10 wskazówek, które pomogą Ci poprawić Curriculum Vitae

The życiorys Będzie to nasza prezentacja dla firmy, która oferuje pracę, którą chcemy. Zgodnie z dochodzeniem przeprowadzonym przez „TheLadders” rekruter zajmuje około 6 sekund, aby zdecydować, czy pasuje do Ciebie po obejrzeniu swojego CV.

Jak poprawić Curriculum Vitae?

Ale Jak stworzyć udany życiorys? Jakie informacje powinny mieć nasze CV? W tym tekście proponujemy rozwikłać główne klawisze, które powodują, że CV nie trafia bezpośrednio do kosza.

Stoimy przed bardzo wymagającym rynkiem pracy i chociaż może się wydawać, że jest to zwykły papier, życiorys to nasz list wprowadzający, który może doprowadzić nas do sukcesu ... lub porażki.

10 kluczowych punktów do zrobienia dobrego CV

Następnie z Psychologia i umysł, przedstawiamy wszystkie informacje niezbędne do opracowania życiorysu, który uwodzi rekrutera i który pozwoli zmaksymalizować szanse na znalezienie pracy.

Poprawa CV może przynieść tylko pozytywne konsekwencje. Miejsce pracy jest znacznie bliższe dzięki potężnemu życiorysowi, który podkreśla twoje profesjonalne i osobiste zalety.

1. Zbuduj swoje CV zgodnie z pozycją, do której aspirujesz

Sprzedajesz się na kartce papieru, więc musisz dostosować swoje informacje, aby odzwierciedlały to, czego firma szuka. Spróbuj zbadać firmę i odwiedzić jej stronę internetową, aby dowiedzieć się, jakie cele lub wartości promuje. Spróbuj uchwycić filozofię firmy i pozycję w swoim życiorysie. Utwórz swoje spersonalizowane CV i użyj formatu, który najlepiej pasuje do branży, w której chcesz pracować.

Na przykład: jeśli jesteś grafikiem, zrób CV, które pokazuje Twoją domenę w tej dziedzinie. Jeśli natomiast aspirujesz do pracy jako menedżer w międzynarodowej firmie, trzymaj się bardziej klasycznego modelu programu nauczania.

Jeśli chodzi o model CV do wykorzystania, polecam przeczytanie tego artykułu:

„Rodzaje Curriculum Vitae - 4 modele CV (zalety i wady)”

2. Podkreśl swoje cechy, ale nigdy nie kłam

Musisz być szczery, ponieważ Twoje CV zostanie użyte do zorganizowania wywiadu, jeśli jesteś jednym z wybranych kandydatów. Nie podawaj fałszywych informacji, ponieważ może to spowodować problemy w dalszej części procesu. Wykorzystaj swoje CV, aby podkreślić swoje umiejętności i mocne strony.

Jeśli kłamiesz, pamiętaj, że szanse na to, że zauważysz oszustwo są dość duże, a twój obraz zostanie trwale uszkodzony. To nie jest dobry pomysł. Polecam szczerze, z prawdą można pójść znacznie dalej niż kłamstwami.

3. Zdecyduj, czy chcesz uwzględnić cel

Istnieją pewne różnice zdań między ekspertami co do tego, czy zamieścić cel w swoim CV. Rekruter może odrzucić twoją kandydaturę, jeśli uważasz, że masz bardzo wysokie oczekiwania na to stanowisko. Jeśli chcesz pracować, pomiń to. Wręcz przeciwnie, jeśli to, czego chcesz, to praca, która nie jest poniżej twoich oczekiwań, możesz ją włączyć.

Wszystko zależy od rodzaju pracy, do której aspirujesz, oraz od wizerunku, który chcesz dać jako profesjonalista.

4. Twoje CV nie powinno być tak długie jak twoje lata doświadczenia

Może to być skomplikowane, jeśli masz duże doświadczenie i jesteś dumny ze swojej kariery zawodowej, ale powinieneś zawrzeć tylko informacje istotne dla stanowiska. Jeśli masz 20 lat, prawdopodobnie powinieneś użyć tylko jednej strony. Nawet jeśli zgromadziłeś wiele lat doświadczenia, nie zaleca się używania więcej niż dwóch stron (arkusz napisany z przodu iz tyłu).

Znacznie lepiej jest opracować pojedynczy arkusz, ale potężny i atrakcyjny do oglądania, nie wykorzystując pięciu lub sześciu stron niekończącego się programu nauczania. Krótkie, jeśli dobre, dwa razy dobre.

5. Użyj spacji, aby skierować wzrok rekrutera na określone punkty

Staraj się nie podawać tak wielu informacji, że możesz w końcu rozpraszać rekrutera. Utwórz CV, które jest miłe dla oka i wykorzystaj puste miejsca, aby przyciągnąć wzrok osoby rekrutującej w tych ważnych aspektach swojego profilu.

