Model pięcioczynnikowy - Cattell i Eysenck

Model Wielka Piątka proponuje istnienie pięciu podstawowych czynników osobowości, które rzekomo miałyby uniwersalną ważność. Część hipoteza leksykalna, który broni, że w różnych językach naturalnych skodyfikowano najważniejsze i społecznie użyteczne cechy osobowości (im ważniejsza cecha, tym bardziej prawdopodobne, że istnieje jedno lub kilka słów, które się do niej odnoszą).

1. Model pięcioczynnikowy
2. Instrumenty oceny
3. Stan przyczynowy Wielkiej Piątki
4. Konsensus osiągnął Wielką Piątkę

Model pięcioczynnikowy

Zatem analiza języka może pomóc w ustaleniu, jakie są podstawowe elementy składające się na osobowość, a zatem: gromadzone są liczne terminy związane z różnymi cechami osobowości. Kryteria stosuje się, aby zmniejszyć nº terminów. Pozostałe terminy są używane przez grupę ludzi do samooceny i / lub dla osób, które znają je, aby docenić je w tych samych wymiarach.

Aplikacja jest stosowana AF do dostępnych danych, uzyskanie pięciu czynników. Model jest oszczędny, ponieważ te pięć wymiarów obejmuje całą serię cech lub cech osobowości. Ale ma niewielkie opracowanie teoretyczne (nie jest częścią żadnej teorii na temat tego, czym jest osobowość i brakuje podstawowej struktury wyjaśniającej).

Instrumenty oceny

NEO-PI-R: Costa i McCrae zbudowali NEO (Neurotyzm, Ekstrawersja i Otwartość), aby ocenić te wymiary. W tym samym czasie opracowano model wielkiej piątki, na który wpłynęły te badania, postanowili sprawdzić, czy inne uzyskane czynniki mogą być powiązane z tymi już ocenionymi w kwestionariuszu. Wyniki wskazały, że trzy czynniki były równoważne z ocenianymi przez NEO, więc opracowali kwestionariusz, który oceniał pięć wymiarów. NEO-PI (NEO-Personality Inventory) zawiera wymiary Affability i Teson.

Przedstawiono w nim różne stwierdzenia, z którymi podmiot musi wykazać stopień zgodności poprzez 5-punktowe skale. Każdy wymiar jest oceniany przez 6 skal, aspektów lub cech. Zasady, które kierowały rozwojem tych instrumentów, to:

• Struktura hierarchiczna: cechy są ułożone od najbardziej ogólnych do najbardziej konkretnych.
• Podstawy w literaturze psychologicznej: studiowali literaturę, aby zidentyfikować cechy, które wydawały się ważne dla teoretyków osobowości (tradycja językowa).

Racjonalna konstrukcja wag:

• pomyśleli o konstrukcji, którą chcieli zmierzyć, a następnie napisali elementy, które ją oceniały.
• Zaczynają od założenia, że ​​badani mogą i chcą szczerze odpowiadać.

Wymagania psychometryczne:

• Ostateczny wybór przedmiotów opierał się na szerokiej analizie i zastosowaniu podstawowych zasad psychometrycznych. Tak więc, na przykład, elementy powinny ważyć tylko jedną ze skal, aby uniknąć sztucznych korelacji.

Jakie są wartości każdego z wymiarów, a także aspektów lub cech, które są:

• Czynnik I: Ekstrawersja (E): Ilość i intensywność interakcji między ludźmi, poziom aktywności, potrzeba bodźców i umiejętność cieszenia się. Składa się z: serdeczności (umiejętność nawiązywania kontaktów z innymi), towarzyskości (preferencja w towarzystwie), asertywności (potrzeba zajętości), poszukiwania emocji (poszukiwanie stymulacji i podniecenia) i pozytywnych emocji (tendencja do okazywania optymizmu). (tendencja do dominowania nad innymi)
• Czynnik II: Życzliwość (A): Osobiste interakcje w aspekcie jakościowym. Obejmuje: pewność siebie (skłonność do uważania innych za uczciwych), otwartość (szczerość), altruizm (skłonność do obaw o innych), postawę pojednawczą (skłonność do współpracy i szacunku w konfliktach międzyludzkich), skromność (skłonność do nie chwalenia się) i wrażliwość na innych (postawy sympatii i troski o innych).
• Czynnik III: Teson (C): Stopień organizacji, wytrwałości, kontroli i motywacji w zachowaniu skierowanym na cele. Składa się z: kompetencji (uczucia bycia zdolnym i skutecznym), porządku (organizacja i czystość), poczucia obowiązku (skłonność do przestrzegania zasad etycznych i obowiązków moralnych), potrzeby osiągania (wysoki poziom aspiracji), samodyscypliny ( umiejętność podejmowania zadań i ich wykonywania pomimo nudy), rozważania (skłonność do uważnego myślenia przed podjęciem działań).
• Czynnik IV: Neurotyzm (N): Dostosowanie emocjonalne. Obejmuje: lęk (skłonność do odczuwania napięcia, nerwowość, zmartwienie i strach), wrogość (skłonność do odczuwania złości i frustracji), depresję (skłonność do odczuwania smutku, beznadziejność, samotność i poczucie winy), lęk społeczny (skłonność do odczuwania wstydu, ośmieszenia lub niższość), impulsywność (niezdolność do kontrolowania impulsów i potrzeb) i podatność (niemożność radzenia sobie ze stresującymi sytuacjami).
• Czynnik V: Otwartość mentalna (O): Odbiór do nowych doświadczeń. Składa się z: fantazji (skłonność do bardzo aktywnej fantazji), estetyki (uznanie dla sztuki i piękna), uczuć (wrażliwość na uczucia), działań (skłonność do zmiany czynności), idei (zainteresowanie intelektualne i otwartość na nowe pomysły) i wartości (gotowość do ponownego przeanalizowania wartości społecznych, politycznych i religijnych). Big Five Questinnaire (BFQ):

