Wkłady z socjologii i psychologii grupowej

W ciągu ostatnich 2 stuleci pojawiło się nowe zjawisko, szybki wzrost organizacji społecznych na dużą skalę. Fakt, który wywarł silny wpływ na struktura społeczna, powstaje zjawisko biurokratyzacji analizowane przez socjologów iz perspektywy jego wpływu na nowoczesne społeczeństwo od najbardziej ograniczonej analizy jego głównych cech jako podstawowego typu organizacji. Badanie biurokracji oferuje podstawowy model interpretacji i badań organizacji.

Wkłady z socjologii

The teoria biurokracji de Weber to pierwszy wielki model teoretyczny z wizją strukturalną organizacji i podchodzi do badania z poziomu globalnego.

The teoria biurokracji Jest to pierwsza systematyczna teoria na temat organizacji. Jego początki sięgają końca XIX wieku, jego sformułowanie i specyficzne zastosowanie w świecie organizacyjnym miało miejsce w pierwszych dekadach XX wieku, a jego wpływ był odczuwalny po pierwszej wojnie światowej. Uważa się, że organizacja biurokratyczna jest uprzywilejowanym instrumentem, który modelował nowoczesną politykę, ekonomię i technologię. „Administracja biurokratyczna” oznacza sprawowanie kontroli opartej na wiedzy (kompetencje techniczne), która sprawia, że ​​jest ona szczególnie racjonalna. Funkcje są:

• racjonalność
• przewaga podejścia strukturalnego
• formalizacja.

Wkłady psychologii grup

Lewin kierować nauką umieszczając osoba w polu sił, jego teorie są badane przez innych, którzy doszli do wniosku, że demokratyczne przywództwo jest generalnie lepsze pod względem produktywności, a także powoduje mniejsze napięcie i frustrację. Liderzy, poprzez komunikację, mogą manipulować uczestnictwem, aby stworzyć lepszy klimat grupowy, zwiększając zadowolenie z życia grupowego i poprawiając egzekucję.

Praktyczne zastosowania pokazują, że antagonizm pracowników jest przekroczony, jeśli są zaangażowani w podejmowanie decyzji. Znaczenie rodzaju nadzoru jest widoczne ponad postawami pracowników.

Krytycy mówią o niejednoznaczności relacji między rodzajem nadzoru a produktywnością, zapominając o bardziej ogólnych zmiennych relacji władzy społecznej lub politycznej w organizacji io strukturze formalnej.

Krytyka szkoły stosunków międzyludzkich Ekonomiści ośmieszają odrzucenie wartości pieniądza jako głównego motywatora. Liberalni politycy krytykują zaprzeczanie indywidualizmowi. Radykałowie zaprzeczają irracjonalizmowi robotników i ich moralnej zależności od przywództwa. Przedsiębiorcy uważają proponowane techniki za niewykonalne. Badacze społeczni odrzucają podejście metodologiczne, teoretyczne i ideologiczne:

• W eksperymentach Hawthorme brakuje grup kontrolnych, jeśli nie ma kontroli nad warunkami środowiskowymi i czasowymi, nie ma losowego pobierania próbek ani kontroli efektu obserwatora.
• Interpretacyjnie istnieją uprzedzenia ideologiczne, takie jak irracjonalny pogląd pracownika, selektywna koncepcja konfliktu i jego źródła, rozważając je tylko w perspektywie wewnątrzorganizacyjnej, zapominając o powiązaniach i wpływach pracowników z zewnątrz, orientacji behawiorystycznej i opóźnieniu między realizacją badanie i publikacja.
• Inne bardziej ogólne uwagi krytyczne dotyczące szkoły to: Nie traktuj organizacji jako całości, ale tylko jednostki. Zapomnij o walce o władzę lub konfrontacji konkretnych interesów znanych drugiej stronie.

Ten artykuł ma charakter czysto informacyjny, w psychologii internetowej nie mamy zdolności do diagnozowania ani zalecania leczenia. Zapraszamy do pójścia do psychologa, aby w szczególności zająć się twoją sprawą.

Jeśli chcesz przeczytać więcej artykułów podobnych do Wkłady z socjologii i psychologii grupowej, Zalecamy wejście do naszej kategorii psychologii społecznej i organizacji.