Wewnętrzna motywacja

Motywacja wewnętrzno-zewnętrzna Analizowałbym proaktywny aspekt zachowania, ale położyłbym większy nacisk na analizę różnic indywidualnych w oparciu o tę zmienną motywacyjną. Wewnętrzna motywacja jest powodem do przeprowadzenia akcji, gdy nie ma między nimi zewnętrznej nagrody. Działania są przeprowadzane tylko z powodu ich zainteresowania lub osobistej satysfakcji wynikającej z ich realizacji. Jest oparty na potrzeby wewnętrzny kompetencji i samostanowienia.

Wewnętrzna motywacja

Jednostka jest uważana za czynnik aktywny, zorientowany na wybór swojego zachowania w oparciu o ocenę zarówno potrzeb psychologicznych, jak i możliwości obecnych w jego otoczeniu. W badaniu Deci Jeśli chodzi o motywację wewnętrzną (układanie puzzli za pieniądze lub nie), wyniki pokazały, że osoby, którym zaproponowano pieniądze, pracowały nad zadaniem dłużej tylko do momentu dokonania płatności. W fazie wolnego wyboru nieodwzajemnione osoby wykazywały większą tendencję do kontynuowania układanki. Doświadczenie bycia nagradzanym prowadzi ludzi do zmiany przyczynowości ich działania, z wewnętrznego na zewnętrzne. Wyniki te potwierdzają pogląd, że wewnętrzna (lub samookreślona) i zewnętrzna (lub heterodeterminowana) motywacja była antagonistyczna; jednak kilka badań wykazało, że w pewnych okolicznościach nagrody zewnętrzne mogą nie wpływać lub nawet nie zwiększać motywacji wewnętrznej..

Deci stwierdzili, że jeśli pozytywne wzmocnienie jest słowne (dobre wyniki), zamiast zmniejszać wewnętrzną motywację, wzrasta w stosunku do tych, którzy nie otrzymują informacji. Sposób, w jaki informacje o konkurencji wpływają na wykonanie, jest modulowany przez dwa czynniki osobowości:

• Seks: mężczyźni lepiej reagują na pozytywne opinie werbalne (postrzegają pochwałę jako potwierdzenie kompetencji); kobiety mogą postrzegać to jako formę zewnętrznej kontroli.
• Styl przypisywania: stopień, w jakim ludzie biorą uznanie za pozytywne wyniki, wpływa na informację zwrotną dotyczącą kompetencji i motywacji wewnętrznej: ci, którzy robią atrybuty wewnętrzne, reagują lepiej.

Zachowania motywowane zewnętrznie będą uważane za samostanowione, o ile są postrzegane jako spowodowane wewnętrznie, podczas gdy samoistnie motywowane działanie jest samoistne z definicji. Deci i Ryan formułują teoria samostanowienia ma na celu opisanie skutków niektórych wydarzeń zewnętrznych na motywację. Jeśli te wydarzenia promują przekonanie, że osoba kontroluje wyniki i sprzyja poczuciu kompetencji, wewnętrzna motywacja wzrośnie.

Jeśli wydarzenia sprzyjają postrzeganiu niekompetencji i braku kontroli, wewnętrzna motywacja zostanie osłabiona. Z humanistycznego cięcia motywacyjnego, jaźń jest definiowana nie jako zbiór mechanizmów i struktur poznawczych, ale jako zbiór procesów motywacyjnych o dużej różnorodności funkcji regulacyjnych i asymilacyjnych. Jaźń byłaby procesem, poprzez który osoba kontaktuje się ze środowiskiem społecznym i pracuje nad jej integracją z nią, modyfikując różne aspekty osobiste, aby zaspokoić, w bardziej odpowiedni sposób i społecznie dostosowany, 3 podstawowe potrzeby psychologiczne:

1. Potrzeba autonomii lub samostanowienia: pragnienie ludzi, aby byli agentami swoich działań w określaniu własnego zachowania (pragnienie kontroli wewnętrznej).
2. Potrzeba konkurencji: Wysiłki mające na celu kontrolę wyników i doświadczenie skuteczności.
3. Potrzeba wzajemnych powiązań: wysiłki ludzi, aby odnosić się do innych, dbać o nich i dbać o nie, a także czuć się częścią rzeczywistości społecznej.