Jego 132 elementy mierzą pięć wymiarów, z których każda zawiera dwie podskale, oprócz skali zniekształceń (D), która ocenia tendencję do zniekształcania danego obrazu.

Czynnik I: Ekstrawersja:

1. Dynamizm (dynamiczne zachowanie, łatwość mowy i entuzjazm)
2. Dominacja (umiejętność zwycięstwa, przewagi i wpływania na innych).

Czynnik II: Uprzejmość: 1. Współpraca / empatia (umiejętność rozumienia problemów i potrzeb innych osób oraz współpraca z nimi) oraz 2. Serdeczność / życzliwość (uprzejmość, zaufanie i otwartość na innych).

Czynnik III: Tesón: 1. Sumienność (rzetelność, skrupulatność i upodobanie do porządku),

Wytrwałość (wytrwałość i upór dla zadań).

Czynnik IV: Neurotyzm:

1. Kontrola emocji (kontrola stanów napięcia związanych z doświadczeniami emocjonalnymi)
2. Kontrola impulsów (zdolność do kontrolowania własnego zachowania w sytuacjach konfliktu, dyskomfortu lub niebezpieczeństwa).

Czynnik V: Otwartość mentalna:

1. Otwartość na kulturę (zainteresowanie informacją, czytanie i zdobywanie wiedzy)
2. Otwartość na doświadczenie (korzystne usposobienie do nowości, umiejętność rozważania różnych perspektyw, bycie otwartym na wartości, sposoby życia i różne kultury).

Stan przyczynowy Wielkiej Piątki

McCrae i Costa nie określili podstawowych mechanizmów, z których ogólne i abstrakcyjne przepisy przekształcają się w konkretne zachowanie w konkretnej sytuacji. Dla nich cechy są dalszymi wyjaśnieniami zachowania, wyjaśniającymi charakterystyczne adaptacje (obejmujące nawyki, postawy, zdolności, wartości, motywy, role i związki)..

Uważają, że przyczynowy status cech pochodzi z dowodów ich czasowej stabilności oraz ich genetycznej bazy i transkulturowości. Fakty te pokazują, że w jednostce jest coś, co wyjaśnia prawidłowości, coś stabilnego, biologicznie opartego i niezmiennego w różnych kulturach.

Porozumienie międzykulturowe: Badania międzykulturowe obejmują również pięć czynników. Należy jednak zauważyć, że te replikacje są oparte na tłumaczeniach NEO-PI-R i mogą istnieć inne cechy osobowości, istotne w innych kulturach, które nie są uwzględnione w dużej piątce. Badania, które mogą udowodnić uniwersalność modelu, odzwierciedlają oryginalną procedurę, tzn. Przechodzą do słownika i na podstawie tych języków uzyskują te same czynniki. W tych badaniach zazwyczaj pojawiają się rodzime lub specyficzne wymiary, które są również najbardziej predykcyjne. Czasowa stabilność wymiarów: To pytanie można rozwiązać na dwa sposoby:

• W stosunku do względnej stabilności: podmiot utrzymuje pozycję w grupie wymiaru w dwóch różnych momentach.
• Odniesiony do absolutnej stabilności: utrzymanie wyniku uzyskanego w wymiarze w czasie. Badania tego typu stabilności mogą być.

Przekrojowy: zastosowanie próby o różnym wieku i obliczenie korelacji między zmiennymi osobowości a wiekiem lub porównanie średnich w dwóch grupach, które różnią się wiekiem w interesującej nas zmiennej.

