7 rzeczy, o których nigdy nie powinieneś mówić podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Jeśli jesteś zainteresowany pracą, a kiedy przesyłasz Curriculum Vitae, udało ci się przejść do następnej fazy, to znaczy wywiadu, gratulacji! Teraz masz możliwość pokazania rozmówcy, jakie masz cechy.

Wywołanie dobrego wrażenia podczas rozmowy będzie decydujące, jeśli naprawdę chcesz udowodnić swoją wartość, ponieważ w oczach osoby rekrutującej wskaże, czy jesteś odpowiedni, czy nie, na stanowisko, do którego aspirujesz. Dlatego, w tym krótkim czasie musisz pokazać to, co najlepsze, i musisz dobrze używać słów, ponieważ to, co mówisz, może spowodować dobry lub zły obraz tego, kim jesteś i co możesz wnieść do firmy.

Zalecany artykuł: „Jak zmierzyć się z rozmową kwalifikacyjną: 4 klucze, aby dostać pracę”

Rzeczy, o których nie powinieneś mówić podczas rozmowy kwalifikacyjnej

W dzisiejszym artykule stworzyliśmy listę z 7 rzeczy, których nie powinieneś mówić podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

1. Nie mam żadnych wad

Klasyczne pytanie dotyczące rozmów kwalifikacyjnych brzmi: „Czy możesz mi powiedzieć jakąś wadę i cnotę?” Wskazane jest, abyś przygotował to pytanie, ponieważ zawsze lepiej jest powiedzieć jakąś wadę oprócz swoich cnót. Jeśli powiesz, że nie masz żadnych wad, ankieter uwierzy, że kłamiesz, więc możesz zinterpretować, że nie jesteś szczerą osobą. Czy pokochasz pracownika, który nie jest szczery w twojej firmie? Na pewno nie.

Jeśli zostanie ci zadane to pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej, poprawna odpowiedź brzmi: „Czasami jestem trochę perfekcjonistą. Nie lubię zostawiać pół-zadań. W ten sposób wspominasz o możliwej wadzie, ale może to być nawet pozytywne dla firmy.

2. Co robi Twoja firma??

Kolejne z najczęściej zadawanych pytań w rozmowie kwalifikacyjnej to: „Czy znasz naszą organizację? Jeśli po wezwaniu na rozmowę kwalifikacyjną nie wiedziałeś zbyt wiele o firmie, to normalne. Ale jeśli naprawdę interesuje Cię praca, to wiedząc, że interesuje ją Twój profil, Zrobiłeś trochę poszukiwań online, aby wiedzieć, co robią: jaki jest ich produkt, kim są ich klienci, itd..

Często zdarza się, że sami wyjaśniają, na czym polega firma. Jeśli tak nie jest, nie bądź tym, który pyta, co robi firma, zwłaszcza jeśli powiedziałeś, że jesteś bardzo zmotywowany pomysłem na współpracę z nimi. Na pewno, Jeśli nie wiesz nic o organizacji, nie wydaje się, abyś był bardzo zainteresowany zdobyciem pracy.

3. Jak długo trwa promocja pracowników??

Jest całkowicie normalne, że chcesz być częścią firmy, która bierze pod uwagę możliwość, że pracownicy rozwijają się w organizacji i mogą wznieść się na pozycje oferowane przez firmę.

Teraz, gdy są zainteresowani Twoim profilem, zazwyczaj robią to na wakujące stanowisko. Tak, na przykład stanowisko, które oferują, pochodzi z kasy, Nie ma większego sensu, że chcesz być superwizorem. Nawet jeśli się nad tym zastanowić, to nie czas na to. Nadejdzie czas.

4. Podczas moich wakacji w Tajlandii ... .

W rozmowach kwalifikacyjnych zwykle rozmówca pyta cię w sposób, który pozwala opowiedzieć historię, w której wyjaśniasz kompetencje, które opanowałeś. Na przykład osoba rekrutująca może zapytać: „powiedz mi, jak rozwiązałeś poważny problem w swojej ostatniej pracy”.

Historie są dobrym sposobem na połączenie się z ankieterem a ponadto są one idealne do wyjaśnienia, w jaki sposób zachowujesz się w określonym kontekście. Jednak podczas rozmowy kwalifikacyjnej nie masz zbyt wiele czasu na ujawnienie swoich mocnych stron. Odłóż na bok nieistotne rzeczy i przejdź do sedna.

5. Nie lubię pracy zespołowej

Praca zespołowa jest jedną z najbardziej cenionych przez firmy kompetencji, ponieważ podczas efektywnej pracy w zespole synergia, to znaczy, że wysiłki podejmowane przez członków organizacji są wzmocnione, zwiększając wydajność wyników.

Ponadto, jeśli nie lubisz pracować w zespole, ponieważ masz słabe umiejętności społeczne i jesteś w konflikcie z innymi współpracownikami, może to mieć negatywne konsekwencje nie tylko dla twojej wydajności, ale także dla wydajności organizacji. Dlatego nigdy nie mów, że praca zespołowa Ci się nie podoba, ponieważ ankieter może szybko odrzucić Twój profil.

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o pracy zespołowej, możesz przyjrzeć się naszemu artykułowi: „5 zalet pracy zespołowej”

6. Ugh, w mojej ostatniej firmie ...

Bez względu na to, jak źle to zrobiłeś lub jak źle skończyłeś w ostatniej pracy, nigdy nie używaj rozmowy kwalifikacyjnej, aby pozostawić je złe i krytykować je. To może grać przeciwko tobie, ponieważ jeśli kiedykolwiek opuścisz nową firmę, możesz zachowywać się tak samo.

Zachowuj więc pozytywną i neutralną postawę pomimo twoich urazów i skup się na tym, czego się nauczyłeś i doświadczeniu, które zdobyłeś w tej firmie.

7. Nie dogadałem się z moim szefem

Podobnie jak w poprzednim punkcie, nigdy nie krytykuj swojego poprzedniego szefa. Chociaż twój poprzedni przełożony uniemożliwił ci życie w poprzedniej pracy, lepiej pogrzebać przeszłość i niech tak będzie.

Wspomnienie o tym podczas rozmowy kwalifikacyjnej może prowadzić ankietera do zadawania kompromitujących pytań, więc w końcu będzie ci trudno wyjść z tej sytuacji. To może skłonić rekrutującego do podjęcia decyzji przeciwko tobie.

Częste błędy podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Poza rzeczami, o których nigdy nie powinieneś mówić podczas rozmowy kwalifikacyjnej, istnieją pewne zachowania lub nawyki, które powinieneś pominąć, gdy jesteś przed ankieterem. Spóźnienie, niewłaściwe ubieranie się lub przerywanie rozmówcy to tylko niektóre przykłady.

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o zachowaniach, które powinieneś pominąć podczas rozmowy kwalifikacyjnej, przeczytaj nasz artykuł: „Rozmowy kwalifikacyjne: 10 najczęstszych błędów”