16 typów pracowników (i główna wada każdego z nich)

W środowisku pracy zwykle spotykamy się z wieloma osobowościami i sposobami działania. Zdecydowana większość z was z pewnością dzieliła dzień pracy z typowym partnerem, który zawsze myśli o tym, jaki będzie następny pobyt, ponieważ w wieku 40 lat ma większy postęp niż najmłodszy z firmy.

Albo rozpoznajesz tego partnera, który prowokuje konflikty tam, gdzie panował pokój i serdeczność, lub tego partnera, który jest wolniejszy niż żółw po zakończeniu pracy. W tym artykule można znaleźć listę 16 typów pracowników, którzy zazwyczaj są częścią firm.

Rodzaje pracowników i ich główna słabość

Istnieje wiele rodzajów pracowników, a każda firma to inny świat, w którym współistnieje wiele osobowości.

Poniżej znajdziesz listę 16 typów pracowników, z którymi prawdopodobnie dzieliłeś dzień pracy kiedyś Jak się zachowują?

1. Toksyczny

Relacje ze współpracownikami są jednym z największych źródeł motywujących do pójścia do miejsca pracy i wykonywania dobrej pracy zawodowej. Nie tylko to, ale pokazały to różne badania relacja między pracownikami, w przypadku bycia pozytywnym, działa jak bufor, aby zmniejszyć stres lub wypalenie zawodowe.

• Powiązany artykuł: „Wypalenie (zespół pieczenia): jak go wykryć i podjąć działanie”

Oznacza to, że relacje między partnerami wpływają na zdrowie i wydajność pracy, zarówno na dobre, jak i na złe. W firmach, przez które przechodzimy, zdamy sobie sprawę, że zawsze są dobrzy ludzie, którzy nam pomogą, ale czasami możemy spotkać ludzi, którzy uniemożliwią nam życie, ludzi, którzy odurzają dobrą atmosferę i docierają tam, gdzie nikt nie dzwoni.

Toksyczni pracownicy, zwani także wichrzycielami, to ci, którzy powodują konflikty, mają ciągłe tarcia z innymi towarzyszami, są krytyczni, a nawet szefowie mogą uwierzyć pomimo braku jakiejkolwiek władzy. Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o cechach toksycznych towarzyszy, kliknij tutaj.

• Czy wiesz, że są też toksyczni szefowie? Poznaj najczęstsze zachowania w naszym poście: Toksyczni bossowie: 11 cech, które je definiują.

2. Porażka

W pracy, tak jak w życiu, możemy spotkać ludzi, którzy mają różne sposoby postrzegania życia i różne postawy wobec niego. Ogólnie rzecz biorąc, tego typu ludzie są tacy sami w pracy i poza nią. Czasami możemy spotkać się z ludźmi defetystycznymi, którzy mają niskie postrzeganie własnej skuteczności w tym, co robią.

Niska pewność siebie ma wpływ na jakość i ilość tworzonej pracy oraz na różne relacje z różnymi aktorami zaangażowanymi w jego świat pracy: szefów, kolegów i klientów.

• Tekst pokrewny: „Pewność siebie: odkryj 7 kluczy, aby go poprawić”

3. Perfekcjonista

Inny typ pracownika, który możemy znaleźć i to, jak w poprzednim przypadku, jego zachowanie może mieć wpływ na skuteczność i wydajność jego pracy, jest on perfekcjonistą. Dobrze jest robić rzeczy, ponieważ firmy chcą mieć wydajnych i wydajnych pracowników.

Ale pracownik perfekcjonisty jest tym, który zabiera pracę do domu i nigdy nie jest zadowolony z tego, co robi, co wpływa na jego zdrowie i może prowadzić do serii stresu i niepokoju. Chociaż wielu uważa, że ​​bycie perfekcjonistą jest dobre, tego typu ludzie szybko się denerwują, ponieważ zawsze widzą niedoskonałości nawet wtedy, gdy wszystko idzie dobrze i często mają złą samoocenę.

• Zalecany tekst: „Osobowość perfekcjonistyczna: wady perfekcjonizmu”

4. Clueless

Niektórzy pracownicy nie są zbyt metodyczni i mogą stać się nieświadomi i zapomniani. Pracownicy ci mogą powodować problemy lub dodawać więcej pracy innym pracownikom z powodu ich niekompetencji. Zasadniczo może to być przyczyną organizacji, motywacji, a nawet syndromu nudy w pracy, który jest znany jako boreout.