Pamiętaj, że personel zasobów ludzkich może poświęcić kilka sekund na ocenę swojego CV, więc załóż rzeczy łatwe i wybierz projekt, który podkreśla Twoje najbardziej odpowiednie umiejętności i doświadczenia.

6. Używaj pocisków, aby wyróżnić funkcje, obowiązki lub osiągnięcia

W ramach każdej wykonanej pracy, określ funkcje lub osiągnięcia z nie więcej niż czterema lub pięcioma punktorami. Nie używaj całych zdań, powinieneś ograniczyć się do pisania tego, co jest słuszne i konieczne. Ta przestrzeń pomoże rekruterowi w zrozumieniu funkcji i zadań, które rozwinąłeś w każdym z poprzednich doświadczeń zawodowych..

Pamiętaj: właściwe informacje, nie przesadzaj z wyszczególnianiem wszystkich swoich funkcji.

7. Krótko dodaj informacje akademickie

Obejmuje tylko informacje akademickie istotne dla danej pozycji: nazwa centrum, tytuł i rok ukończenia studiów. Doświadczeni pracownicy powinni uwzględniać edukację pod koniec swojego CV. Jeśli niedawno ukończyłeś studia, możesz uwzględnić projekty lub dysertacje na koniec stopnia, które zawierają istotne aspekty dla pozycji, do której aspirujesz.

Edukacja akademicka jest ważna, ale niektóre firmy nadają jej względną wagę. Twoim obowiązkiem jest wiedzieć, w jakim stopniu powinieneś podkreślić więcej aspektów związanych z Twoim doświadczeniem zawodowym lub szkoleniem.

8. Nie włączaj swoich hobby

Rekruterzy dbają tylko o to, co możesz zrobić dla firmy, więc Jeśli nie możesz połączyć hobby z pracą, którą chcesz uzyskać, lepiej nie włączaj ich do CV. Jeśli uważasz, że twoje hobby lub hobby związane są z pozycją, możesz je uwzględnić na końcu.

Popraw swoje CV, podając tylko te informacje, które są istotne dla firmy, które mogą wymagać Twoich profesjonalnych usług.

9. Nie trzeba wspominać o referencjach

Jeśli twój przyszły pracodawca chce porozmawiać ze starymi szefami, nie martw się: powiadomi Cię o tym, abyś mógł zapewnić im kontakt. Nie podawaj tych informacji, chyba że zażądasz, To da ci czas na powiadomienie swojego byłego menedżera i możliwość aktualizacji.

Nie zapomnij porozmawiać ze swoim starym szefem i wyjaśnić, dlaczego zadzwonią do ciebie i co według ciebie byłoby dobrym sposobem na wyjaśnienie twoich umiejętności i kompetencji firmie, która Cię interesuje. Nie zmuszaj go do mówienia zgodnie z tym, co daje, daj mu trochę wolności i zaufania.

10. Użyj chronologicznego CV

W zależności od sposobu organizacji informacji życiorys może być różnego rodzaju. Jest to jeden z kluczy do ulepszania CV

CV chronologiczne, które polega na uporządkowaniu danych o życiorysie z najnowszego do najstarszego, Jest to format najczęściej używany i najczęściej akceptowany przez rekruterów. Z drugiej strony, funkcjonalny program nauczania, który polega na porządkowaniu życiorysu za pomocą bloków tematycznych, jest zalecany, gdy doświadczenie jest bardzo rozproszone lub gdy występują duże okresy, w których nie został on przepracowany. Może to spowodować, że CV funkcjonalne będzie zrozumiałe dla najbardziej doświadczonych rekruterów, jako sposób na stworzenie CV.

Inne punkty, które musisz wziąć pod uwagę, aby poprawić swój program nauczania

Pamiętaj, że dobry program nauczania nie może obejść się bez pewnych podstawowych cech w jego estetycznej kompozycji:

• Jasne, konkretne i zwięzłe, Minimalne i maksymalne rozszerzenie musi wynosić 1 lub 2 strony.

• Przyjemny na widok rekrutera.

• Napisane przez komputer, bez błędów, bez błędów i bez ręcznych poprawek.

• Znajdź a Szablon CV który odpowiada Twoim potrzebom.

• Odstępy i z szerokimi marginesami.

• Z nagłówki i najważniejsze aspekty lub ciekawe wydarzenia.

• Bez ujawniania wszystkich informacji, tylko jeden potrzebny do zwrócenia uwagi rekrutera.

Jeśli Twoje CV zrobiło na tobie wrażenie ...

Jeśli zastosowałeś się do wskazanych przez nas kroków, podałeś swoje CV firmie i zadzwonili do Ciebie ... Gratulacje! Zdałeś pierwszy test. Ale teraz musisz pokonać inny: wywiad.

W tym artykule z Psychologia i umysł o nazwie „10 najczęściej popełnianych błędów w rozmowach kwalifikacyjnych” sprawdzamy, jakie rzeczy nigdy nie powinny się odbywać w wywiadzie, więc możesz iść i pokazać, że jesteś kandydatem, którego szukają. Powodzenia!