Czym jest równość płci?

Istnieje wiele koncepcji teoretycznych, które próbują ustalić pewne kryteria przy ocenie i promowaniu równości między ludźmi. Jednym z nich jest koncepcja równość płci, że dzisiaj postaramy się opisać i poznać dogłębnie.

Kapitał i płeć

Uczciwość, sprawiedliwość i równość są częściami, na których opiera się koncepcja sprawiedliwości, z drugiej strony, sposób kojarzenia i grupowania osób, które mają przynajmniej jedną lub więcej cech, to płeć.

Równość płci i sprawiedliwość

„Różne zachowania, aspiracje i potrzeby kobiet i mężczyzn są traktowane, cenione i faworyzowane w ten sam sposób”

-ABC kobiet pracujących na rzecz równości płci; Genewa, 2000, s. 47-48

Równość mężczyzn i kobiet jest chroniona przez równość płci przy korzystaniu z usług socjalnych i towarów. Co to znaczy tłumić dyskryminację między płciami, a nie faworyzować mężczyznę nad kobietą w aspektach, które składają się na życie społeczne, jak to miało miejsce, zwykle, dziesiątki lat temu w całym zachodnim społeczeństwie.

Warunki równości płci

„Prawa, obowiązki i możliwości każdego z nich nie będą zależały od tego, czy dana osoba jest mężczyzną czy kobietą”

Aby jednak nastąpił równość płci, muszą zostać wygenerowane dwie zasadnicze okoliczności. Z jednej strony, równość szans, z drugiej strony stwarzają szereg warunków do wykorzystania tych możliwości.

Musimy pamiętać, że równość płci oznacza tworzenie standardów dla istniejących możliwości i sprawiedliwe rozprowadzanie ich między obiema płciami. Mężczyźni i kobiety muszą mieć takie same możliwości rozwoju we wszystkich aspektach; na poziomie osobistym możliwość rozwoju, realizacji siebie i bycia szczęśliwym, jak w miejscu pracy. Dlatego państwo musi zapewnić proporcjonalne przydzielanie zasobów.

„Mężczyźni i kobiety będą traktowani sprawiedliwie zgodnie z własnymi potrzebami. Traktowanie każdego z nich może być inne, ale równoważne pod względem praw, korzyści, obowiązków i możliwości ”.

Równość płci w pracy

Kobieta nie może mieć niższego wynagrodzenia w stosunku do mężczyzny w czasie wykonywania tych samych funkcji w odniesieniu do środowiska pracy, muszą uzyskać to samo w zależności od ich zasług, a jedna płeć nie powinna być faworyzowana ze szkodą dla drugiej. Bez względu na płeć równe wynagrodzenie musi być otrzymane w tej samej pracy, z tymi samymi obowiązkami i obowiązkami.

Musimy dodać bardzo ważny aspekt, równość nie oznacza zaniedbania w szczególności cech każdej płci, czego przykładem jest to, że kobiety są uprawnione, podobnie jak mężczyźni, do dłuższego urlopu macierzyńskiego niż urlopu ojcowskiego , W tym przypadku, zajmujemy się kwestiami ściśle biologicznymi i przeprowadzamy tzw. pozytywną dyskryminację między obiema płciami.

Co rozumiemy przez pozytywną dyskryminację??

Następnie wyjaśnimy kluczową koncepcję w momencie stosowania kapitału, chodzi o pozytywna dyskryminacja o akcja afirmatywna. Ten termin jest kluczowy: odnosi się do działania mające na celu zmniejszenie praktyk dyskryminacyjnych wobec sektorów, kulturowo w całej historii, zostały wykluczone i uznane za wykorzenione i bezbronne.

Przykładem mogą być osoby z pewną niepełnosprawnością fizyczną lub umysłową i, w ten sam sposób, kobiety, które ze względu na wpływ kultury żydowsko-chrześcijańskiej i patriarchalnej zostały zdegradowane do kategorii osób drugiego rzędu. Wszystko to jeszcze bardziej się pogarsza, jeśli ze względu na płeć kobieta również spełnia warunek cierpienia, jak również wspomniałem o tym, lub jakakolwiek inna cecha negatywna kulturowo.

Pozytywna dyskryminacja przekłada się na konkretne przepisy mające na celu wyrównywanie szans na rynku pracy, wykonywanie praw demokratycznych, udział w instytucjach państwowych i organach rządowych, a także dostęp do edukacji. Do tego wszystkiego niezbędne były niezliczone lata mobilizacji i żądań społecznych.

Jednym z przykładów są przepisy dotyczące ochrony kobiet w przypadkach przemocy ze względu na płeć, faworyzujące mieszane kształcenie lub brak segregacji ze względu na płeć, pomoc ekonomiczną lub zwolnienia podatkowe, między innymi środki.

W niektórych krajach rozwiniętych wynik pozytywnej dyskryminacji był bardzo skuteczny w postępującym wyrównywaniu kobiet na rynku pracy.

Jaki postęp osiągnęła pozytywna dyskryminacja??

Należy zauważyć, że osiągnięto znaczny postęp w celu osiągnięcia tego kapitału.. Stwierdzamy, wspominając fakt, że w państwie hiszpańskim promuje się tzw. Parytet mężczyzn i kobiet w sferze politycznej..

Istnieją organizacje zajmujące się wyłącznie równością płci. Podmioty te promują równość mężczyzn i kobiet, jednocześnie broniąc praw kobiet. Stale opracowuj przydatne propozycje polityczne, aby osiągnąć sprawiedliwość, w ten sposób faworyzując kobiety, by były obecne i uczestniczyły we wszystkich sektorach społeczeństwa.

Następnie warto zapamiętać najważniejsze wydarzenia związane z prawami kobiet, równością i sprawiedliwością. Jako Komitet ds. Eliminacji Wszelkich Form Dyskryminacji Kobiet z 1982 r. i zalecenie 19 wyjaśniające, że przemoc wobec kobiet jest formą dyskryminacji. Innym wydarzeniem byłaby bezprecedensowa mobilizacja w 1993 r. W celu zażądania Światowa konferencja na temat praw człowieka że byłaby uprzywilejowana w stosunku do swoich praw, co doprowadziło do powstania art. 18; Mówi tak:

„Prawa człowieka kobiet i dziewcząt są niezbywalną i niepodzielną częścią powszechnych praw człowieka. Pełny udział kobiet w warunkach równości w życiu politycznym, obywatelskim, gospodarczym, społecznym i kulturalnym oraz eliminacja wszelkich form dyskryminacji ze względu na płeć są priorytetowymi celami społeczności międzynarodowej. ”

„Wszystkie istoty ludzkie rodzą się wolne i równe pod względem godności i praw” (…) „każda osoba ma wszystkie prawa i wolności ogłoszone w niniejszej Deklaracji, bez względu na rasę, kolor, płeć, język, religię, poglądy polityczne lub jakiekolwiek inne inny charakter, pochodzenie narodowe lub społeczne, pozycja ekonomiczna, urodzenie lub jakikolwiek inny warunek ”

-Powszechna Deklaracja Praw Człowieka; Artykuł 1 i 2.

„Hiszpanie są równi wobec Prawa, bez jakiejkolwiek dyskryminacji ze względu na narodziny, rasę, płeć, religię, opinię lub jakiekolwiek inne warunki lub przeważające okoliczności osobiste lub społeczne”

-Hiszpańska konstytucja z 1978 r .; artykuł 14.