8 powodów, dla których zwolnieni są przykładnymi pracownikami

Nawet w XXI wieku organizacje nie są tymi maszynami wydajnościowymi, w których oferty i wymagania idealnie do siebie pasują, a to samo dzieje się w wewnętrznej sferze firm: potrzeby pracowników i oferowane wyższe stanowiska nie zawsze są dostępne wygenerować rozwiązanie korzystne dla wszystkich stron.

Tam, gdzie zauważysz, jest to częstotliwość, z jaką pracownicy się poddają.

Dlaczego niektórzy dobrzy pracownicy opuszczają firmy?

Oczywiste jest, że istnieje wiele możliwych powodów, dla których pracownicy odchodzą z pracy w dużych ilościach, ale główne powody, pomijając przyczyny zewnętrzne w stosunku do organizacji, można podsumować w następujący sposób.

1. Absurdalne sprzeczności

Wiele razy, Konflikty i awarie komunikacyjne występujące na najwyższych pozycjach w schemacie organizacyjnym firmy Pracownicy otrzymują sprzeczne zamówienia z pewną częstotliwością.

Jest to bardzo łatwe do osiągnięcia, gdy jedna lub więcej osób odpowiedzialnych za zespoły koordynujące przyjmuje zbyt wiele rzeczy za pewnik o wiedzy i zamiarach innych szefów, którzy są na tym samym poziomie hierarchicznym, lub gdy kompetencje każdego z nich nie są jasne i , nie wiedząc o tym, ingerują w zadania innych, wydając jakieś rozkazy, które nie powinny dawać.

Pracownicy postrzegają te sprzeczności jako źródło niestabilności że oprócz uczynienia twojej pracy mniej przyjemnym doświadczeniem, w pewnym momencie może to przerodzić się w zwolnienie z powodu przełożonego.

2. Przestępstwa wobec merytokracji

Rosnąca lub rosnąca pensja niewłaściwych ludzi nie tylko powoduje, że produktywność firmy bardziej cierpi, ale także generuje zły klimat organizacyjny, w którym wszyscy zakładają, że podejmowane wysiłki nie muszą być nagradzane.

Internalizacja tej logiki sprawia, że ​​pracownicy z mniejszymi oczekiwaniami co do ich ewentualnej promocji w firmie mają tendencję do osiągania wystarczających rezultatów, aby osiągnąć wymagane minimalne cele, podczas gdy ci, którzy pracują w firmie za możliwość awansu, będą poszukiwać inne prace.

3. Zmylić najlepszych pracowników łatą

Myślenie, że najbardziej produktywni i dobrze wyszkoleni pracownicy mogą wywiązać się ze swoich obowiązków, a także tych części personelu, którzy nie są w stanie wykonać tego, co konieczne (często wysokich i pośrednich stanowisk), to spekulowanie na temat ich wydajności i wypieranie niektórych problemów w przyszłości. które gromadzą się z czasem.

Jeśli tak się stanie, nie tylko pojawi się syndrom wypalenia zawodowego u tych „wzorowych” pracowników, ale także będzie zmierzał w kierunku problemów, które istnieją poza jego pracą. Kiedy ci pracownicy zrezygnują, nie tylko będzie pustka w ich pozycji, ale nieskuteczność wielu innych ludzi zostanie całkowicie odsłonięta.

4. Przyzwyczajenie do ducha poświęcenia

Niektórzy pracownicy, bez pytania, wykonują więcej, niż się od nich oczekuje. Zwykle jest to doceniane przez ich przełożonych, ale jest możliwe, że z czasem tego rodzaju poświęcenie jest traktowane jako coś normalnego i że miesiąc, w którym pracownik działa wystarczająco, pojawia się zarzutów i oskarżeń za mniej pracy. Jest to całkowicie toksyczna praktyka typowa dla sytuacji wyzysku, pracownicy wiedzą o tym, więc wkrótce znikną z firmy.

Jeśli chcesz zagwarantować ten dodatkowy wysiłek, musisz przestać być ekstra. To znaczy, daj coś w zamian.

5. Zakłócenia w życiu prywatnym

Posiadanie nieformalnej i przyjaznej umowy z pracownikami nie jest samo w sobie złą rzeczą, ale nikt nie lubi być zmuszony do przyjaźni ze swoim szefem lub szefem. Naleganie na przyjmowanie natury związku wykraczającego poza zakres pracy może być postrzegane jako wtargnięcie i, jeśli jest bardzo intensywne i natarczywe, jako sposób manipulowania pracownikami.

6. Kłamstwa

Kłamstwa to nie tylko oznaka braku szacunku wobec rozmówcy. Wszystko, co dzieje się w organizacji, wynika z istnienia paktów. Jeśli przełożony wyraźnie narusza swoje słowo, nawet w pozornie nieistotnym temacie, o tym, co dzieje się w firmie lub o tym, co zostanie zrobione w przyszłości, można to zinterpretować jako znak zagrożenia.

Pracownicy zinterpretują, że ich przełożeni przestają leżeć tam, gdzie prawo ich do tego zmusza i dlatego mogą zostać oszukani podczas kradzieży siły roboczej.

7. Niezdolność do nauki

To prawda, że ​​nie wszystkie profile pracowników starają się uczyć w organizacji, ale pozbawić tę możliwość tym, którzy chcą rozwijać swój trening, jest zwykle śmiertelna. Bardzo niewielu z tych osób chce pozostać w firmie w zamian za wynagrodzenie i kilka linijek w CV: muszą czuć, że poruszają się zgodnie z krzywą uczenia się.

8. Brak oddolnej komunikacji

Firmy, w których pracownicy nie mogą wejść w kontakt z najwyższymi stanowiskami w schemacie organizacyjnym lub mogą to zrobić tylko wtedy, gdy ci ostatni zdecydują, wiedzą, że istnieje bardzo mała szansa, że ​​ich wymagania i potrzeby zostaną pokryte przez organizację, ponieważ Po pierwsze, nawet nie są słyszane. Dlatego, Będą pesymistyczni co do swojej przyszłości w organizacji i będą szukać innych miejsc pracy.