Jon Snow, prowadzenie prowadzi również do rezygnacji

Prowadzenie zespołu i doprowadzenie armii do wojny z Westeros może nie być tak różne, prawda? Rozszerzając pytanie, możemy wziąć przykład z niektórych postaw postaci Gra o tron dla naszego życia? Dzisiaj w tym sensie będziemy mówić o jednym z najbardziej charakterystycznych: Jon Snow.

Gra o tron jest jedną z najpopularniejszych serii ostatniej dekady. Utworzony z książek G.R.R. Martin, pierwszy sezon premierowy w 2011 roku. Teraz seria ma już 7 sezonów. W tej podróży stopniowo zidentyfikowaliśmy krawędzie bogatej mapy postaci, które nadają kształt i znaczenie serii.

* Dla tych, którzy nie widzieli serii, zauważ, że w tym artykule pojawiają się pewne fakty, które się w niej pojawiają (spoilery) niezbędne do zrozumienia ewolucji głównego bohatera artykułu, Jon Snow.

Jon Snow, przykład do naśladowania

W pierwszym sezonie Jon Snow część swojego domu, Winterfell, zostanie Night Watch. Po siedmiu sezonach widzimy, jak Jon stał się przywódcą armii, człowiek, którego tysiące istot są skłonne podążać.

Obecnie, pomimo dużej liczby serii i filmów, które wypełniają grill, nie jest łatwo go znaleźć postacie, które są dobrymi przykładami zachowania. Jest to szczególnie prawdziwe w Gra o tron, seria, w której motto „wszystko dla władzy” jest bardzo obecne.

Jednak nawet w Gra o tron możemy znaleźć cenne lekcje. Te lekcje można zastosować do codziennego życia, aby odnieść sukces, tak jak triumfowały w Westeros. Tak więc Jon Snow może naśladować niektóre strategie prowadzące z inteligencją.

1. Bądź cierpliwy i umieść na kompasie wynik końcowy jako północ

Nikt z nas nie musi stawić czoła przybyciu Białych Walkerów. I dziękuję Bogu za to, ponieważ Walkerowie są wprost chłodni. Jednak w zglobalizowanym świecie czas to pieniądz. Ciągle możemy odczuwać, że istnieje ciągła presja, abyśmy wygrali lub nie stracili jednego lub drugiego.

Podobnie jak Jon, miej szeroki obraz tego, co się z nami dzieje, pomoże nam perspektywa, która pozwoli nam zobaczyć las nad drzewem. Pamiętaj, że wszystko, co robimy w mikrokosmosie, wpłynie na makrokosmos.

2. Określ potencjał innych

Szczerze mówiąc, Jon Snow wciąż żyje dzięki Samowi. Przyjaźń, która łączy Jona z Samem, opiera się na zaufaniu. Z kolei to zaufanie rozwinęło się z ciągłości ich relacji, wzmocnionej, ponieważ każdy jest w stanie zidentyfikować i „wykorzystać” mocne strony drugiego. Sam był pewien, że Jon będzie dobrym przywódcą. Jon również dostrzegł potencjał Sama jako dobrego Maestera.

Kluczem do sukcesu w każdej grupie roboczej jest to, że każdy z nich przyczynia się do tego, do czego jest najbardziej wykwalifikowany.. W ten sposób każda osoba zaoferuje zespołowi swoje szczególne umiejętności. Ważne jest, abyśmy zachęcali naszych kolegów i współpracowników w obszarach, w których mają największe mocne strony, aby zespół czerpał z tego korzyści..

3. Bądź na bieżąco z tym, co dzieje się w twoim zespole

Jon Snow uzyskuje znaczną część wsparcia dzięki zaufaniu, jakie pokładali w nim jego ludzie. Jonowi udało się stopniowo zdobyć to zaufanie, zawsze należąc do jego zespołu. Jon nigdy nie jest zbyt daleko od swoich żołnierzy. Wiedz, co dzieje się na co dzień, a to generuje empatię. On jest zawsze jednym z twoich.

Tłumacząc to na nasz plan, ważne jest, aby każdy członek zespołu rozwijał się również na poziomie indywidualnym. W tym sensie gra, której częścią są strategie komunikacyjne i ego, ma wielką transcendencję.

4. Nie zwalniaj ludzi tylko z powodu braku tytułów

Jon Snow popełnił poważne błędy podczas całego pobytu w Wall and Winterfell tylko dlatego, że nie zastosował się do rady osoby, która nie jest ekspertem. Gdy na przykład Sansa zasugerował, że Jon walczy z armią Ramsaya Boltona, odrzucił pomysł samolotu.

Kiedy Sansa później skomentował swoje obawy dotyczące Umbera i Karstarka, Jon również odprawił ich. Tak więc złe rzeczy wydarzyły się tylko dlatego, że Jon nie słuchał z wystarczającą uwagą kobiety, której brakowało poświadczeń. Opuszczając serię, staraj się słuchać jak najwięcej. Może, dokładnie brak doświadczenia rozmówcy może być bardzo cenny, aby wskazać cenne skrzyżowania, które nie przyciągnęły twojej uwagi.

5. Prowadzenie oznacza również rezygnację

Jak widzieliśmy w ostatnim sezonie, ludzie przyzwyczajeni do władzy rzadko chcą stracić tę pozycję. Ani Jon Snow, ani Daenerys Targaryen nie mogli dojść do porozumienia, ponieważ obaj chcieli różnych rzeczy. Ale bycie liderem wymaga czuwania nad interesami większości.

Aby osiągnąć pożądane cele, często konieczne będzie osiągnięcie porozumień, które nie są najlepsze dla obu stron.. To znaczy znajdź rozwiązanie pośrednie między dwiema najbardziej „samolubnymi” opcjami.

Tak więc, jak Jon Snow, musisz być gotów, aby przejrzeć swoje stanowiska i argumenty. Wiele razy trzeba będzie dać w niektórych punktach, co da ci siłę, by pozostać twardym w innych. W ten sposób łatwiej będzie osiągnąć porozumienia, które w pewnym stopniu przyniosą korzyści niektórym stronom..

Czy jesteś szefem lub liderem? Szef i lider nie są synonimami. Ponadto różnice są bardzo ważne. W tym artykule mówimy ci! Czytaj więcej ”