Techniki motywacji osobistej w pracy

Motywacja to słowo wywodzące się ze słowa “powód” co to znaczy potrzeby, pragnienia o impulsy że mamy ludzi. Chodzi o proces stymulować ludzi podejmować działania w celu osiągnięcia swoich celów. W kontekście pracy czynnikami psychologicznymi, które stymulują zachowanie pracowników, mogą być: chęć zarabiania pieniędzy, osiągnięcia sukcesu lub uznania, satysfakcja z pracy itp..

Jedną z najważniejszych funkcji zarządzania jest faworyzowanie gotowości pracowników do wykonywania swoich obowiązków w najlepszy możliwy sposób. Dlatego rolą lidera jest wzbudzenie zainteresowania pracowników w pracy. Możemy powiedzieć, że motywacja w pracy jest zjawiskiem psychologicznym, które oznacza, że ​​potrzeby i pragnienia jednostek muszą być uwzględnione przy uwzględnieniu planu motywacyjnego. W tym artykule Psychology-Online porozmawiamy o innych Techniki motywacji osobistej w pracy.

1. Znaczenie motywacji w pracy
2. Motywacja w dziedzinie pracy
3. 9 najlepszych technik osobistej motywacji w pracy

Znaczenie motywacji w pracy

Przed odkryciem, jakie są techniki osobistej motywacji w pracy, uważamy, że ważne jest przeanalizowanie, dlaczego warto mieć zespół, który jest zmotywowany.

W przypadku facet, To znaczenie wynika z:

• Motywacja pomoże osobie osiągnąć jej osobiste cele
• Jeśli dana osoba jest zmotywowana, będzie miała satysfakcję z pracy
• Motywacja pomoże w rozwoju osoby
• Osoba zawsze wygrywa, pracując z dynamicznym zespołem

Z drugiej strony motywacja to jest ważne dla firmy w następujący sposób:

• Im bardziej zmotywowani są pracownicy, tym silniejszy będzie zespół
• Im większa praca zespołowa i indywidualny wkład pracowników, tym bardziej zyskowny i skuteczny jest biznes
• W okresach zmian motywacja zwiększa zdolności adaptacyjne i kreatywność
• Motywacja doprowadzi do optymistycznego i wymagającego podejścia w miejscu pracy

Ważne jest, aby unikać sytuacji, w której pracownicy nie czują się doceniani w pracy, ponieważ jeśli tak się stanie, możliwe jest, że ich wydajność spadnie, a ich kreatywność i produktywność również zostaną zmniejszone.

Motywacja w dziedzinie pracy

¿Jakie wymagania powinna spełniać firma lub organizacja, aby zachęcić do motywacji? Poniżej przedstawiamy niektóre z tych cech:

• Natychmiastowy system nagród po występie: musi istnieć sprawiedliwa struktura nagród, która stanowi zachętę dla pracownika, który na to zasługuje. Posiadanie wdrożonej struktury motywacyjnej nie rozwiązuje problemu samodzielnie, co powoduje, że pracownicy ufają systemowi i wierzą, że zostaną nagrodzeni, jeśli będą dobrze działać..
• Rozpoznaj wykonaną pracę: Nawet jeśli pracownik nie został nagrodzony systemem motywacyjnym za to, że nie jest najlepszy, ważne jest, aby jego szef dostrzegł coś ważnego za dobrze wykonaną pracę, nawet jeśli nie wystarczyło to do nagrodzenia w systemie.
• Przejrzystość: choć istnieją pewne strategiczne decyzje, których nie warto dzielić z pracownikami. Musisz utrzymywać dobry kontakt i komunikację z pracownikami, a tym samym zapobiegać plotkom.

9 najlepszych technik osobistej motywacji w pracy

Niektóre z technik, które można wykorzystać do pobudzenia motywacji w pracy, to:

1. Dobra komunikacja: komunikowanie się z innymi ludźmi może zwiększyć twoją energię i twoje pragnienie poprawienia siebie. Porozmawiaj z optymistycznymi i zmotywowanymi ludźmi w swoim środowisku.
2. Bądź optymistą: kiedy pokonujemy przeszkody, zawsze dajemy z siebie wszystko, aby je pokonać. Musimy również zaakceptować fakt, że oprócz dobrych rzeczy są też inne, które nie są tak dobre.
3. Odkryj swoje obszary zainteresowań: Jeśli nie interesujesz się zadaniem, powinieneś zatrzymać się na chwilę i przemyśleć, czy powinieneś. Jeśli dana osoba nie interesuje się zadaniem, ale jest to konieczne, musi ująć go w większy ostateczny cel, który go motywuje lub interesuje.
4. Samowiedza: należy starać się wiedzieć, kiedy jego motywacja jest nasycona i czuje, że nie może już tego robić. Ponadto musisz wiedzieć, jak określić, kiedy projekt jest szansą na rozwój jako osoba.
5. Monitoruj swój sukces: Zapisz sukcesy, tworząc rodzaj wykresu sukcesu dla zadań, nad którymi pracujesz. W ten sposób możesz obserwować postępy, z którymi są powiązane i je promować.
6. Zwiększ poziom energii: Energia ma fundamentalne znaczenie dla motywacji. Regularnie ćwicz, dbaj o jakość snu.
7. Wspieraj i motywuj innychDyskutuj i dziel się swoimi opiniami i pomysłami ze swoimi przyjaciółmi lub kolegami i pomagajcie sobie nawzajem, aby pozostać zmotywowani. Zaproś środowisko do przekazania informacji zwrotnych na temat wykonywania zadań.
8. Zachęca do nauki: bardzo ważne jest wzmocnienie uczenia się. Uczenie się sprawia, że ​​osoba staje się bardziej pewna siebie w rozpoczynaniu nowych zadań i stale naraża się na nowe sytuacje, które sprawiają, że rozwijają się jako osoba, ustalają cele, a zatem zwiększają ich motywację.
9. Podziel cele Większe na mniejsze cele: ustal krótki termin, aby osiągnąć małe cele, które doprowadzą Cię do większego celu. W ten sposób utrzymasz swoją motywację z większą łatwością.

Ten artykuł ma charakter czysto informacyjny, w psychologii internetowej nie mamy zdolności do diagnozowania ani zalecania leczenia. Zapraszamy do pójścia do psychologa, aby w szczególności zająć się twoją sprawą.

Jeśli chcesz przeczytać więcej artykułów podobnych do Techniki motywacji osobistej w pracy, zalecamy wejście w naszą kategorię Zarządzanie i organizacja biznesu.