Pojęcie internalizacji wprowadza się w celu opisania procesu, w którym ludzie dostosowują się do środowiska, akceptując normy i wartości społeczne, które nie są z natury atrakcyjne. W pewnych warunkach zachowania motywowane zewnętrznie mogą być postrzegane jako samostanowienie, zwiększające wewnętrzną motywację. Istnieją 4 rodzaje regulacji zewnętrznych:

• Regulacja zewnętrzna: opisuje zachowania regulowane przez nieprzewidziane zdarzenia (np. zagrożenie).
• Wstępne rozporządzenie: zachowania regulowane presją wewnętrzną, takie jak aspekty związane z poczuciem własnej wartości (ponieważ musisz ...).

Zachowania te nadal mają miejsce zewnętrznej przyczynowości ze źródła, które je inicjuje, które, choć wewnętrzne dla osoby, jest zewnętrzne wobec ich zintegrowanego poczucia siebie.

Zidentyfikowane rozporządzenie: zachowania regulowane przez osobiście ważne aspekty (muszę się uczyć, ponieważ jest to dla mnie ważne). Istnieje akceptacja zewnętrznych regulacji, postrzeganych jako własne.

Zintegrowana regulacja: najbardziej autonomiczna forma motywacji zewnętrznej. Wynika to z doskonałej integracji zewnętrznej regulacji w jaźni; w ten sposób osoba nie czuje się kontrolowana przez siły zewnętrzne. Ta forma, wraz z wewnętrzną motywacją, są podstawą samostanowienia o funkcjonowaniu. Regulacja działań może być postrzegana jako nie motywowana, kontrolowana lub samostanowiona.

Zachowanie bez motywacji: występują bez intencjonalności, postrzegane jako spowodowane zewnętrznie. Kontrolowane zachowanie: są regulowane zewnętrznie. Są kierowane przez jakąś wewnętrzną lub zewnętrzną siłę, czuje się, że „powinni” je realizować.

Samodzielne zachowania: motywacja wewnętrzna lub zintegrowana regulacja zewnętrzna. Te dwa ostatnie są zamierzone, chociaż tylko samostanowiejący zawierają prawdziwe poczucie wolności w wyborze tego, co chce się zrobić.

Ludzie wewnętrznie zmotywowani:

1. Wolą wybierać, co mają robić
2. Kiedy mogą wybrać jedną z kilku opcji, wybierają zadania wymagające pewnego poziomu wyzwań.
3. Reagują z większym wysiłkiem i wytrwałością po awarii.
4. Rozwijają większą elastyczność poznawczą przy stosowaniu strategii rozwiązywania problemów.
5. Pokazują wyższy poziom kreatywności, spontaniczności i ekspresji.
6. Będą kierować ich potrzebą konkurencji do pokonania osobistych wyzwań.

Motywacja zewnętrzna prowadziłaby go do uzyskania dobrych wyników, ale wiązała się z uczuciem napięcia i presji, pochodzącym od czynników zewnętrznych. Aby motywacja osiągnięć została aktywowana, z motywacją wewnętrzną muszą być związane 3 wspólne aspekty: pewien poziom wyzwań, postrzeganie samostanowienia w zadaniu i otrzymywanie informacji lub informacji zwrotnych na temat jego realizacji.

Ten artykuł ma charakter czysto informacyjny, w psychologii internetowej nie mamy zdolności do diagnozowania ani zalecania leczenia. Zapraszamy do pójścia do psychologa, aby w szczególności zająć się twoją sprawą.

Jeśli chcesz przeczytać więcej artykułów podobnych do Wewnętrzna motywacja, Zalecamy wejście do naszej kategorii Psychologia osobowości i różnicowanie.