Nielegalne pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Ostatnio wyszło na jaw kilka przypadków, w których kandydaci zostali poproszeni o wykonanie testu ciążowego w procesie wyboru konkretnego stanowiska w firmie. Ten test nie ma żadnego związku z przedmiotowym stanowiskiem ani nie jest zgodny z prawem ani prawny dana firma została zgłoszona i ukarana grzywną. Ale to nie jedyny przypadek.

W wielu procesach selekcji personelu aspekty, które nie dotyczą firmy, są kwestionowane, ani nie wpływają na wydajność na oferowanym stanowisku. Niektóre z nich są nawet nielegalne. Na tym właśnie skupimy się w tym artykule: realizacja nielegalne pytania w rozmowie kwalifikacyjnej.

• Powiązany artykuł: „Wybór personelu: 10 kluczy do wyboru najlepszego pracownika”

Proces selekcji personelu

Żyjemy w świecie, w którym rynek pracy jest konkurencyjny i istnieje duża liczba osób zainteresowanych praktycznie każdą możliwą pracą, którą można stworzyć. Tak więc, gdy firma musi wypełnić wakat lub rozszerzyć i uczynić to żądanie widocznym, zazwyczaj otrzymuje setki (czasami nawet tysiące) odpowiedzi. W tej sytuacji musisz wybierać spośród kandydatów, filtrując przeciwników w mniej lub bardziej systematyczny sposób, coś, co robi od tysięcy lat (już zrobione w chińskim imperium).

Wybór personelu jest procesem, w którym firma, po ustaleniu kryteriów dotyczących rodzaju pracownika, którego szukasz, oraz wiedzy wymaganej do pokrycia danego stanowiska, poszukuje kandydata, który najlepiej pasuje do stanowiska. W tym celu stosuje się różne techniki, takie jak testy psychometryczne, które mierzą pojemność podmiotu w pewnych obszarach. Kolejnym z głównych filarów wyboru personelu jest wywiad.

W rozmowie kwalifikacyjnej podmiot należący do danej firmy lub firmy lub bezpośrednio zainteresowany zatrudnieniem pracownika nawiązuje interakcję gdzie można obserwować cechy i / lub predyspozycje kandydata i ocenić, czy może to być odpowiednie dla stanowiska oferowanego przez serię pytań, a nawet działań.

Funkcje rozmowy kwalifikacyjnej to pierwszy kontakt z wnioskodawcą i zebranie informacji o jego przydatności jako kandydata, w zakresie wiedzy, umiejętności, postaw i postaw, które mogą być przydatne na oferowanym stanowisku. Ale powinni się do tego ograniczyć: nie powinni wchodzić w życie osobiste podmiotu chyba że jest to niezbędne do wykonywania tego stanowiska.

• Może jesteś zainteresowany: „10 możliwych słabości w rozmowie kwalifikacyjnej”

Jakie pytania są nielegalne w rozmowie kwalifikacyjnej?

Czasami pytania zadawane przez ankietera mogą wykraczać poza te ograniczenia i odnosić się do aspektów, które nie mają nic wspólnego z funkcjami pracy lub umiejętnościami jednostki. Pytania te są niezgodne z prawem, ponieważ naruszają prawo do prywatności, oprócz tego, że mogą zakładać dyskryminację i wykluczenie z powodów niezwiązanych z kompetencjami zawodowymi.

Wśród aspektów, które nie powinny być kwestionowane, są stan cywilny, orientacja seksualna, oczekiwania dotyczące cech fizycznych lub nie (chyba że jest to konieczne dla danego stanowiska), występowanie chorób fizycznych lub psychicznych, rasy przynależności lub narodowości, przekonań religijnych lub politycznych (w tym informacji o tym, gdzie ktoś jest zaangażowany, w przypadku gdy do) lub szczegóły życia osobistego nieistotne dla praktyki zawodu (fakt zadawania przykładów sytuacji, w których musiałeś użyć umiejętności wymaganej na przykład) nie jest wliczony).

W ten sposób pytania tak częste, jak i ty, chcesz mieć dzieci w najbliższej przyszłości? czy jesteś żonaty? Są nielegalne. Jeśli z tych pytań mają być oceniane inne aspekty, należy zastosować inne strategie. Nawet coś tak niewinnego jak wiek nie ma znaczenia (to samo nie dotyczy doświadczenia zawodowego).

I to jest to Te pytania mogą generować uprzedzenia prowadzące do dyskryminacji z powodów ideologicznych, płci i orientacji seksualnej, rasy lub religii, co jest sprzeczne z prawem. Z tego powodu, chociaż możemy zdecydować się na nie odpowiedzieć, mamy również możliwość zaprzeczenia sobie bez konieczności wyrządzania nam krzywdy. Możliwe jest również złożenie wniosku o inspekcję pracy, co może skutkować karą lub grzywną dla danej firmy lub przedsiębiorstwa.

• Powiązany artykuł: „11 gestów zabronionych w rozmowie kwalifikacyjnej”

Dlaczego to robią??

Ze względu na częste występowanie tego typu pytań uzasadnione jest pytanie, dlaczego jest ono przeprowadzane.

W niektórych przypadkach można zrobić po prostu obserwując reakcję kandydata przed pytaniem. Należy wziąć pod uwagę, że jest to proces selekcji i, biorąc pod uwagę wagę postawy podczas realizacji konkretnego projektu, obserwowanie, jak podmiot zachowuje się w obliczu dziwnej sytuacji lub niewygodnego lub nieoczekiwanego pytania, może służyć wywołać sposób myślenia i działania w obliczu presji lub zaskoczenia.

W tych przypadkach treść odpowiedzi nie jest istotna, ale to, co zostanie ocenione, to sposób, w jaki kandydat na nią odpowiada, a nawet sposób, w jaki nie odpowiada. To nie powstrzymuje go od bycia nielegalnym pytaniem.

Jednak w większości przypadków tego typu pytania mają na celu uzyskanie bezpośrednich informacji na temat życia danej osoby. spróbuj przewidzieć swoją wydajność. Na przykład, jeśli kobieta jest w ciąży lub planuje mieć dzieci w najbliższej przyszłości, firma może pomyśleć, że lepiej jest zatrudnić kogoś, kto nie ma takich planów, unikając takich aspektów, jak przyznanie urlopu macierzyńskiego lub poszukiwanie możliwych substytutów..