Profil psychologiczny napastnika pracy, w 25 cechach

Nękanie w miejscu pracy, znane również jako mobbing, Jest to zjawisko, które może wystąpić w pracy. Występuje, gdy prześladowca (lub prześladowca) wielokrotnie (zwykle psychologicznie) stosuje przemoc wobec jednej lub więcej ofiar.

Konsekwencje dla osoby nękającej są druzgocące, ponieważ mobbing nie tylko powoduje intensywny dyskomfort (smutek, niepokój, bezsenność itp.), ale także ma tendencję do niszczenia reputacji tego.

• Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o mobbingu i jego cechach, możesz przeczytać ten artykuł: „Mobbing: nękanie psychiczne w pracy”

Profil stalkera według Tima Fielda

Wiele już powiedziano o tym, co skłania człowieka do stalkera. W poniższych wierszach możesz znaleźć profil osobowości napastnika pracy biorąc pod uwagę opinię różnych badaczy.

Przede wszystkim musimy pamiętać, że jednym z pierwszych badaczy zainteresowanych tym zjawiskiem był brytyjski badacz Tim Field, który w 1996 r. Opisał napastnika jako:

1. Kłamca

Nękacz jest bardziej skłonny kłamać i zmieniać prawdę oskarżyć ofiarę o wszystkie bolączki. Jest to osoba, która jest bardzo wygodna w kłamaniu i charakteryzuje się osobowością, w której przedstawia fałszywy obraz siebie.

2. Zaczarowanie

Będąc kłamcą, łatwo oszukuje otaczających go ludzi. Dlatego na początku może wydawać się uroczy, ukrywa swoją prawdziwą osobowość.

3. Fałszywy wygląd bezpieczeństwa

Nękani przez pracę mogą wydawać się pewni siebie; jednak, ukrywają niską samoocenę. Dlatego częściowo wykonują mobbing, aby zrekompensować braki w tym sensie.

• Powiązany artykuł: „10 kluczy zwiększających poczucie własnej wartości w ciągu 30 dni”

4. Kontroler i mściwy

Nękacze pracy zazwyczaj kontrolują ludzi, a ponadto są mściwi. Są przyzwyczajeni do uniemożliwiania życia każdemu, kto przekroczy ścieżkę.

5. Krytyczny

Zazwyczaj jest krytyczny wobec innych i atakuje ich słabości. Te krytyki nigdy nie są konstruktywne, ale szkodliwe i mające na celu wywołanie dyskomfortu.

6. Drażliwy

Chociaż wydaje się być miłą osobą, wszystko jest z przodu. W rzeczywistości łatwo się drażni, kryje w sobie wielki gniew.

7. Nie można samokrytykować

Chociaż znęcanie się jest często krytyczne wobec innych (zawsze destrukcyjnie), nie są one samokrytyczne.. Wręcz przeciwnie, projektują swoje niepowodzenia na innych i używaj ich jako kozłów ofiarnych.

8. Gwałtowny

Ci ludzie są często brutalni. W dużej mierze dlatego czują się sfrustrowani i ukrywają w sobie wielki gniew.

Więcej cech osobowości

Innym z pierwszych badaczy, którzy badali to zjawisko i który wyodrębnił profil napastnika pracy, był Hirigoyen w 2001 roku. Według niej, napastnik to:

1. Przewrotne

Autor ją nazywa przewrotna istota o cechach narcystycznych. W tym celu stara się dopasować wizerunek ofiary i odzwierciedlić jego własną.

• Powiązany artykuł: „(subtelna) różnica między samooceną a narcyzmem”

2. Poczuj przyjemność oglądania kolejnego cierpienia

Nękacz odczuwa wielką przyjemność, gdy widzi upokorzoną ofiarę i cieszy się cierpieniem drugiego.

3. Nie miej wyrzutów sumienia

Jest okrutny i nie dba o ból ofiary. Nie czuj winy ponieważ lubi zachowywać się w ten sposób.

4. Niskie poczucie własnej wartości

Ma wielki kompleks niższości co jest konsekwencją ich niskiej samooceny. Spróbuj zwiększyć swoją wartość poprzez ataki na ofiarę.

