Test osobowości 16 czynników Cattell (16 PF)

Każdy z nas ma swój własny sposób bycia. Obserwujemy świat w pewien sposób określony, odnosimy się do innych w konkretny sposób i ogólnie wyrażamy tendencję do robienia pewnych rzeczy i reagowania w mniej lub bardziej stabilny sposób. 

Innymi słowy, i choć brzmi to zbędnie, każda osoba ma swoją osobowość. Ta koncepcja, która definiuje, kim i jak jesteśmy, była przedmiotem klasycznego badania psychologii, po stworzeniu wielu instrumentów pomiarowych, aby ocenić ją jako testy osobowości.

Spośród nich wszystkich Kwestionariusz osobowości czynnikowej lub test 16 czynników osobowości, znany również jako 16PF, pierwotnie stworzony przez psychologa Raymonda Cattella.

• Powiązany artykuł: „Rodzaje testów psychologicznych: ich funkcje i cechy”

Krótkie wprowadzenie: czym jest osobowość?

Jak wspomnieliśmy wcześniej, Osobowość to ogólny wzór zachowania, interakcji, sposobów radzenia sobie i relacji i postrzegania rzeczywistości, którą każdy człowiek posiada. Ten ogólny wzorzec jest stabilnym i spójnym elementem generowanym przez całe życie każdej osoby, zwłaszcza od dzieciństwa do początku dorosłości poprzez połączenie elementów biopsychospołecznych (genetyka, środowisko i doświadczenia każdej osoby).

Osobowość może się różnić w pewnym aspekcie w odpowiedzi na sytuacje i konkretne ewolucje życia, ale zazwyczaj jest utrzymywana przez cały cykl życia, obserwując stałe w większości obszarów i poprzez różne sytuacje, w których żyjemy. Nie oznacza to, że konkretne aspekty są niezmienne, ale wymaga to dużego wysiłku i pracy, utrzymując ogólnie zestaw cech składających się na osobowość.

Badanie osobowości

Głównym celem badania osobowości było znalezienie i wyjaśnienie głównych indywidualnych różnic między podmiotami w odniesieniu do ich zachowania, w oparciu o pomiar różnych cech. Na podstawie tych pomiarów można dokonać oceny cech osobników na podstawie porównania ze średnią populacji, przyczynianie się do przewidywania własnego zachowania i zachowania innych oraz ocena ich adaptacji do środowiska.

Musimy jednak pamiętać, że osobowość nie jest łatwym do zidentyfikowania obiektywnym elementem, lecz raczej abstrakcyjnym konstruktem, który trudno jest określić ilościowo. Aby opracować instrumenty mierzące osobowość, należy stosować różne typy kryteriów, takie jak kryteria empiryczne lub racjonalne.

Jedna z metod konstruowania instrumentów do pomiaru osobowości opiera się na kryteriach czynnikowych, w których poszukiwana jest zależność między różnymi charakterystykami w celu ustalenia grup cech, które są znane jako czynniki osobowości. Biorąc pod uwagę tego typu kryteria, Raymond Cattell zbudował w 1957 roku jeden z najbardziej znanych testów osobowości, 16 PF.

Wprowadzany temat: 16 PF

Kwestionariusz osobowości lub 16 PF jest jednym z najbardziej znanych instrumentów pomiaru osobowości stosowanych w całej historii psychologii. Stworzony, jak już powiedział Raymond Cattell, z kryteriów czynnikowych, głównym narzędziem oceny jest badanie i ocena cech osobowości z różnych czynników (szesnaście głównych i pięć wtórnych lub globalnych w najnowszej wersji).

Czynniki te są dwubiegunowe, to znaczy przechodzą w kontinuum, które przechodzi od jednego końca cechy do drugiego, sytuując punktację osoby ocenianej w pewnym punkcie wspomnianego kontinuum..

Aby ułatwić zrozumienie: jeśli jednym z czynników jest dominacja, jeden z biegunów odzwierciedla osobę autorytarną, konkurencyjną i niezależną podczas gdy druga wskazywałaby na osobę uległą, konformistyczną i zależną, z większością ludności w sytuacji pośredniej.

