Coaching dla firm, z czego składa się i jakie są jego zalety?

W ostatnich dwóch dekadach bardzo modna jest metodologia, której celem jest maksymalizacja rozwoju zawodowego i osobistego. Jest to coaching, który wpływa na przemianę ludzi i generuje zmiany perspektywy u coacha, a dodatkowo zwiększa motywację, odpowiedzialność i zaangażowanie tego drugiego..

Coaching jest procesem edukacyjnym, który ułatwia uczenie się i sprzyja zmianom (poznawczym, emocjonalnym i behawioralnym) ponieważ tworzy sprzyjające środowisko i relację coach-coachee, która pozwala na samoobserwację, autorefleksję i wzmocnienie pozycji drugiego.

• Powiązany artykuł: „Life Coaching: sekret, aby osiągnąć swoje cele”

Różne typy coachingu

Chociaż coaching jest metodologią stosowaną w wielu dziedzinach i ma wspólne cechy, niektórzy autorzy dokonali różnych klasyfikacji tej koncepcji. Coaching narodził się z praktyki sportowej, kiedy niektórzy trenerzy zdali sobie sprawę, że ma to istotny wpływ na wyniki sportowe.

Z czasem zaczęto go stosować w celu promowania dobrego samopoczucia ludzi, czując, że są samozrealizowani, ponieważ dzięki coachingowi są w stanie osiągnąć swoje cele życiowe bardziej realistycznie. Ta metoda pomaga poprawić inteligencję emocjonalną, a co za tym idzie, relacje interpersonalne.

Istnieją różne rodzaje coachingu. Są następujące:

• Osobisty coaching: Szuka dobrego samopoczucia konkretnej osoby, zarówno na poziomie zdrowia psychicznego, jak i zawodowego. Promuje umiejętności stosowane w życiu codziennym. Nazywa się to także coachingiem na życie.
• Trening sportowy: Koncentruje się na sportowcach, aby mogli poprawić swoje wyniki sportowe.
• Coaching organizacyjny: Dwa typy coachingu są zazwyczaj zróżnicowane. Są coachingiem dla firm i coachingiem dla kadry kierowniczej.

W ostatnim czasie pojawiły się inne formy coachingu. Na przykład coaching żywieniowy. Możesz dowiedzieć się więcej o tym, jak ta metodologia została sklasyfikowana w naszym artykule: „6 typów coachingu: różni trenerzy i ich funkcje”

Dlaczego coaching jest krytykowany?

Chociaż coaching jest bardzo skuteczną metodologią, otrzymuje pewną krytykę. Wiele z tych krytycznych uwag koncentruje się na tym, jak i kto korzysta z coachingu. Prawda jest taka, że ​​coaching może naprawdę pomóc ludziom w wielu aspektach ich życia; istnieje jednak wielu specjalistów, którzy nie są w pełni przygotowani do jego zastosowania.

Problemem jest brak regulacji. Dlatego zaleca się, aby przy zatrudnianiu trenera był to również psycholog.

• Powiązany artykuł: „Różnice między psychologią a coachingiem”

Korzyści z coachingu dla firm

W firmach postać trenera weszła w życie. Ale, Jakie są jego zalety? Poniżej znajdziesz zalety coachingu dla firm.

1. Popraw pracę zespołową

Coaching stosowany w firmach może poprawić pracę zespołową, ponieważ promuje spójność wśród członków. Obecnie teambuilding i coaching grupowy mają duże znaczenie w wiodących firmach.

2. Zasilaj indywidualne umiejętności

Nie tylko poprawia wydajność grupy, ale także poprawia wydajność ludzi, którzy wykonują pracę lepszej jakości. Oczywiście praca indywidualna ma wpływ na pracę w grupie.

3. Pomóż wyjaśnić role

Role w firmie są ważne, ponieważ kiedy osoba przyjmuje role innego pracownika, może to spowodować konflikt zwany rolą. Konflikt ról wpływa negatywnie na samopoczucie pracowników, ponieważ może powodować stres i wypalenie zawodowe.

4. Pozwala zdefiniować obiektywnie realistycznie

Coaching jest przydatny, między innymi, ponieważ pozwala ludziom zrestrukturyzować swoje przekonania i wyznaczyć bardziej realistyczne i osiągalne cele, które nie powodują frustracji. Dzieje się tak zarówno na poziomie indywidualnym, jak i organizacyjnym.

5. Zwiększ kreatywność

Metoda ta sprzyja odkrywaniu samego siebie, ale także sprawia, że ​​pracownicy cenią różne alternatywy, które powstają w różnych sytuacjach. Pomaga generować pomysły, a zatem pozwala także na transformację rzeczywistości i kreatywność.

6. Zmniejsz konflikty

Pozwala także odkryć narzędzia, które pomagają pokonać przeszkody i konflikty, które mogą pojawić się w codziennej działalności firmy. Jest to również klucz do osiągnięcia zdrowszych i bardziej produktywnych relacji.

7. Poprawia dobrobyt

Pracownicy i menedżerowie wyższego szczebla, w tym procesie samokształcenia, osiągają lepsze samopoczucie dzięki coachingowi, ponieważ dzięki samoobserwacji i narzędziom ułatwiającym coaching, udaje im się zwiększyć swoją inteligencję emocjonalną, a tym samym ich szczęście.

• Powiązany artykuł: „10 korzyści z inteligencji emocjonalnej”

8. Zwiększ wydajność

Coaching korporacyjny jest nie tylko kluczowy dla pracowników, ale także zadowolonych. Ale ta satysfakcja sprawia, że ​​ludzie również dają więcej i czują się utożsamiani z firmami. Wyniki zawiadomienia o firmie.

9. Większa zdolność adaptacji do zmian

Jesteśmy w momencie zmiany w świecie firm, ale istnieją organizacje, które nie mają elastyczności, aby skutecznie przystosować się do transformacji. Coaching pomaga starszym urzędnikom zastanowić się, a to również wpływa na ich podwładnych i na to, jak firma dostosowuje się do nowej rzeczywistości.

10. Wpływa na motywację

Bez wątpienia trenerzy są postrzegani jako motywatorzy. Ale trzeba też wiedzieć, jak odróżnić coaching od jakościowego od tego, co nie jest. Dążąc do refleksji, dostarczając informacji zwrotnych i osiągając ulepszenia, coaching motywuje ludzi, którzy są częścią firm.

• Powiązany artykuł: “¿Jak być dobrym trenerem? 11 konkursów trenera”

Jak trenować w coachingu dla firm

Pomimo niedawnego wyglądu, coaching dla firm ma już bardzo interesujące programy szkoleniowe i specjalizacyjne. Jednym z nich jest na przykład program certyfikacji w Executive Coaching ACTP European School of Coaching, specjalnie zaprojektowany dla osób zainteresowanych byciem profesjonalnymi trenerami i interweniować w procesy organizacyjne związane z przywództwem.

Program ten, trwający na kursie, oferuje zarówno szkolenie teoretyczne, jak i praktyczne, podstawowe w dyscyplinie opartej na środowisku organizacyjnym i biznesowym. Łączy on twarzą w twarz (w różnych miastach Hiszpanii) z online, aby lepiej dostosować się do dostępności studentów. Aby dowiedzieć się więcej o tym mistrzu, możesz uzyskać dostęp do danych kontaktowych EWG, klikając ten link.