• Powiązany artykuł: „Zespół Boreouta: nuda w pracy”

5. Wolno

Z drugiej strony mogą istnieć pracownicy, którzy utrudniają pracę swoim kolegom, ponieważ są powolni i nie wykonują zadań na czas. Może to być również przyczyną złej organizacji, braku motywacji lub tego, że nie wiedzą, jak dobrze wykonywać swoją pracę. Więc może to być błąd w doborze personelu.

• Tekst pokrewny: „Rozmowy kwalifikacyjne: 10 najczęstszych błędów”

6. Plotki

Toksyczny partner ma złą intencję i destabilizuje środowisko pracy. I, chociaż bez złej intencji dna, czasami możemy znaleźć się z pracownikiem plotkarskim. Éste jest rodzajem pracownika, który zawsze dostaje się tam, gdzie nie dzwoni i jest bardziej świadomy tego, co dzieje się w życiu osobistym ich kolegów niż wykonywania ich pracy poprawnie.

7. Zarozumiały

Ten zarozumiały pracownik to pracownik, który myśli, że wie wszystko i jest najlepszy. Zwykle są charyzmatycznymi ludźmi, którzy na początku mogą być dobrzy, jednak nie współpracują zbytnio i nie popierają pracy zespołowej.

• Zalecany artykuł: „5 zalet pracy zespołowej”

8. Przeciwnik

Przeciwnik jest typem pracownika, który zawsze ma coś przeciwnego. Bez względu na powód, zawsze masz coś do powiedzenia, bez względu na to, czy ma znaczenie. Ważne jest, aby powiedzieć twoje. Przeciwnik może stać się ciężki.

9. Pesetero

Pesetero to pracownik, który szuka tylko makaronu. Możesz być dobrym pracownikiem na rynku pracy, ponieważ pieniądze są twoją wielką motywacją. Są jednak bardzo indywidualistyczne i wcale nie są wiarygodne. Mogą odejść w dowolnym momencie bez żadnej uwagi.

• Poza pieniędzmi istnieją inne sposoby motywowania pracowników: „6 sposobów motywowania pracowników bez pieniędzy”

10. Quejica

Skarżący ma złe predyspozycje do pracy i zawsze narzeka na wszystko. Nie może być motywowany przez swoją pracę lub po prostu nienawidzi bycia w tej firmie. Ciągłe skargi są złym objawem i konieczne jest rozmawianie z tym typem pracownika. Być może twoje miejsce jest w innej firmie.

11. Samolubny

Egoista jest typową osobą, która szuka tylko siebie. Firmy cenią obecnie pracę zespołową za jej korzyści, dlatego ten typ pracowników często ma trudności z dopasowaniem się do grup roboczych.

12. Robot

Są ludzie, którzy są bardzo kreatywni i pasują do określonej pracy; i inni ludzie są bardziej praktyczni i robota i lepiej pasują do pracy, jak na przykład: w produkcji łańcuchowej fabryki.

13. Ambitny

Ambicja może być dobra w firmach, które promują rozwój w organizacji. Ale, nadmiar ambicji może negatywnie wpłynąć na wydajność pracy na określonym stanowisku. Na przykład, jeśli ktoś chce zostać dyrektorem krótkoterminowym i musi zaczynać od dołu. Może to spowodować, że szybko się zniechęci.

14. Piłka

Piłka jest tą, która zawsze kręci się wokół obszaru bossa i to jest zawsze za komplementami i wypełnieniem twojego ucha chwałą. Ten typ zachowania może mieć wpływ na ich relacje z kolegami.

15. Zdezorganizowany

Zdezorganizowany jest typem pracownika, który nie jest metodyczny, aw konsekwencji nieproduktywny. Dzieje się tak, ponieważ spędza zbyt wiele czasu na szukaniu rzeczy i traci dużo czasu.

16. Społeczne

Społeczeństwo dobrze pasuje do każdego, ponieważ lubi kontaktować się ze współpracownikami. Widzi życie z optymizmem i lubi organizować wydarzenia i tworzyć życie poza 4 ścianami biura. Problem pojawia się, gdy utrudnia to ich działanie.