Definicja psychologii grupy, funkcje i główni autorzy

Człowiek nie rodzi się sam i odizolowany. Przychodzimy na świat w konkretnym kontekście, w otoczeniu innych ludzi, którzy należą do naszej rodziny, naszego społeczeństwa i naszej kultury, które będą miały ogromny wpływ na to, jak się rozwijamy, nasze wartości i nasze sposoby myślenia i działania.

Jesteśmy stadnymi istotami, które współistnieją z innymi członkami tego samego gatunku w mniej lub bardziej rozległych grupach. Dlatego bardzo przydatne jest poznanie mechanizmów działających w ramach grup. Te badania grup prowadzone są przez część psychologii społecznej zwana psychologią grupową.

Krótka definicja psychologii grup

Psychologia grup jest subdyscypliną w psychologii społecznej którego głównym przedmiotem badań jest grupa. Jest to analizowane z perspektywy wpływu, jaki grupa wywiera na indywidualne zachowanie i to, co jednostka ma podczas modulowania zachowania kolektywu.

Tak więc z psychologii grup bada się, czym one są, jak, kiedy i gdzie są tworzone, ich konfigurację oraz typy ról i relacji, które są ustanawiane między ich elementami lub z innymi grupami.

• Powiązany artykuł: „12 gałęzi (lub pól) psychologii”

Grupa jako przedmiot badań

Jak już powiedzieliśmy, psychologia grup ma grupę jako przedmiot badań. Ale ... Czym jest grupa? Chociaż znaczenie tego terminu może wydawać się oczywiste, prawda jest taka, że ​​podczas definiowania przedmiotu badania psychologia grup lub grup ma trudności z określeniem granic między tym, co jest, a tym, co nie jest grupą.

Ogólnie rzecz biorąc, możemy zdefiniować grupę jako zbiór niezależnych jednostek, które mają zbiorowe i wspólne postrzeganie swojej jednostki i które, będąc jej świadomymi, są w stanie działać wspólnie ze środowiskiem. Ten link powoduje, że istnieją relacje wpływów i współzależności wśród jego różnych elementów, wpływając na zachowanie grupy i odwrotnie. Ponadto, obecny związek z grupą jest zazwyczaj obserwowany jako pozytywny.

Główni autorzy

Niektórzy z najważniejszych przedstawicieli psychologii grupowej są Kurt Lewin i Jacob Levy Moreno. Pierwsza, z jego teorią pola, próbowała wyjaśnić procesy psychospołeczne zachodzące w grupach, podczas gdy druga, która była także twórcą psychodramy, nadała wielką wagę potrzebie organizowania się w grupy odpowiadać na potrzeby grup.

Tematy, w których pracujesz

W psychologii grupowej istnieje wiele aspektów, nad którymi można pracować, i które składają się na funkcje tej gałęzi nauk behawioralnych. Zarówno strukturalnie, jak i funkcjonalnie, grupa jest złożonym elementem, w którym uczestniczą różne zmienne i procesy.

Niektóre z wielu tematów, w których bada się i uczestniczy psychologia grupowa, są następujące

1. Rodzaje grupowania

Nie wszystkie grupy są takie same. W rzeczywistości możemy znaleźć dużą liczbę typologii w zależności od cech członków lub dlaczego lub w jakim celu są one tworzone.

Jedną z najważniejszych klasyfikacji do podkreślenia jest istnienie grup podstawowych, w których badani oddziaływują twarzą w twarz, generując silne przywiązanie emocjonalne oraz intymność i identyfikację, które sprawiają, że trwają one w czasie i są wtórne lub bardziej ukierunkowane na konkretny cel. bez potrzeby ciągłego kontaktu.

Podkreśla również istnienie grupy członkowskie, z których podmiot jest mimowolnie podzielony przez cechy lub okoliczności, na które nie mają wpływu ani nie chcą. Z drugiej strony można również znaleźć grupy referencyjne, rozumiane jako grupy, do których jednostka decyduje się przypisywać przez preferencje lub zbieg okoliczności w wartościach, myślach lub przekonaniach.