5. Brak empatii

Empatia to umiejętność stawiania się w butach innych. Nękanie pracy ma tendencję Nie stawiaj się w butach innych ludzi.

6. Zaprzecza rzeczywistości

Hirigoyen twierdzi, że prześladowca używa mechanizmów obronnych jako zaprzeczenia rzeczywistości.

7. Pokaż swoje błędy na ofierze

Innym mechanizmem obrony stosowanym przez napastnika jest projekcja, ponieważ rzutuje ona swoje błędy na ofiarę.

• Powiązany artykuł: „Mechanizmy obronne: 10 sposobów na uniknięcie rzeczywistości”

8. Uwodzicielski

Zazwyczaj pojawiają się prześladowcy pracy osobowość o narcystycznym korzeniu, charakteryzująca się powierzchownym urokiem.

Patologiczna strona prześladowcy

Według Iñaki Piñuela i Zabali prześladowca pracy przedstawia szereg cech. Są następujące.

1. Powtarzające się nękanie

Według tego badacza, napastnik jest „seryjnym zabójcą”, ponieważ zachowania nękania w miejscu pracy nie są odizolowane, ale są powtarzane. Ponadto zazwyczaj nęka w ciągu lat różne osoby,

2. Kompleks niższości

Kompleks niższości tyrana sprawia Spróbuj zwiększyć swoją samoocenę kosztem innych, to znaczy, staram się czuć się nad nimi lepsza.

3. Patologiczna osobowość

Stosunkowo często napastnik przedstawia pewną patologię, na przykład zaburzenie narcystyczne, zaburzenie dyssocjalne, psychopatię lub zaburzenie paranoidalne.

Niedociągnięcia kompensacyjne

Psychiatra José Luis González de Rivera opisuje osobowość napastnika w następujący sposób:

1. Cechy narcystyczne

Nękacze pracy przedstawiają cechy narcystyczne. Oznacza to, że czują nadmierne poczucie wielkości, uważają, że są wyjątkowe i starają się, aby ich status został uznany.

W tym artykule można zagłębić się w cechy narcystycznych ludzi: „Narcystyczne zaburzenie osobowości: jak narcystyczni ludzie?”

2. Cechy paranoidalne

Autor uważa również, że napastnicy pracy mają cechy paranoidalne. Oznacza to, że są ludźmi, którzy czują wielką nieufność wobec innych i intensywne, bezpodstawne oczekiwanie, że inni ludzie chcą wyrządzić im pewne szkody, wykazują pewną egocentryzm i są kontemplacyjni, zimni i wymagający.

• Powiązany artykuł: „Zaburzenie osobowości paranoidalnej: częsta symptomatologia”

3. Zazdrość

Prześladowcy są zazdrosnymi ludźmi i nie mają problemów z wyrwaniem innym tego, co uważają za wartościowe.

4. Potrzeba kontroli

Mają wielką potrzebę kontroli, nie tolerują frustracji i bać się niepewności

5. Przeciętność

Rozważmy tych przeciętnych ludzi, w tym sensie, że są pusti i źli. Mają wielkie pragnienie rozgłosu i wpływania na innych.

A jak mobbing wpływa na ofiary??

Mobbing, jak każda inna forma nękania, powoduje poważne problemy dla ofiary zarówno pod względem morale, jak i wyników w pracy. Nękanie w miejscu pracy powoduje:

• Utrata zaufania i niska samoocena (zarówno w osobie, jak iw związku z jej pracą).
• Zmiany osobowości i zachowania.
• Trudności ze snem i koszmary.
• Zaburzenia lękowe.
• Uczucia porażki i winy.
• Ekstremalna troska i nadpobudliwość.
• Depresja i smutek.
• Drażliwość, zmęczenie i trudność koncentracji.
• Wielki brak motywacji do pracy.
• Emocjonalny mutizm i poczucie dystansu wobec innych.

Odnośniki bibliograficzne:

• Field, T. (1996): Bully w zasięgu wzroku, Wessex Press, Wantage.

• Hirigoyen, M. (2001). Molestowanie moralne w pracy: odróżnij prawdziwe od fałszywego. Pujol i Valls, Núria.

• Piñuel, I. (2001): Mobbing: jak przetrwać nękanie psychiczne w pracy. Wydawca Sal Terrae. Santander.