10 wymówek, z których korzystają nieproduktywni ludzie

Zwykle niektórzy pracownicy, zazwyczaj ci, którzy mają gorszy stosunek do swojej pracy, spędzają dzień narzekając i skarżąc się. Przemierzają biuro, próbując wymyślić cukierki lub żartować swoim kolegom z klasy. Nie są jedynymi, którzy to robią: wszyscy zauważyliśmy, że tak jest wiele stanowisk pośrednich, a nawet menedżerów firm, które, choć ponoszą odpowiedzialność, nie powinny dawać ani strajkować w ciągu dnia pracy.

Są mniejszością, ale ze swoimi zerowa etyka pracy lub ich niepewność może zanieczyścić dobre środowisko i wydajność całego biura.

Nieproduktywni ludzie i ich uzasadnienia

Następujące zdania to te, które ten typ pracowników używa do rzucania balonów na swoje zadania i ich nieproduktywność.

1. Mam za dużo pracy

Ludzie nieproduktywni nie zdają sobie z tego sprawy ogromna większość pracowników na świecie ma dużo pracy.

Niestety żyjemy w czasach, które idą w parze z gorączkowym tempem pracy. Różnica między podmiotem nieproduktywnym a dobrym pracownikiem (lub szefem) polega na tym, że drugi nie narzeka na swoje ciężary, po prostu wykonuje swoją pracę.

2. To nie jest moja praca

Każdy pracownik powinien wiedzieć jaka jest twoja rola w organizacji i wiesz, jak osiągnąć cele. Są chwile, kiedy pracownik, niezależnie od swojej pozycji w firmie, musi się wpaść. Ciekawe, że nieproduktywni ludzie jako pierwsi zdają sobie sprawę, że pracują bardziej niż to konieczne lub że pomagają partnerowi, który teoretycznie wykracza poza granice swoich obowiązków.

Zwracają szczególną uwagę na swoją rolę i to, co robią lub czego nie robią inni. Produktywni ludzie nie przejmują się tymi problemami i starają się wnieść swój wkład w to, aby wszystko działało w bardziej efektywny sposób. elastyczny i hojny.

3. Skończę to jutro

Nieproduktywni pracownicy marnują dużo czasu żyjąc w stałym stanie niezgodności. W końcu zawsze rozszerzają swoje zadania, odkładając je na ostatnią przyszłość.

Otwierają dokument słowo, piszą akapit, a potem zaczynają kolejny dokument powerpoint... To ciągłe otwieranie i zamykanie zakładek powoduje katastrofalne zarządzanie czasem i energią. To jest tak zwane zwlekanie.

4. Nie mam jeszcze wszystkich informacji

Detaliści mogą również być bezproduktywni. Czekają, aż wszystkie gwiazdy wyrównają się, aby rozpocząć jakiekolwiek zadanie. A kiedy tak się nie dzieje, co zdarza się często, prace spadają na głuchych. W ten sposób niemożliwe jest, aby posunęli się naprzód z akceptowalnym tempem.

Produktywni ludzie nie czekają na dokładny moment, ale pracują nad swoimi projektami i polerują lub modyfikują kurs w razie potrzeby.

5. Poczekam, aż szef powie mi, co mam zrobić

Brak niezależności jest czynnikiem, który minimalizuje wydajność, zwłaszcza w małych firmach. Gdy ktoś czeka, aż ktoś powie mu, co ma robić, wspólny projekt może się zawalić: brak rytmu psuje dobrą dynamikę.

Osoba produktywna analizuje potrzeby grupy i zabiera się do pracy, podczas gdy osoba, która spodziewa się, że zostanie poinformowana o najmniejszych szczegółach, jest prawdopodobnie może zapewnić mechaniczną i zredukowaną funkcję projektu.

6. Nie rozumiem wszystkich zmiennych

Są pracownicy (a także wielu szefów), którzy nie rozpoczynają zadania, dopóki nie wiedzą doskonale, jak się zachować, lub dopóki nie poznają wszystkich odpowiedzi na każdą niedogodność. Nikt nie ma wcześniej odpowiedzi na wszystkie pytania i konieczne będzie stawienie czoła wyzwaniom, aby zdobyć niezbędne doświadczenie.

Bez dalszych działań, projekty takie jak Airbnb o Uber nie poszliby na rynek, gdyby ich twórcy czekali, aż wszystkie przepisy prawne zostaną dokładnie sprawdzone. Czasami projekty technologiczne i ludzkie wyprzedzają powolne prawodawstwo ten punkt jest kluczem do zrozumienia postęp, zarówno w sukcesie biznesowym, jak iw rozwoju społeczeństw.

7. Nie wykorzystuję tego

Nie jest niczym niezwykłym spotykać narcystycznych ludzi, którzy spędzają dzień robiąc sobie zdjęcia lub tweeting o każdym kroku, który podejmują. Problemem tych postaw nieproduktywnych ludzi jest to, że podczas pracy, zazwyczaj badają każde działanie na podstawie tego, czy daje im to bezpośrednią korzyść, czy nie.

Ludzie produkcyjni, przeciwnie, przyczyniają się do projektu, ponieważ czują, że są jego częścią, i to jest właśnie ich główna motywacja, może przyczynić się do poprawy.

8. Nie będą cenić mojego wkładu

Kolejny punkt, który pogarsza wydajność: potrzeba bycia nieustannie cenionym i chwalonym za zadania, które się wykonuje.

Proces przewymiarowywania własnego wkładu, wymagający wyceny i dostrzegania, aby każdy mógł zrozumieć, ile wnosisz, zasiewa ziemię na nieproduktywność, ponieważ, jak jest oczywiste, inni ludzie nie są stale uważni co robi lub czego nie robi inny pracownik.

9. Martwię się o jakość mojej pracy

Lproduktywni ludzie wiedzą, jak przekładać dobre zadania na ciągły strumień umiejętności kreatywność Dbają o jakość, ale są również świadomi, że czasami wymagane jest naciśnięcie, aby utrzymać wydajność. Jeśli głównym celem jest zawsze osiągnięcie doskonałości, Produktywność gwałtownie spada.

Musisz wiedzieć, jak połączyć jakość i wydajność bez jednego z dwóch czynników ograniczających drugi.

Nawiasem mówiąc: czasami może to być dość skuteczne, jeśli zostaniesz porwany przez prawo minimalnego wysiłku. Wyjaśniamy w tym poście:

„Prawo minimalnego wysiłku: 5 kluczy, aby to zrozumieć”

10. Zawiodę

Immanentną cechą każdej nieproduktywnej osoby jest martw się o niepowodzenie. Jeśli pracownik nigdy nie ma własnych inicjatyw i projektów, oczywiście nie powinien się martwić o porażkę.

Kiedy od czasu do czasu zawodzisz, jest to znak, że próbujesz się poprawić, próbujesz nowych rzeczy i dlatego, przyczynia się do projektu, dając z siebie to, co najlepsze. Jeśli spodziewasz się, że wszystkie twoje inicjatywy będą głośne i niepodważalne, prawdopodobnie przestaniesz proponować inne, które również byłyby bardzo pozytywne..