Prezentuj przyczyny i konsekwencje tego zjawiska

The prezentizm pracy Jest to jeden z najważniejszych problemów, przed którymi stoją dziś firmy. Istnieje wiele czynników, które mogą wpływać na wyniki organizacji, a środowisko społeczno-ekonomiczne i społeczne jest w tym względzie niezwykle ważne.

Od czasu kryzysu gospodarczego w Hiszpanii, zmieniły się warunki pracy wielu pracowników, a strach przed utratą pracy może skłonić wielu pracowników do utrzymania pozycji, mimo że nie jest w pełni zmotywowany lub nie lubi.

Prezentacja pracy lub „zespół pustych krzeseł”: przyczyny i konsekwencje

W naszym artykule „Zespół ocalałych: praca w czasach kryzysu może zaszkodzić zdrowiu” mówimy o negatywnych konsekwencjach kryzysu dla dobra pracownika. The prezentizm, z drugiej strony negatywnie wpływa na organizację, ponieważ spada wydajność i wydajność pracowników.

Obecność zawodowa lub absencja: co to jest??

The absencja o prezentizm pracy, odnosi się do idź i bądź obecny w miejscu pracy, ale poświęcając część dnia roboczego innym funkcjom, które nie są specyficzne dla pracy. Wśród tych funkcji możemy znaleźć: połączyć się z sieciami społecznościowymi, sprawdzić strony internetowe, wykonywać połączenia itp..

Pomimo faktu, że prezentacje są przeciwieństwem absencja, jego konsekwencje dla organizacji są równie szkodliwe.

Negatywne konsekwencje prezentacjonizmu zawodowego

W przeszłości głównym problemem dla organizacji był problem absencja, ale ponieważ spadał z powodu kryzysu gospodarczego, odsetek pracowników, którzy cierpią z powodu prezentowania pracy, wzrósł. Według Adecco, jedna na dwie hiszpańskie firmy przyznaje do 10% obecnych pracowników. Z drugiej strony, studium Harvard Business Review wydaje się wskazywać, że prezentacje kosztują amerykańskie firmy około 150 miliardów dolarów rocznie.

Pomimo zmniejszenia absencji, nie nastąpiła poprawa wydajności i wydajności pracy przedsiębiorstw, ponieważ zdarzyło się, że zjawisko nieobecności ustąpiło miejsca prezentacji. Pracownicy zdają się znać trudną sytuację na rynku pracy i nie chcą ryzykować utraty pracy. Następnie udają się do miejsca pracy, aby nie mogli zostać oskarżeni o popełnienie absencji, ale mimo to jego poświęcenie w tych godzinach nie jest tak skuteczne, jak powinno być.

Negatywne skutki dla firmy

Wiedząc o tym, należy wspomnieć, że prezentacje zawodowe wpływają na organizację na różne sposoby:

• Pochodzenie z produktywności pracownika i organizacji

• Pogorszenie zdrowia pracowników: prezentacje powodują zmęczenie i znudzenie (zwane także „zespołem Boreouta”)

• Promowanie przenoszenia chorób: gdy osoba jest chora, ale postanawia udać się do miejsca pracy, aby nie stracić pracy, może sprzyjać przenoszeniu chorób

Czynniki wpływające na prezentizm pracy

Jeśli są to konsekwencje posiadania ludzi w pracy, powinniśmy zadać sobie pytanie jakie motywy prowadzą pracowników do zachowań związanych z prezentacją zawodową. Poniżej przedstawiamy listę najczęstszych przyczyn:

• Brak bezpieczeństwa pracy może spowodować, że jednostka nie chce opuścić pracy pomimo choroby lub braku motywacji, ponieważ niepewność co do możliwości ponownego podjęcia pracy może spowodować, że w żadnym wypadku nie chcesz stracić pracy.

• Osoby pracujące na niektórych stanowiskach mogą być bardziej podatne na prezentacje. Badania wydają się wskazywać, że nauczyciele i pracownicy służby zdrowia są bardziej narażeni na cierpienie.

• Praca o większym obciążeniu pracą wiąże się z większą liczbą przypadków prezentacji, ponieważ pracownicy mogą chcieć uniknąć nagromadzenia zadań, jeśli są nieobecni na swoim stanowisku.

• Nadmierna presja ze strony przełożonych jest również czynnikiem powodującym prezentację zawodową.

• Brak motywacji stoi za wieloma przypadkami prezentacji. Ponadto inne możliwe przyczyny to: brak promocji i wykonywanie monotonnych zadań w ich pracy