Wewnętrzna organizacja testu osobowości

Ten test osobowości składa się z 185 pytań zamkniętych z trzema opcjami odpowiedzi, stanowiąc jedną z orientacyjnych opcji, na które nie można odpowiedzieć, z wyjątkiem niektórych pytań stanowiących rozwiązanie problemu w celu oceny inteligencji , Ponieważ opiera się na pytaniach i nie wymaga bardzo zaawansowanych technologii, aby uzyskać wynik, Jest szeroko stosowany w firmach i wszelkiego rodzaju organizacjach przy wyborze personelu, który może stać się częścią zespołu lub otrzymać promocję.

Wynik uzyskany z 16 PF jest obliczany na podstawie szablonów, które uwzględniają wartość każdego z elementów w predykcji odpowiadającego im współczynnika, mając od dziesięciu do czternastu na czynnik, a przechodząc powiedział bezpośredni wynik do baret decatipos. 

16 PF składa się z różnych rodzajów skal. W swojej piątej wersji istnieją trzy skale wykorzystywane do wykrywania stylów odpowiedzi, umożliwiające ocenę szczerości i weryfikowalności uzyskanych danych, czterech skal globalnych lub drugorzędnych i wreszcie szesnastu czynników osobowości, które są cenione w tym teście osobowości..

Populacja, w której można go zastosować

Typ populacji, dla której PF 16 jest uważany, znajduje się u osób od szesnastego roku życia, potrzebujących poziomu zrozumienia podobnego do poziomu ucznia drugiego roku ESO, aby móc to zrobić poprawnie. Jest to konieczne między innymi, aby zapewnić każdemu wystarczające umiejętności zrozumieć podstawowe działanie testu i jak go zastosować.

Mimo to istnieją różne warianty tego testu osobowości, niektóre wersje są bardziej skierowane do osób mających problemy z czytaniem lub problemami społeczno-kulturowymi..

Cele i zastosowanie

16PF jest przeznaczony do zrobić analizę cech i stylów odpowiedzi osoby, która ma być oceniana, będąc w stanie uzyskać przy jego interpretacji podstawowy profil osobowości podmiotu.

Ten test osobowości jest bardzo przydatny, często stosowany w takich dziedzinach, jak badania, psychologia organizacji i zasobów ludzkich oraz psychologia kliniczna. Jednak celem tego kwestionariusza jest ocena typowej osobowości, nie skupiając się na analizie psychopatologii (chociaż dzięki jej obserwacji można dostrzec cechy, które wykazują pewną anomalię, to nie jest jej cel i nie jest ona przygotowana do diagnozy zaburzeń).

Zinterpretuj 16 PF

Podczas analizy wyników ogólne kroki mają na celu najpierw obserwację stylów odpowiedzi, aby sprawdzić, czy wyniki testu są wiarygodne, na później ocenić globalne wymiary i ekstremalne dekatyty, które służą jako ogólne wyobrażenie o sytuacji i profilu pacjenta po wyodrębnieniu z wyników innych skal i wreszcie analizują i interpretują punktację każdej z 16 skal podstawowych, za pomocą samego testu i przewodników zewnętrznych.

Skale i czynniki 16 PF

Są to różne skale, które tworzą 16 PF:

1. Skale stylu odpowiedzi

Główną funkcją skali stylu odpowiedzi jest zapewnienie wiarygodności i wiarygodności danych zebranych o pacjencie, obserwacja, czy odpowiadają poprawnie i szczerze lub czy istnieją tendencje, które zniekształcają dane, a zatem analizę osobowości..

2. Manipulacja obrazem

Ta skala jest odpowiedzialna za ocenę, czy odpowiedzi udzielone na pytania są szczere lub poruszają się poprzez pożądanie społeczne, czy dają dobry wizerunek lub wydają się gorsze niż to, co ma drugorzędne cele.

3. Wzmocnienie

W tej skali ceniona jest tendencja do pozytywnej odpowiedzi na pytania, co może wskazywać na brak szczerości, która utrudnia prawidłową analizę sytuacji.

4. Indeks częstotliwości

Służy do wykrywania rzadkich odpowiedzi. Może to wynikać z faktu, że respondent odpowiada losowo, chociaż konieczne byłoby przeanalizowanie każdej odpowiedzi i jej zgodności z zestawem testów osobowości.

