15 rodzajów bossów, z którymi dzielisz biuro?

Pod wieloma względami wydajność firmy i łatwość pracy w biurze zależy od rodzaju bossa jest i sposób, w jaki odnosi się do reszty pracowników.

W rzeczywistości, gdy jest dużo konkurencji, znaczenie szefów jest jeszcze większe, ponieważ najmniejsze różnice w ich osobowości, zdolnościach i motywacjach mają ogromny wpływ na wszystkich ludzi, którzy są na ich czele..

• Powiązany artykuł: „Rodzaje przywództwa: 5 najpopularniejszych klas przywódczych”

Główne rodzaje szefów w organizacji

Poznaj różne rodzaje bossów to, co może istnieć w organizacji, jest bardzo interesujące, jeśli chcesz dobrze znać środowisko organizacyjne i sposób, w jaki można je ulepszyć. Właśnie to zmotywowało Heather R. Huhman, specjalistkę ds. Zasobów ludzkich, do ustanowienia klasyfikacji z różnymi kategoriami typów przywódców firm. Są następujące.

1. Megaloman

Styl przywództwa tego rodzaju szefa jest naznaczony jego chęcią gromadzić coraz więcej mocy i tworzyć ostentację. Innymi słowy, ten przywódca charakteryzuje się tym, że ma na celu utrzymanie lub zwiększenie swojej władzy, a nie pracę samą w sobie. Jedyną rzeczą, która go interesuje, jest jego pozycja, znak na drzwiach jego biura, gdzie każdy może przeczytać, jak daleko dotarł.

2. Pracoholik

Osoba charakteryzująca się tym, że zmienił jego pracę i życie. Szef, który jest pracoholikiem, spędza znacznie więcej czasu w biurze niż jego harmonogram i może nadal starać się być produktywny w domu. Za każdym razem, gdy widzisz chwilę, łączysz się z komputerem i kontynuujesz opracowywanie planów i strategii, nawet jeśli szkodzi to Twojemu zdrowiu.

Ten typ szefa zwykle idzie w parze z problemami lękowymi, ponieważ nie można utrzymać takiego poziomu nacisku i wysiłku bez powodowania zużycia..

3. Przyjaciel

Ten rodzaj bossów jest łatwo rozpoznawalny, ponieważ ci przywódcy starają się łączyć pracę z nieformalnymi związkami, sprawienie, by pasował profesjonalizm i atmosferę koleżeństwa. Może to brzmieć ładnie, ale ma swoją podwójną krawędź; ludzie, którzy ze względu na swoje hobby lub osobowość nie pasują do szefa, mogą zostać wysiedleni, nawet jeśli technicznie pracują bardzo dobrze.

4. Nowicjusz

Jak sama nazwa wskazuje, ta klasa liderów wyróżniają się brakiem doświadczenia, przynajmniej w rodzaju firmy, w której zajmują swoje godziny w tym czasie. Może to sprawić, że komunikacja z nimi nie będzie zbyt płynna, lub że ich założenia będą im podstępne. Zwykle potrzebują nadzoru.

5. Perfekcjonista

Liderzy ci są zaangażowani we wszystkie procesy, za które są odpowiedzialni kontrolować nawet najmniejszy szczegół. To może wyczerpać twoich podwładnych, a nawet spowodować konflikty z innymi kierownikami sekcji. Dlatego należy bardzo dobrze określić, gdzie zaczynają i gdzie kończą swoje funkcje.

6. Wrzeszczący

Ten profil zawodowy jest podobny do poprzedniego, ponieważ chodzi o szefów, którzy stale kontrolują szczegóły tego, co się robi. Jednak w tym przypadku nie ma jasnego celu kryjącego się za krytyką i prośbami o poprawę wykonywanej pracy; to jest po prostu sposób uzasadnienia twojej pensji i pozycji.

7. Ideał

Ta kategoria obejmuje wszystkich liderów, którzy pokazują równowaga między autorytetem, zdolnością komunikacyjną i wiedzą o swojej organizacji i pracy personelu, za który jesteś odpowiedzialny.

8. Nieobecny

Rodzaj szefa, którego styl przywództwa opiera się na „pozwól”. Prawie zawsze jest na spotkaniach, zamknięty w swoim biurze lub pracujący w domu, co nie sprzyja komunikacji z ludźmi, którzy mu odpowiadają. Jednak bardziej niezależni pracownicy mogą docenić tę postawę.

9. Jedna z walk

Główną cechą tych bossów jest coś bardzo konkretnego: krzyczeć, aby skrytykować pracę personelu. To sprawia, że ​​bardzo nieprzyjemne jest opuszczanie ustalonych skryptów na temat tego, co każdy musi zrobić; jednak te walki nie są osobiste, ale wynikają z frustracji i stresu.

10. Ten, który stara się zastraszyć

Różnica między tym typem bossa a poprzednim jest taka, że ​​w tym przypadku chodzi o pracowników straży, konflikt jest osobisty. Ta praktyka może stać się raportowalna, aw każdym razie negatywny wpływ, jaki ma to na organizację, oznacza, że ​​przy wielu okazjach ta klasa przełożonych jest odrzucana..

11. Konserwator

Typowy profil liderów, którzy pracują w firmie od dłuższego czasu. Są szefami, którzy opierają się innowacjom i zmianom, i wierzą, że domyślnie działa to, co zawsze było robione. Może to zablokować wiele możliwości postępu w firmie.

12. Kretyna

Typ szefa, który wydaje się, że chce sabotować organizację od wewnątrz. Nie bierze pod uwagę potrzeb i celów innych osób i cały czas podejmuje arbitralne decyzje. Sytuacja może się poprawić tylko wtedy, gdy ta klasa ludzi zostanie usunięta ze swoich pozycji.

13. Ekscentryczny

Kategoria obejmująca wszystkich liderów, których decyzje i strategie są silnie naznaczone ich osobowością i koncepcją rzeczywistości, więcej niż dla rzeczywistych i zgodnych potrzeb, które wyznaczają agendę firmy. Mają skłonność do łagodnego myślenia, aw niektórych przypadkach mogą przyjmować sugestie, ale czasami są zbyt uporczywe dla „swojej wizji”.

14. Marionetka

Ten rodzaj szefów stara się tylko nie ingerować w pracę innych osób unikają konfliktu z kimś, ponieważ brakuje im asertywności. Może to spowodować pojawienie się niewielkiej dyscypliny i obniżyć poziom wydajności.

• Może jesteś zainteresowany: „Ludzie asertywni: 10 cech wspólnych”

15. Introwertyk

Największą siłą tej klasy bossów jest ich umiejętności i wiedza techniczna. Jednak, brak pewności siebie i umiejętności społecznych niewiele komunikują się z resztą, co może prowadzić do błędów i blokad.