Inne typy możemy znaleźć je powiązane z rozmiarem, małe grupy to te z mniej niż dwudziestoma komponentami i duże, które przekraczają tę liczbę, lub fakt, że są one tworzone w sposób przewidziany lub nieprzewidziany oraz rodzaj relacji, którą ich członkowie utrzymują między sobą, jak ma to miejsce w przypadku grup formalnych lub nieformalnych.

2. Podstawowa struktura

Sposób, w jaki grupa jest zorganizowana, jest podstawowym elementem zrozumieć, jak i dlaczego to działa. Dlatego z psychologii grup badane są różne zmienne, od wielkości grupy do obecności przywództwa i wpływu.

3. Funkcje grupowe

Wiedza o tym, jak działają grupy lub jak są zorganizowane, jest bardzo interesująca dla psychologii grup. Nie możemy jednak zapomnieć o przeanalizowaniu powodu, dla którego jest on tworzony lub do którego prowadzi.

W ten sposób dąży się również do psychologii grup skup się na celach, które grupy mają jako takie lub to, czego szukają osoby tworzące część jednego, razem z tym, jak oddziałują na siebie cele indywidualne i grupowe. Zatem zjawiska, takie jak przyciąganie do ludzi, idei lub działań proponowanych przez grupę, poszukiwanie przynależności do grupy lub indywidualnych potrzeb, które mają być zaspokojone przez dołączenie do kolektywu, będą uważnie analizowane przez tę gałąź psychologii.

4. Władza: przywództwo

Relacje władzy w grupie to kolejny element badany przez psychologię grup. I to, że moc i zdolność wpływania na innych jest stała w każdym typie kolektywu.

Obecność lidera lub grupa osób, które wyznaczają ścieżkę, którą grupa powinna podążać, jest stosunkowo częsta, choć nie jest niezbędna, zwłaszcza im większa liczba członków grupy i gdy istnieje cel do osiągnięcia. W jaki sposób przywództwo jest osiągane i jak jest ono wykonywane, bardzo ważne są tematy w tym aspekcie.

W stosunkach władzy analizuje się również pojęcie władzy i posłuszeństwa w odniesieniu do tego..

• Powiązany artykuł: „Rodzaje przywództwa: 5 najpopularniejszych klas przywódczych”

5. Relacje wpływów

Nie zawsze grupa jest ustanowiona, konieczna jest obecność konkretnej osoby, aby zaznaczyć, co, jak lub kiedy pewne rzeczy powinny być zrobione lub przemyślane. Jednak fakt przynależności do kolektywu implikuje sam w sobie, że między jego składnikami będzie istniała jakaś zależność. Ta wzajemna zależność spowoduje, że jeden z nich wpłynie na drugi, stanowiące sieci wpływów ma duże znaczenie w modyfikacji postaw i przekonań.

Dla psychologii grup jest to ekscytująca dziedzina badań, w której badają takie aspekty, jak zgodność z grupą, wpływ, jaki opinie grupy mają same w sobie, oraz powód tego lub w jaki sposób niektóre jednostki i mniejszości są zdolne zmienić postrzeganie większości. Tak samo istotne są procesy, za pomocą których grupa motywuje swoich członków

Również podejmowanie decyzji zbiorowy jest to aspekt, który należy wziąć pod uwagę, w dużej mierze w zależności od wpływu i roli każdego członka i całej grupy. W tym aspekcie wykazano, że kolektyw jest bardziej ekstremalny niż jednostka, poprzez proces polaryzacji grupowej. Skrajną formą tego jest myślenie grupowe, które ma tendencję do myślenia, że ​​wszystkie osoby, które są częścią grupy, myślą w ten sam sposób i że jest to właściwy, do punktu, który może zniekształcić rzeczywistość i aktywnie dążyć niezadowolenie.

