Według jednego z badań 1 na 5 dyrektorów generalnych to psychopaci

Wiele osób już przeczuwało, że aby być wysoką pozycją w organizacji, konieczne jest wykonanie specjalnego drewna, ale zawsze są badania na temat, które mogą nas zaskoczyć.

W szczególności jest to bardzo szokujące, ponieważ wskazuje, że wśród dyrektorów generalnych odsetek psychopatów wynosi około 21%, prawie tyle samo, co wśród więźniów amerykańskich więzień..

Dochodzenie w sprawie psychopatów przy kontroli

Badanie przeprowadzone przez zespół naukowców pod kierownictwem Nathana Brooksa, psychologa sądowego Bond University, posłużyło do analizy grupy 261 starszych amerykańskich menedżerów, którzy pracują obecnie w firmach z różnych sektorów. Te starsze profile obejmowały dyrektorów generalnych, prezesów i dyrektorów generalnych, co pozwoliło im na zbadanie psychologicznych cech osób o wysokich kompetencjach decyzyjnych w organizacjach..

To właśnie w tej grupie osób oszacowano to 1 z 5 przedstawia cechy definiujące psychopatię, coś, co jest jeszcze ciekawsze, biorąc pod uwagę, że kiedy mówimy o liczbie psychopatów w ogólnej populacji, proporcja spada do około 1%.

Kiedy sukces i moc to wszystko

The Telegraph zbiera oświadczenia Nathan Brooks W związku z tym możliwe jest, że wśród wyższych urzędników wykryto taki odsetek osób o cechach psychopatycznych. Według niego jest to spowodowane wadą stylu doboru personelu: członkowie działu kadr mają tendencję do cenienia pracy i doświadczenia akademickiego bardziej niż dane dotyczące osobowości kandydatów, co sprawia, że ​​udani psychopaci mogą uzyskać dostęp na pozycje o wysokiej odpowiedzialności manipulujące, szkodzące potencjalnym konkurentom w poszukiwaniu promocji i sprawiające, że wydarzenia występujące w firmie grają na ich korzyść.

Istnieje jednak inne możliwe wyjaśnienie tego faktu: działania, które należy wykonać, gdy starszy menedżer jest odpowiedzialny za dużą firmę, dobrze pasują do sposobu bycia ludźmi o cechach psychopatycznych. Na konkurencyjnym rynku, w którym przeważa samolubność, zdolność empatii i umiejętność manipulowania psychopatami może być zaletą, która pomaga uzyskać dobre wynagrodzenie i pozostać na ważnych stanowiskach.

Przecież psychopaci, w przeciwieństwie do socjopatów, są w stanie ukryć swój brak zainteresowania zasadami i uczuciami innych i czynią te cechy użytecznymi, nie wpadając w kłopoty lub bezpośrednio spełniając standardy społeczne bardziej podstawowa, aby nie wchodzić w konflikt z prawem i żyć bez szkody dla innych w większym stopniu niż reszta współobywateli. Dzięki temu mogą zdobyć sympatię innych i zbudować pozytywny wizerunek publiczny.

Istnieją precedensy

Oczywiście wyniki te można kwestionować z całkowitą legitymacją; w końcu, w psychologii pojedyncze badanie nie służy znalezieniu uniwersalnej i niepodważalnej prawdy, i konieczne jest skontrastowanie tych informacji z innymi badaniami.

Jednak to badanie, które zostanie wkrótce opublikowane w czasopiśmie European Journal of Psychology, Nie jest pierwszym, który sugeruje, że wśród grup, w których działają średnie i duże firmy, względna liczba psychopatów jest znacznie większa niż w przypadku populacji ogółem. Na przykład w badaniu przeprowadzonym w 2010 r. Wyniki wskazywały na liczbę psychopatów, które można znaleźć wśród stanowisk korporacyjnych na poziomie 4%, czyli 4 razy więcej niż to, co jest normalne w całej populacji.