Zespół Budowanie tego, czym jest i jakie są jego zalety

Praca zespołowa jest jedną z najważniejszych kompetencji pracownika w większości miejsc pracy i dlatego jest wiele organizacji, które pozytywnie oceniają tę zdolność. Aby być skutecznymi i realizować wspólne cele firmy w sposób wspólny i skoordynowany, jednostki muszą pracować więcej niż w grupach, jako zespół.

Efektywny zespół osiąga się dzięki dobrej komunikacji, koordynacji, komplementarności (łączy indywidualne mocne strony), zaufaniu i zaangażowaniu, które nazywa się 5 „C”. Praca zespołowa sprzyja kreatywności i uczeniu się, zmniejsza stres, poprawia wydajność pracowników, a co za tym idzie, wyniki firmy.

I ... Jak możemy uzyskać te korzyści dla naszego zespołu?? Dobrą opcją jest Team Team.

• Powiązany artykuł: „5 zalet pracy zespołowej”

Czym jest budynek zespołu?

Budowanie zespołu można zdefiniować jako zestaw działań mających na celu tworzenie zespołów, systematyczny proces przeznaczony do poprawić relacje między uczestnikami, spójność grupy, rozwiązywanie problemów, podejmowanie decyzji rozwiązywanie konfliktów i inne aspekty, które wpływają na wyniki zespołu.

Oznacza to, że jest to szkolenie dla grupy ludzi, której celem jest budowanie wysoce efektywnych zespołów, zarówno sportowych, studenckich, biznesowych, wojskowych, między innymi..

Korzyści z Team Building dla firm

Jedną z dziedzin, w których ta interwencja jest najbardziej odpowiednia, jest dziedzina firmy. Ale jakie są zalety Team Building w tej dziedzinie? W kolejnych wierszach zobaczymy się.

1. Zwiększ motywację pracowników

Motywacja pracowników jest jedną z kluczowych zmiennych psychologicznych w osiąganiu celów biznesowych. Ale Nie tylko jest to ważne dla dobrego funkcjonowania firmy, ale także dla dobra pracowników: pracownicy o wysokiej motywacji w swoim zawodzie są bardziej zadowoleni ze swojej pracy.

Motywacja inicjuje, prowadzi i utrzymuje zachowania mające na celu osiągnięcie celu i zaspokojenie potrzeb. Jest to siła, która sprawia, że ​​działamy i utrzymuje nas w ruchu, i jest to klucz do pokonania niekorzystnych lub mniej sprzyjających sytuacji.

Budowanie zespołu sprzyja poczuciu tożsamości i przynależności do grupy, co z kolei zwiększa motywację do osiągnięcia wspólnych celów. To jest powszechnie znany jako duch zespołowy i ma ogromny wpływ na sukces firmy.

Powiązany artykuł: „Rodzaje motywacji: 8 źródeł motywacyjnych”

2. Poprawiona komunikacja

Komunikacja jest kluczowa w środowisku firmy i konieczne jest, aby działała prawidłowo i rozwijała się. Niektóre efekty skutecznej komunikacji biznesowej to: utrzymanie motywacji pracowników, ich zaangażowanie, sprzyjać klimatowi pracy sprzyjającemu włączeniu społecznemu i, oczywiście, poprawiają konkurencyjność firmy.

Dynamika Team Building poprawia komunikację osobistą między pracownikami i zwiększa emocjonalną interakcję między nimi, ponieważ pozwala uzyskać połączenie wykraczające poza pracę.

3. Poprawa stosunków między pracownikami

Poprawa komunikacji oczywiście pociąga za sobą poprawę relacji międzyludzkich pracowników, co ma bardzo pozytywny wpływ na ich zdrowie zawodowe, a z kolei sprzyja poczuciu przynależności, przywiązaniu i zaangażowaniu. z organizacją.

W rzeczywistości badania naukowe pokazują, że pozytywny związek między pracownikami zmniejsza nawet liczbę zwolnień lekarskich które mogą wystąpić w firmie.

4. Pomóż zmniejszyć stres i zapobiegać mu

Badania sugerują również, że pozytywne relacje w środowisku pracy i wzajemne wsparcie pomagają zmniejszyć stres i zapobiegać stresowi. I, jak sugeruje Robert Karasev w swoim „Modelu popyt-kontrola-wsparcie społeczne”, ta ostatnia zmienna działa jako czynnik pośredniczący w pojawianiu się stresu i może zmniejszyć jego wpływ na pracowników.

Ponieważ Team Team jest kluczem do zjednoczenia zespołu, jego zastosowanie pozytywnie wpływa na samopoczucie pracowników, które również wpływa na postęp firmy.

• Powiązany artykuł: „8 niezbędnych wskazówek, aby zmniejszyć stres związany z pracą

5. Poprawia zaufanie i współpracę między pracownikami

Aby relacje między pracownikami uległy poprawie, konieczne jest zaufanie. To klucz do pracy zespołowej. Z Team Building, pracownicy mają doświadczenie poza rutyną pracy które sprzyjają zaufaniu i współpracy między nimi, co wpływa na wydajność zespołu roboczego.

6. Zwiększ kreatywność zespołu

Synergia między pracownikami, dzięki interwencji w Team Building, wpływa również na kreatywność i rozwiązywanie problemów. Budowanie zespołu nie tylko powoduje wzrost zespołu, ale także pracowników, które maksymalizują Twój indywidualny potencjał. Zespół jest czymś więcej niż sumą członków.

7. Pozwala analizować obszary ulepszeń i je poprawiać

Jeśli dynamika ta jest dobrze rozwinięta, możliwe jest przeanalizowanie relacji między pracownikami (na przykład, aby wiedzieć, czy występują problemy z komunikacją), i możliwe jest zwiększenie samowiedzy grupy oraz jej mocnych i słabych stron.

Dzięki tej analizie, można wiedzieć, nad czym pracować, aby podjąć działanie a tym samym skorygować te czynniki, które wpływają na środowisko pracy i ingerować w dobre funkcjonowanie firmy. W tym sensie działania związane z budowaniem zespołu mogą być również dobrą okazją do rozwijania nowych umiejętności i kompetencji u pracowników, takich jak umiejętności organizacyjne, przywództwo lub komunikacja.

8. Popraw środowisko pracy

Chociaż toksyczne środowisko pracy koliduje z dobrym samopoczuciem pracowników, gdy środowisko pracy jest pozytywne, pracownicy bardziej lubią swoją pracę iw rezultacie poprawia się ich wydajność. W związku z tym, sprzyjając komunikacji i relacjom międzyludzkim, Team Building poprawia środowisko pracy, które wpływa na wydajność firmy.

Mensalus Institute: Eksperci w budowaniu zespołu

Jeśli Twoja firma znajduje się w Barcelonie i jesteś zainteresowany skorzystaniem z powyższych punktów, Instytut Mensalus, klinika psychologii zlokalizowana w Barcelonie, ma zespół ekspertów w budowaniu zespołu.

To centrum, które ma ponad 35 lat doświadczenia w sektorze, wykonuje różne zajęcia szkoleniowe dla firm w celu zwiększenia i ulepszenia niektórych zmiennych, które wpływają na wydajność zespołów roboczych, takich jak między innymi zaufanie, komunikacja, integracja lub przywództwo.

Jeśli chcesz skontaktować się z Mensalus, możesz to zrobić za pomocą informacji kontaktowych, które znajdziesz w tym linku.