naukowców zostały zdegradowane do ostracyzmu, dla prostej sprawy płci, a nie jakości. Tak więc ich zasługi i uznanie są mniejsze niż w przypadku osiągnięcia przez człowieka.

W tym sensie wcielanie się kobiet w dziedzinę nauki ma miejsce w okresie upuszczania. W niektórych krajach nadal nie mogą prowadzić kariery ani prowadzić samochodu. Obecnie mogą uzyskać dostęp do uniwersytetu i podjąć doktorat, ale warunki, w których wciąż nie są równe warunkom mężczyzn.

Jak krzywdzą kobiety

Korzyści uzyskiwane przez mężczyzn są nie tylko weryfikowane w kategoriach nagród. Oprócz tego nagrody, wynagrodzenia, miejsca pracy, finansowanie lub publikacje są różne warianty, w których mężczyźni, dzięki temu, zaczynają od przewagi.

Dzięki temu genialni fizycy, chemicy, socjologowie lub lekarze zostali przy okazji. Widzieli swoje prace podporządkowane pracy mężczyzn, przeniesiony do szuflady lub pogardzany bez dalszych wyjaśnień. Dzięki temu zostali bez uznania, na jakie zasługiwali.

Sufrażystka, która ją nazwała

Rossiter nazwał to efektem Matyldy, konkretnie na cześć Matildy Joslyn Gage. Aktywista, wolny myśliciel, płodny autor i pionier w socjologii Ameryki Północnej był jednym z pionierów w walce o równe szanse mężczyzn i kobiet.

Wśród niektórych jej inicjatyw podkreśliła swoje poparcie dla Victorii Woodhull, jednej z pierwszych kobiet, które walczyły o stanowisko prezesa Białego Domu. Matka licznej rodziny, opublikowała liczne prace potępiające brak wolności i potwierdzające równość praw płci żeńskiej.

Jej praca sprawiła, że ​​była prezydentem przez wiele lat w Narodowym Stowarzyszeniu Prawa Kobiet. Od tego momentu efekt Matyldy jest używany do określenia wszystkich przypadki, w których kobiety w rozwoju swojego zawodu musiały stawić czoła takiej niesprawiedliwości.

Jest to nadal widoczne dzisiaj

Ale przypadki, które pokazują efekt Matyldy, są nie tylko ograniczone do minionych stuleci. Obecnie ujawnia się niesprawiedliwa sytuacja, w której kobiety napotykają wiele aspektów ich codziennego życia. Praca jest tylko kolejnym przykładem obszarów, w których jeden lub drugi sposób jest dyskryminowany.

Weźmy przykład, kontynuując nagrody Nobla, najbardziej prestiżowe nagrody przyznawane pracownikom naukowym. Lise Meitner i Rosalind Franklin wniosły decydujący wkład. Odpowiednio, odkrycie rozszczepienia jądrowego i struktury podwójnej helisy DNA.

Zgadnij! Żaden z nich nie został rozpoznany przez Nobla. Jednak jego męscy koledzy wykorzystywali odkrycia obu. W rzeczywistości, Meitner's jest jednym z najbardziej ilustrujących przypadków tego, w jaki sposób naukowe odkrycia dokonane przez kobiety są całkowicie ignorowane przez komisję tych nagród.

W tym sensie zaleca się książkę „Kłamstwa naukowe o kobietach” autorstwa S. García Dauder i Eulalii Pérez Sedeño. Praca szczegółowo omawia efekt Matyldy. Obejmuje to również wiele innych związanych z tą dyskryminacją kobiet.

W tym sensie prawda jest taka, że ​​znacznie posunęliśmy się naprzód, aby osiągnąć dzień, miejmy nadzieję, bliskie, równe szanse. Ale prawda jest wciąż długa, aby postęp naukowy nie był kwestią płci. Tak, wszyscy zgodzimy się, że powinni być bardziej cenieni za to, co mają na myśli niż za to, kto je tworzy.

6 różnych form dyskryminacji ze względu na płeć „Stajesz się bykiem z przodu” na „wyglądasz jak krowa”. Dyskryminacja ze względu na płeć jest głęboko zakorzeniona społecznie i nie zdajemy sobie z tego sprawy. Bądźmy świadomi! Czytaj więcej ”