16 głównych czynników

Czynniki głównego lub pierwszego rzędu odzwierciedlają w szeroki i specyficzny sposób różne cechy osobowości. Są następujące.

O: Afektywność: Schizotymy (mała aktywność) vs Cyklotymia (wysoka aktywność)

Ten czynnik ceni ekspresję emocjonalną. Osiągnięcie wysokiego wyniku w tej skali oznacza bycie czującym i wyrażanie własnych emocji, bycie przyjemnym w wiązaniu się z innymi i posiadaniu pewnej możliwości. Z drugiej strony niski wynik przyniesie osobowość bliżej bieguna schizotymicznego, niezbyt uczuciowy, o słabej ekspresji i wysokim poziomie sztywności i tendencji do izolacji.

B: Rozumowanie: Wysoka inteligencja a niska inteligencja

Chociaż ten czynnik jest bardziej związany z inteligencją niż z osobowością, nie można ignorować faktu, że posiadanie większej lub mniejszej zdolności intelektualnej wpływa na sposób, w jaki postrzegamy świat i działamy na jego podstawie.

Wysoki wynik sprawiłby, że ktoś z łatwością pomyśli o nauce, zrozumieniu i zrozumieniu abstrakcji i dostosowaniu się do okoliczności. Niska ocena oznacza niższą zdolność do stawienia czoła środowisku, ma większą sztywność i mniej opcji odpowiedzi i trudno jest zrozumieć świat.

C: Stabilność: siła jaźni a słabość jaźni

Czynnik ten odnosi się głównie do stabilności osoby. Uważa się, że osoba, która osiąga wysokie wyniki, ma tendencję do zachowania spokoju i stabilnej emocjonalności. Niski wynik odzwierciedla neurotyczność, labilność i niewielką kontrolę emocjonalną.

D: Dominance: Dominance vs. Submission

Czynnik dominacji odnosi się do zdolności do bycia niezależnym. Wysoki wynik oznacza, że ​​wzorzec zachowania jest konkurencyjny, niezależny, a nawet autorytarny, podczas gdy niskie wyniki wskazują na poddanie i konformizm.

E: Impulsywność: operacja (impulsywność) vs desurgia (hamowanie)

Wskazuje zdolność motywacyjną i chęć robienia rzeczy, jak również zdolność do samokontroli. Osoba, która uzyska wysokie wyniki, będzie towarzyska, zmotywowana, porywcza i impulsywna, podczas gdy osoby o niskich wynikach będą się martwić, roztropnie i niespokojnie.

F: Zgodność grup: Silne superego a słabe superego

Odnosi się do umiejętności samokontroli, decyzji i oceny innych. Osoba, która uzyska wysokie wyniki, będzie zdeterminowana, stabilna, zaangażowana i ceni innych, ale nie zostanie przez nich zmieciona. Niskie wyniki mogą wskazywać na frywolność, zaniedbanie i niedojrzałość,

G: Odważny: Parmia (śmiały) vs. Trectia (nieśmiałość)

Chodzi o zdolność przekształcania myśli i woli w akty. Wysokie wyniki oznaczają śmiałość i spontaniczność, podczas gdy niskie wyniki wskazują na zahamowanie i nieśmiałość, które uniemożliwiają robienie rzeczy.

H: Czułość: Premsia (czułość) vs Harria (twardość)

Ten czynnik wskazuje na obecność wrażliwości u osoby. Wysoki wynik sugeruje osobę emocjonalną, miłą i nieśmiałą, labilną. Niskie wyniki wskazują na emocjonalną twardość, pragmatyzm i małą zdolność do ekscytacji.

I: Podejrzliwość: Alexia (pewność siebie) a Protension (nieufność)

Poziom zaufania lub nieufności wobec innych. Ludzie, którzy osiągają wysokie wyniki, nie ufają intencjom innych, podczas gdy niskie wyniki odzwierciedlają zainteresowanie i zaufanie do innych, a także zdolność do łączenia.

J: Wyobraźnia: Praxemia (pragmatyzm) a Autia (wyobraźnia)

Zdolność do abstrakcji. Posiadanie wysokiego wyniku odnosi się do umiejętności bycia ekscentrycznym i niekonwencjonalnym, pomysłowym. Niski wynik w tym aspekcie odzwierciedla osobowość skoncentrowaną na rzeczywistości, z niewielkim zainteresowaniem artystycznym i konwencjonalnym.

