Efekt rogu, więc działają nasze negatywne uprzedzenia

Istoty ludzkie są niedoskonałe. Z powodu biologicznego dziedzictwa naszych najbardziej prymitywnych przodków, ludzie wyobrażają sobie obraz lub pierwsze wrażenie innych w ciągu kilku sekund.

Zjawisko to przypisuje się szybkości i zwinności mózgu, które decydują i działają odpowiednio. Dobrze, efekt rogu jest podobny: okazuje się być tendencją do formułowania negatywnej opinii o osobie opartej wyłącznie na prostej i drobiazgowej obserwacji.

• Powiązany artykuł: „Uprzedzenia poznawcze: odkrywanie interesującego efektu psychologicznego”

Uprzedzenia jako punkt wyjścia

Zanim w pełni wejdziemy w techniczną definicję tego, co pociąga za sobą efekt Rogu, musimy zrozumieć coś fundamentalnego w ludzkim zachowaniu. Jesteśmy istotami społecznymi, potrzebujemy akceptacji od innych i robimy dobre wrażenie. Nie możemy tego uniknąć, chcemy zawsze być częścią tożsamości, grupy.

Jak zwykle, w taki sam sposób, w jaki celowo dajemy obraz lub inny, myślimy również o innych. Stale oceniamy, a robimy to w sposób pesymistyczny i wiele innych w optymistyczny sposób. Zobaczmy poniżej, co zostało przetłumaczone do tej pory.

Czym jest efekt rogu?

Efekt Rogu jest wszystko antagonistyczne do efektu Halo. Ten ostatni polega na generowaniu pozytywnej opinii o osobie jako całości, w oparciu o obserwację jednej cechy, która ją określa: normalnie jej wygląd fizyczny. Budujemy fikcyjne ramy mentalne w oparciu o bardzo ograniczone informacje.

Wręcz przeciwnie, efekt Rogu upraszcza postrzeganie obserwowanego z uwagi skupionej na negatywie. Kiedy dołączamy do drużyny piłkarskiej, zwracamy uwagę na zwiastun gry trenera. Zgodnie z tonem, gestykulacją i użytym słownictwem, pomyślimy, że jest osobą poważną, z tendencją do stanu napięcia i gniewu. Po zakończeniu sesji okazuje się, że proponuje nam przewieźć nas na adres i mamy z nim przyjemną pogawędkę. Jeszcze raz, łamiemy psychologiczną formę, którą stworzyliśmy.

Podsumowując, zarówno efekt Halo, jak i efekt Róg są to tendencyjne i subiektywne wizje, które zostały przeanalizowane przez nasze zdolności poznawcze. Selektywna dbałość o cechy, na które patrzymy, jest również częścią tego procesu. Czasami upieramy się przy dalszym rysowaniu złego (lub dobrego) wizerunku tej osoby, aby utrzymać nasze wcześniej ustalone przekonania.

Na rynku pracy ...

Żyjemy w czasach, gdy wszystko się liczy, każdy szczegół dodaje lub odejmuje, każde słowo oczernia lub chwali, aw miejscu pracy jest to bardzo niebezpieczny trend. Zwłaszcza przy wyborze personelu. Według danych statystycznych 80% nowych kandydatów nie ukończyło wywiadu osobistego.

Wiele razy udajemy się na rozmowę o pracę, z profilem bardziej niż wystarczającym, spełniającym w stu procentach wszystkie wymagania wymagane przez ofertę pracy, a my wracamy do domu rozczarowani i bez przystąpienia do stanowiska. Zarówno dobro, jak i zło, efekt Rogu ma straszny wpływ na proces selekcji kandydatów poszukujących nowych możliwości zawodowych.

Według badania ujawnionego przez gazetę ekonomiczną Expansión, ponad 80% potencjalnych kandydatów do nowej pracy straciło czas na składanie CV lub uczestniczenie w wywiadach wywoływanych przez firmy. Menedżerowie lub menedżerowie działu kadr nie spędzają więcej niż 1 minutę na czytaniu CV, aw wielu przypadkach wyrzucają połowę z nich z braku czasu. Są ustawione na minimum, a opinia jest tworzona z bardzo niewielu danych.

Kilka wskazówek, aby uniknąć efektu Rogu

Przede wszystkim musimy nalegać na to, aby praktycznie nie było możliwe unikanie osądów innych osób. Jesteśmy istotami ludzkimi i jest to całkowicie naturalna tendencja. Oto kilka zaleceń, których należy przestrzegać, aby w jak największym stopniu uniknąć tego zachowania.

1. Samoanaliza

Kiedy jesteśmy zanurzeni w analizie na pierwszy rzut oka osoby, którą właśnie poznaliśmy, i zdajemy sobie sprawę z aspektów, które podkreślamy, będziemy musieli dokonać podsumowania. Jeśli przyjrzymy się uważnie negatywowi, będziemy musieli szukać pozytywów i odwrotnie. Dopiero wtedy będziemy bliżej lepszego postrzegania tego, co obserwujemy.

2. Bądź cierpliwy i unikaj opadów

Zawsze się spieszymy. Żyjemy w chwili, w której wszystko dzieje się bardzo szybko, wszystko jest natychmiastowe, a konsumpcja natychmiastowa. Dzieje się tak również na poziomie człowieka. Musisz poświęcić trochę czasu, nawiązać więcej kontaktów z tą osobą, a następnie ocenić jej osobowość.

3. Nie ufaj pierwszemu wrażeniu

Efekt Róg odpowiada, jak nie mogło być inaczej, pierwszemu wrażeniu. Ten punkt jest skorelowany z poprzednim. DPowinniśmy nalegać na szukanie więcej doświadczeń z tą osobą z których mamy zły osobisty związek. Być może ktoś w jakiś sposób działa, a inny diametralnie sprzeciwia się życiu społecznemu.

4. Podziel się opinią z innymi

W niektórych sytuacjach jesteśmy grupą lub duetem ludzi, którzy znają innych lub innych w określonym czasie. Zalecana jest wysoce zalecana rada wymieniać opinie z partnerem. Zaskakujące jest, jak różne sposoby analizowania elementów radykalnie zmieniają osądy wartościujące.

Odnośniki bibliograficzne:

• Belloch, A., Sandín, B. i Ramos, F. (red.) (1995). Podręcznik psychopatologii (2 tomy). Madryt: McGraw Hill.
• Bulbena, A., Guimón, J. i Berrios, G. (1993). Pomiar w psychiatrii. Barcelona: Salvat.