Kto jest szefem lub szefem związku?

Tradycyjnie relacje mają tendencję do reprodukowania klasy związków afektywnych, w których istnieją dwie różne role: osoba, która dowodzi, i osoba, która jest posłuszna. Zjawisko to zostało ostatnio zakwestionowane wraz z rozwojem egalitaryzmu, ale jego skutki są nadal odnotowywane w drobnych szczegółach naszej miłości i życia intymnego: nawet dzisiaj często są w związkach szefowie i szefowie.

Istnieje kilka czynników, które wyjaśniają, dlaczego, jeśli przyjrzymy się bliżej naszym relacjom, prawdopodobnie zobaczymy, że prawdopodobnie przyjmiemy rolę przywódcy lub posłusznej partii bez spełnienia rozsądnych kryteriów.

Coś więcej niż różne osobowości

To, że w parach są szefowie i szefowie mogą być postrzegani ze względną łatwością, gdy uświadamiają sobie, że bardzo często jeden z członków związku martwi się bardziej, by zadowolić drugiego, przepraszać częściej iz większym naciskiem, i zawsze akceptuj decyzje podjęte przez drugą.

Może się wydawać, że to po prostu znak u par zawsze występują pewne różnice osobowości, ale prawda jest taka, że ​​istnieje więcej czynników, które wpływają na to i że w większym lub mniejszym stopniu wiele osób przyjmuje role szefów i wasali.

Kto nosi spodnie w związku?

Dynamika dominacji, w której człowiek podejmuje decyzje, przyjmuje wielkie ryzyko i wysyła swojego partnera w coś, co było ściśle związane z rolą człowieka jako przywódcy rodziny. Często na wielu obszarach hiszpańskojęzycznych często się o to pyta Kto nosi spodnie w twoim związku?, serwowanie tego zasobu w oparciu o metonimię, aby dowiedzieć się, kto jest osobą, która tworzy „mężczyznę” w parze.

Przynajmniej w sferze domowej wciąż istnieją dobre powody, by sądzić, że kobiety zazwyczaj podlegają obowiązkom, których mężczyźni nie przestrzegają: wystarczy przejrzeć badania przeprowadzone w praktycznie każdym kraju i zbadać tygodniowe godziny, które poświęcić obie płcie na wykonywanie domowych obowiązków. Płci żeńskiej wygrywa przeważnie w czasie poświęconym na prace domowe, w wielu przypadkach uzupełniając je o te, które tworzyli mężczyźni: praca z dala od domu i szkolnictwa wyższego.

Dlatego związki heteroseksualnych par, w których oboje żyją razem, nadal mają skłonność do męskiego przywództwa w zakresie utrzymania warunków życia. Kobiety nadal wykonują większość pracy w domu i przy wielu okazjach rozwijają karierę zawodową poza nią. Jednak, Szef lub lider związku ma kilka aspektów, które wykraczają poza prace domu i zbiorowy wpływ kultury. Musimy również wziąć pod uwagę to, czego uczymy się każdego z nas z osobna.

Komfort roli szefa i posłusznej imprezy

Jeśli zaczniemy myśleć o pojęciach „boss” i „posłuszna część” jako o czymś abstrakcyjnym, jest bardzo prawdopodobne, że dojdziemy do wniosku, że bycie pierwszym jest lepsze niż bycie drugim. Pod koniec dnia przywództwo jest związane z ideami wolności, autonomii i władzy, podczas gdy posłuszeństwo przekazuje przeciwne odczucia.

Jednak, aby ćwiczyć, nie jest trudno postawić się w sytuacji ludzi, którzy wolą przejąć rolę tego, kto jest posłuszny. Rezygnacja z roli szefa oznacza, że ​​nie musisz się tak bardzo martwić o przyszłość, żyjąc w mniej nieprzewidywalnych sytuacjach i nie podejmując skomplikowanych decyzji. Częściowo wyjaśnia to, dlaczego istnieje tak wiele relacji, w których istnieje wyraźny boss lub przywódca: druga strona przyswoiła sobie ideę, że przyjmowanie pasywnych i posłusznych interesów jest lub jest „normalne”. Nauczył się z poprzednich doświadczeń.

W ten sposób, jeśli fakt przejęcia inicjatywy i kierowania zespołami (formalnymi lub nieformalnymi) ludzi pozostawiłby nam dobre uczucia w większości przypadków, będzie to miało również wpływ na nasze relacje jako pary. To samo dzieje się w tych przypadkach, w których, choć nieświadomie, dowiedzieliśmy się, że najlepiej jest robić to, o co nas prosi. Zaloty i małżeństwa nie są światem poza tymi, w których uczymy się odnosić do wszystkich ludzi w ogóle.

Migawka w czasie rzeczywistym

Oczywiście w pojawieniu się roli szefa w relacjach nie tylko kultura ma znaczenie i żyjemy bardziej zakotwiczeni lub mniej w naszych przeszłych doświadczeniach. Również Decydujący jest sposób, w jaki dzielimy czas i przestrzeń z drugą osobą, sposób, w jaki nasze osobowości pasują w czasie rzeczywistym, w zależności od sytuacji, w których zwykle mieszkamy i kontekstu, który dzielimy.

Tak więc osoba proaktywna o dobrym poziomie poczucia własnej wartości może zostać przeniesiona na rolę posłusznej partii, jeśli jej partner jest osobą niezdecydowaną, ale o znacznie wyższym poziomie społeczno-ekonomicznym.

Różne przywództwo w różnych sytuacjach

Ponadto często jeden z partnerów jest szefem lub szefem w bardzo specyficznych kontekstach, ale nie w innych. Czasami dzieje się tak z dobrze znanych powodów iw pewnym stopniu racjonalnych; Na przykład człowiek może być szefem, jeśli chodzi o utrzymanie ogrodu w domu, ponieważ wie więcej na ten temat. Są to jednak pozostali członkowie kierownictwa, których nie można usprawiedliwić na podstawie takich wartości, jak równość, które zagrażają równowadze w związku.

Niektóre z tych przypadków, w których pojawiają się nieuzasadnieni przywódcy, mogą zostać wzmocnione przez tradycję i kulturę; jak na przykład stary zwyczaj, że mężczyzna powinien zapłacić kobiecą kolację. Ale inne przypadki nieuzasadnionego przywództwa lub oparte na zwyczajach społeczności mogą być po prostu, objaw, że związek opiera się na fałszywej symetrii: w niej jest ktoś, kto niesłusznie wierzy, że ma wyższą wartość niż druga osoba, z którą przyjmuje postawę autorytetu i paternalizmu.

Unikanie dodatkowego przywództwa

Chociaż szef uważa, że ​​ta rola odpowiada mu domyślnie i że jest to częścią normalności, prawda jest taka, że ​​ta dynamika codziennych i afektywnych relacji nie opiera się na czymś, co nie jest po prostu ideą, że się zasługuje na to, by być tym, który wysyła i decyduje o drugiej osobie.

Niezbędne jest unikanie pojawienia się tych przywództw w oparciu o autorytaryzm na małą skalę sprawić, by dwie osoby zaangażowane w projekt pary mogły dawać i otrzymywać w równym stopniu.