K: Cunning: Subtlety vs. Ingenuity

Umiejętność kompleksowej analizy rzeczywistości i obserwowania różnych opcji i perspektyw. Osoby o wysokich wynikach mają zdolność wykrywania i analizowania zarówno rzeczywistości, jak i siebie, podczas gdy osoby z niskimi wynikami są bardziej naiwne, łatwowierne i nieco bardziej niezręczne w swoich relacjach.

L: Wina: Świadomość a niewzruszalność

Odnosi się do zdolności do wzięcia odpowiedzialności za rzeczy. Wysokie wyniki wskazują na obawy i łatwość obwiniania. Niskie wyniki odzwierciedlają bezpieczeństwo i spokój.

P1: Rebelia: radykalizm a konserwatyzm

Ta skala 16 PF wskazuje na otwartość umysłu lub szacunek dla tradycyjnych sposobów działania. Wysoki wynik wskazuje na zainteresowanie intelektualną i umysłową otwartością. Niskie wyniki wskazują na konserwatyzm, tradycję i szacunek.

P2: Samowystarczalność: samowystarczalność a zależność

Odzwierciedla zdolność do podejmowania własnych decyzji, interpunkcja tych ludzi wysoko na skali lub preferencja podejmowania decyzji uzgodnionych przez grupę i zależna od innych ludzi, będąc w tym przypadku najniższym wynikiem.

P3: Samokontrola: poczucie własnej wartości a obojętność

Polega na pomiarze kontroli emocjonalnej i behawioralnej. Wysoki wynik sugeruje obecność kontrolowanej osobowości, podczas gdy niski wynik odzwierciedla nonszalancję

P4: Tension: Tension vs. Tranquility

Odnosi się do poziomu niepokoju osoby. Nerwowe i drażliwe osoby osiągnęłyby wysoki wynik, podczas gdy osoby ciche miałyby niższy wynik

Drugi porządek lub globalne skale

Skale drugiego rzędu są uzyskiwane z analizy szesnastu głównych czynników, służąc jako ogólne podsumowanie sytuacji pacjenta, chociaż dostarczają bardziej ogólnych i mniej precyzyjnych informacji niż szczegółowa analiza każdej skali..

QS1: Introwersja i ekstrawersja

Ludzie, z którymi łatwo nawiązać kontakt, mają wysoki wynik w tym drugim czynniku, będąc ekstrawertykiem. Natomiast introwertycy lub ludzie, którzy mają tendencję do zahamowań społecznych, mają zwykle niski wynik.

QS2: Niepokój-spokój

Spokój i bezpieczeństwo są powszechnymi cechami u osób, które osiągają niskie wyniki w tej skali. Przeciwko niespokojnym i niepewnym ludziom mają zwykle wysokie wyniki na tej skali.

QS3: Podatność-Wytrzymałość

Ludzie, którzy się martwią, są sfrustrowani lub zniechęceni, łatwo uzyskują niski wynik, niezależnie od poziomu uprzejmości. Zwykle są również analityczne. Z drugiej strony wysoki wynik oznacza zdolność do podejmowania decyzji i stabilność, ale także niższy poziom oceny ryzyka.

QS4: Niezależność od zależności

Odzwierciedla to wysoką niezależność wyników, asertywność, odhamowanie i radykalizm, natomiast jeśli jest nisko oceniana, oznacza niepewność, pokorę, nieśmiałość i moralizm.

Odnośniki bibliograficzne:

• Cattell, R.B.; Cattell, A, K., Cattell, H.E.P. (1995). 16 PF-5. Kwestionariusz czynnikowy osobowości. Wydania TEA.

• Cohen, R.J. & Swerdlik, M.E. (2002). Testy psychologiczne i ocena. McGraw Hill. Madryt

• Karson, M., Karson, S., i O'Dell, J. (2002). 16PF-5. Przewodnik do interpretacji w praktyce klinicznej. Madryt: edycje TEA

• Schuerger, J. M. (2009). Kwestionariusz 16 czynników osobowości: 16 funtów. W C. E. Watkins, Jr. i V. L. Campbell (red.), „Testowanie i ocena w praktyce doradczej” (str. 67–99). Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum Associates, Inc.