• Może jesteś zainteresowany: „The Stanford Prison Experiment Philipa Zimbardo”

6. Wpływ grupy na jednostkę

Bycie częścią grupy ma szereg wyraźnych konsekwencji dla jednostki. Przechodzenie przez zdobywanie wiedzy i modyfikowanie postaw i przekonań w celu zwiększenia lub zmniejszenia ułatwienie lub zahamowanie społeczne wykonywania swojej działalności, Ten element należy wziąć pod uwagę zarówno z najbardziej indywidualnej psychologii, jak iz psychologii grup.

7. Wpływ jednostki na grupę

Tak jak grupa ma wpływ na jednostkę, ma ona wpływ na grupę. Nie wolno nam zapominać, że grupa to kolektyw złożony z różnych przedmiotów które są podatne na modyfikacje, tak że sposób postępowania lub myślenia jednego z jego członków może przypuszczać zmianę całego systemu. Jest to widoczne we wspomnianym wyżej przywództwie lub we wzroście lub spadku motywacji i polaryzacji, które jednostka może wytwarzać bezpośrednio lub pośrednio..

8. Cykl życia grupy

Grupa nie pojawia się znikąd spontanicznie, ani nie jest całością, która pozostaje niezmieniona w czasie. Psychologia grup jest świadoma tych faktów, badając procesy, które prowadzą do powstawania i rozpadu grup. Z afiliacji i identyfikacji z grupą aż do wystąpienia spadku, niezadowolenia i zerwania, Fazy ​​te zakładają obszar badań, który umożliwia zastosowanie różnych technik i strategii w konkretnych grupach

9. Zdrowie grupy

Sposób, w jaki składniki grupy są ze sobą powiązane, ma zasadnicze znaczenie dla grupy, aby pozostała zjednoczona, lub przeciwnie, aby się rozpuściła. Atrakcyjność interpersonalna, zbieżność celów, spójność grupy, wzajemność i zaangażowanie są jednymi z elementów, które przyczyniają się do wyjaśnienia zdrowia grupy.

10. Role

Rola każdego podmiotu w grupie jest zdefiniowana jako ich rola. Ustala to, w jaki sposób będziesz się zachowywał i jakie działania wykonasz. Rola może być narzucona samemu sobie lub przez środowisko, możliwość życia w sposób egosytonowy lub egodistoński. Uczestniczy w takich zjawiskach, jak siła i poziom wpływu, zdolność do przestrzegania lub eliminowania norm i sposób, w jaki każda jednostka odnosi się do wszystkich członków grupy i do reszty świata.

11. Komunikacja

Sposób, w jaki następuje transmisja różnych bodźców między różnymi składnikami grupy, może wyjaśniać zjawiska, takie jak wpływ, zadowolenie i poziom spójności wewnętrznej. Dzięki komunikacji wizja będzie negocjowana powszechne w odniesieniu do świata, celów i roli każdego we wspólnocie. Dlatego badanie tego, jak się komunikujemy, jest istotnym czynnikiem dla psychologii grup.

12. Relacje z innymi grupami i osobami

Zgodnie z ogólną zasadą grupa nie pozostaje odizolowana od reszty świata. Grupa znajduje się w specyficzny kontekst, w którym spotkasz innych ludzi oraz grupy poza ich składnikami, z którymi w ten czy inny sposób będą oddziaływać zarówno na poziomie grupy, jak i na poziomie każdego z jej członków.

Te interakcje są również bardzo ważną częścią psychologii grup, która skupi się przede wszystkim na rodzaju nawiązanego kontaktu, tworzeniu mniej lub bardziej przepuszczalnych barier między endogrupą a grupą zewnętrzną oraz współpracy, konkurencji lub konflikcie między grupami zgodnie z Twoimi celami są zgodne.

Odnośniki bibliograficzne:

• Rivas, M. & López, M. (2012). Psychologia społeczna i organizacje. Podręcznik przygotowania CEDE PIR, 11. CEDE. Madryt.
• Morales, J.F. i Huici, C. (2000). Psychologia społeczna Ed. McGraw-Hill. Madryt