Jak osobowość wpływa na poziom dochodów?

Wysoki poziom stresu dotykającego współczesne społeczeństwa powoduje wysoki poziom wyczerpania umysłowego, ale teoretycznie możemy oczekiwać, że pewne typy osobowości ochronią nas bardziej przed tymi skutkami i pomogą nam wznieść się do najlepszych miejsc pracy. W końcu cechy osobowości są ściśle związane ze sposobem, w jaki doświadczamy naszego życia zawodowego.

Kilka dni temu praca „Czy osobowość jest związana z trwałymi zarobkami?” („Czy osobowość jest związana z poziomem dochodu?”) Z internetowego czasopisma Journal of Economic Psychology autorstwa Terhi Maczulskij i Jutty Viinikainen. W tym raporcie wyjaśniamy, jak cechy naszej osobowości mogą bezpośrednio wpływać na nasze wynagrodzenie i kariera zawodowa.

• Może jesteś zainteresowany: „Burnout (Burning Syndrome): jak go wykryć i podjąć działanie”

Osobowość i poziom dochodów

W świecie ekonomii osobowość była wielokrotnie naruszana, aby określić sukces lub porażkę każdego pracownika, w zależności od jego cech psychologicznych, takich jak empatia, uczucie lub stabilność emocjonalna. Aby określić korelację wynagrodzeń osobowościowych, tworzony jest krzyż kilku zmiennych.

Jako punkt wyjścia, bierzemy dane z Center Saving Survey, z Centrum Badań Ekonomicznych Uniwersytetu w Tilburgu (Holandia), panelu danych, który dostarcza informacji o osobowości. Ale oprócz osobowości brane są pod uwagę różnice między płcią męską i żeńską. Na podstawie analizy tych danych odkryto osobliwości; na przykład, że mężczyźni mają tendencję do negatywnego postrzegania empatii, aby odnieść sukces, podczas gdy kobiety cenią ją pozytywnie.

Ogromna większość badań dotyczących wpływu osobowości na przyszłe zatrudnienie, z grubsza podsumowuje te same zasady: wpływ osobowości może znacznie wpłynąć na sukces zawodowy w oparciu o zarobione pieniądze, jest to wpływ na poziom kulturowy nabywany w naszym środowisku.

Neurotyzm, który staje się niskim obciążeniem kontroli emocjonalnej, oraz stabilność emocjonalna (planowanie, roztropność, pewność siebie) są długimi najbardziej wyjaśniającymi czynnikami relacji z sukcesem pracy, mierzonym promocją, wyceną i wynagrodzeniami. Praca wykonana w Stanach Zjednoczonych z udziałem 5000 osób wykazała w 2014 r., Że samokontrola w okresie dojrzewania była dobrym prognostykiem sukcesu lub niepowodzenia w pracy.

• Może jesteś zainteresowany: „Samokontrola: 7 porad psychologicznych, aby ją poprawić”

Osobowość, czynnik wyłączny?

Wracając do tematu opisanego we wstępie, za pomocą Terhi Maczulskij i Jutty Viinikainen (2018), badacze ci zawierają nowy element do określania i określania badania osobowości. Uciekają się do wcześniejszych badań i krzyżują dane z badaniami na bliźniakach homozygotycznych (z tym samym DNA) lub dizygotycznych (z różnymi DNA). Rozpoczęliśmy badanie prawie 5000 bliźniąt, z których 53% to kobiety.

W wartościach bezwzględnych wyniki ujawniły się. Porównując bliźniaki monozygotyczne dizygot, pierwsze z nich mają wiele więcej podobieństw między nimi pod względem wynagrodzenia, osobowości i demografii odnosi się, podczas gdy drugie prezentują większą rozbieżność w tych kategoriach.

To badanie pokazuje również, że poziom neurotyczności każdej osoby jest czynnikiem decydującym. Zgodnie z wynikami, była to osobista cecha, która miała większy wpływ na możliwości zarabiania mniej lub bardziej, niezależnie od kultury i wykształcenia jednostek, chociaż jest to szczególnie istotne u kobiet. W szczególności im mniejszy poziom neurotyczności, tym większa możliwość zarobienia dużych pieniędzy. Autorzy twierdzą, że osobowość jest kluczowym elementem sukcesu w pracy, ale też nie jest wyłączna, ponieważ czynniki biologiczne wpływają również na naszą osobowość.

Krótko mówiąc, można powiedzieć, że wszystko jest połączone. Na osobowość wpływają efekty biologiczne; środowisko kulturowe wywołuje konkretny rozwój osobowości, a ostatecznie nasz poziom poznawczy stanowi wyraźny dowód na to, jak poruszamy się na rynku pracy. Im więcej edukacji, asertywności, szczęścia i samokontroli, tym bogatsze i pełniejsze będziemy się czuć.