Podłużny: porównanie środków tej samej grupy w różnych czasach. Ogólnie rzecz biorąc, wyniki McCrae i Costa Wskazują one, że wymiary są względnie stabilne w czasie, dając niewielkie wzrosty Affability i Teson, a małe spadki w pozostałych trzech. Zatem według nich osobowość wykazuje niewielkie zmiany z wiekiem, będąc dość stabilną w czasie, jednak należy zauważyć, że średni współczynnik stabilności znaleziony w wymiarach wynosi 0,60, co wskazuje, że istnieje możliwość zmiany w strukturze, organizacji lub konfiguracji osobowości.

Baza genetyczna: Strategia wykorzystana do poznania wkładu genetyki, zaczynając od obliczenia korelacji między wynikami kwestionariuszy, osób, które różnią się zarówno pod względem stopnia podobieństwa genetycznego, jak i środowiskowego.

Na podstawie obliczonych korelacji współczynnik odziedziczalności (h2), co odnosi się do proporcji wariancji wyjaśnionej przez dziedziczenie. Ten indeks nie jest bezwzględny, ale zmienia się w zależności od czynników, niektóre z najbardziej wpływowych to:

• Zastosowana miara (raporty własne, raporty od innych, bezpośrednia obserwacja zachowania).
• Na przykład raporty innych dają wyższe szacunki niż pozostałe dwa typy danych.
• Wiek badanych: w przypadku osób starszych szacunki są niższe, co sugeruje, że wpływy środowiskowe zwiększają ich znaczenie wraz z wiekiem.
• Źródła danych: z bliźniakami jest więcej dziedziczności niż z adopcją. Użyta próbka: odziedziczalność zmienia się z jednej populacji na drugą. Dlatego nie można generalizować do innych populacji.

Dziedziczność wynosi około 0,5, a wpływ na środowisko również (0,5), tak aby wielka piątka miała ważną bazę genetyczną, ale także wpływ środowiskowy równoważny wpływowi genów. Ponadto większość cech ludzkich jest określona przez wiele genów, więc jest mało prawdopodobne, aby przeszły one na potomstwo (istnieje niewielka szansa na dokładne połączenie genów zaangażowanych w charakterystykę). To właśnie interakcja gen-środowisko określa ostateczny wynik.

Konsensus osiągnął Wielką Piątkę

Ten model narzuca konsensus, który ma zaleta umożliwiająca zrozumienie między ekspertami a zaawansowanymi badaniami. Nie ma jednak całkowitej zgody co do denominacji czynników ani cech w nich zawartych.

Jeśli chodzi o denominację, istnieje konsensus co do czynników ekstrawersji, Neurotyzm oraz życzliwość lub uprzejmość. Ale porozumienie jest najmniejsze dla pozostałych dwóch, które nazywa się Kultura, Intelekt lub Otwartość na Doświadczenie, z jednej strony, a Odpowiedzialność, Świadomość, Sumienność lub Teson z drugiej.

Dzieje się tak, ponieważ trudno jest podać nazwę podsumowującą liczbę zmiennych aglutynowanych w czynniku, które czasami różnią się w różnych badaniach (niektórzy znajdują pewne zmienne i inne). Jednak znalezione wzorce są dość podobne, dlatego różne nazwy nie stanowią problemu.

Ważne jest, aby istniała zgoda co do cech, które są zawarte w każdym czynniku. Ogólnie: istnieje zgoda co do wymiarów ekstrawersji i neurotyzmu; czynnik Tesona Jest bardzo podobny do różnych propozycji; Otwartość jest tym, co powoduje więcej problemów, ponieważ niektórzy rozumieją ją jako Intelekt lub Wyobraźnię; Affability daje pewne problemy, ponieważ niektóre z jego funkcji nasycają wymiar Extraversion.

Waga cech wskazuje na znaczenie, jakie mają one w danym czynniku. Pożądaną rzeczą jest to, że jeśli funkcja nasyca czynnik, nie robi tego w żadnym innym (ponieważ w przeciwnym razie nie moglibyśmy mówić o niezależnych czynnikach). Istnieją pewne problemy z tą cechą Asertywność to nasyca czynniki Affability i Extraversion. Wrogość (aspekt neurotyzmu) także się nasyca. Wskazuje to, że proponowane czynniki nie są całkowicie niezależne, co stanowi poważny problem metodologiczny.

Ten artykuł ma charakter czysto informacyjny, w psychologii internetowej nie mamy zdolności do diagnozowania ani zalecania leczenia. Zapraszamy do pójścia do psychologa, aby w szczególności zająć się twoją sprawą.

Jeśli chcesz przeczytać więcej artykułów podobnych do Model pięcioczynnikowy - Cattell i Eysenck, Zalecamy wejście do naszej kategorii Psychologia osobowości i różnicowanie.