Definicja motywacji zewnętrznej, cechy i efekty

Motywacja jest siłą, która napędza ludzi do wykonywania jakiejkolwiek aktywności lub uruchamiania i utrzymywania wszystkich proponowanych projektów. Motywacja ta działa zarówno zawodowo, jak i naukowo, np. Wszczynając sprzeciw; jak w środowisku osobistym, na przykład rozpoczęcie diety odchudzającej.

Aby osiągnąć te cele, osoba opiera się na szeregu motywacji, które mogą być wewnętrzne lub zewnętrzne. W tym artykule wyjaśnimy, na czym polega motywacja zewnętrzna, a także różnice między wewnętrznymi i etapami, przez które przechodzi ten typ motywacji..

Powiązany artykuł: „Rodzaje motywacji: 8 źródeł motywacyjnych”

Czym jest motywacja zewnętrzna??

Motywacja zewnętrzna odnosi się do rodzaju motywacji, w której przyczyny, które prowadzą osobę do wykonywania określonej pracy lub działalności, znajdują się poza nią; lub tym samym, podlegają warunkom lub czynnikom zewnętrznym.

W tego rodzaju motywacji zachęty lub wzmocnienia, zarówno pozytywne, jak i negatywne, są zewnętrzne i pozostają poza kontrolą osoby. Dlatego jest rozumiana jako motywacja zewnętrzna, wszystkie te rodzaje nagród lub nagród, które otrzymujemy lub są przyznawane podczas wykonywania zadania lub określonego zadania.

Przykładem zewnętrznej motywacji par excellence jest wynagrodzenie, które otrzymuje osoba w zamian za wykonywanie swojej pracy. Innym przykładem mogą być nagrody lub nagrody, które rodzice dają swoim dzieciom w zamian za osiągnięcie dobrych wyników w nauce..

Wreszcie inny mniej materialny przykład składa się z komplementów i uznania, które osoba może otrzymać po pomyślnym wykonaniu zadania..

Jednak w większości przypadków, w których motywacja jest wyłącznie zewnętrzna, spadek wydajności jest wytwarzany niezależnie od zakresu, do którego się odnosi. Zatem motywacja zewnętrzna nie jest dobrym sprzymierzeńcem dla projektów długoterminowych.

Nagrody zewnętrzne oddzielają osobę od motywacji, która naprawdę ma znaczenie: wewnętrzna motywacja. Udowodniono, że kiedy dana osoba zaczyna aktywność lub zadanie motywowane czynnikami wewnętrznymi, a później dodaje się nagrody zewnętrzne, wydajność i wydajność spadają z czasem. Wyjaśnienie jest proste, coś, co zaczyna się dla samej przyjemności wykonywania czynności, kończy się postrzeganiem jako zobowiązanie i nie cieszy się nim w ten sam sposób.

Nie oznacza to jednak, że jakakolwiek zewnętrzna motywacja jest szkodliwa. Odczucie po otrzymaniu nagrody lub nagrody za dobrze wykonaną pracę jest zawsze przyjemne i przyjemne, ale nie powinno to kończyć się zastąpieniem satysfakcji lub zachwytu, które zapewnia sama aktywność..

Różnice między motywacją zewnętrzną i wewnętrzną

Jak wspomniano powyżej, istnieje inny rodzaj motywacji, który różni się od motywacji zewnętrznej i że motywacja rodzi się z wnętrza osoby.

Zarówno motywacja wewnętrzna, jak i zewnętrzna stanowią dwie całkowicie różne formy motywacji, ale mają one wspólną cechę, że obie mogą występować pozytywnie lub negatywnie i mogą wywierać zarówno wpływ na wydajność osoby.

Poniżej wyjaśniono, na czym polegają te pozytywne i negatywne motywacje:

1. Pozytywna motywacja

W tego rodzaju motywacji osoba inicjuje, kieruje i podtrzymuje swoje działanie z zamiarem uzyskania jakiejś nagrody. W motywacji zewnętrznej może to być nagroda ekonomiczna lub nagroda, a także wewnętrzna satysfakcja lub satysfakcja, jaką samo zadanie przynosi jednostce. Nagrody te działają jako wzmacniacze zachowania.

2. Negatywna motywacja

W takich przypadkach osoba inicjuje lub utrzymuje zachowanie lub działanie w celu uniknięcia lub uniknięcia konsekwencji, które uważa za nieprzyjemne. Kiedy ta negatywna konsekwencja przychodzi z zewnątrz, można próbować uniknąć jakiegoś rodzaju kary, podczas gdy gdy pochodzi z wnętrza, możliwe jest, że to, co osoba próbuje uniknąć, to uczucie frustracji przed możliwą porażką.

Jeśli chodzi o główne różnice między motywacją zewnętrzną i wewnętrzną, wewnętrzna motywacja ma swój początek w tej samej osobie, która wykonuje czynność i zewnętrzna motywowana czynnikami lub czynnikami zewnętrznymi wobec niej..

Istnieje wiele czynników, które wpływają na motywację, w przypadku motywacji wewnętrznej zależy to od czynników wewnętrznych, takich jak zainteresowanie, zadowolenie, samorealizacja lub wewnętrzne potrzeby. Ponadto, gdy motywacja pochodzi z wnętrza osoby, jest w stanie utrzymać ten nastrój przez dłuższy czas, stąd ten rodzaj motywacji jest tak ważny.

Tymczasem w motywacji zewnętrznej osoba oczekuje pewnego rodzaju gratyfikacji, zemsty lub zewnętrznego uznania. Wśród elementów, które powodują tę motywację, są presja zewnętrzna, potrzeba uznania lub potrzeba wsparcia społecznego.

Podobnie, obie formy motywacji mogą pojawić się zarówno zjednoczone, jak i niezależne i mogą być wykorzystywane w dowolnym obszarze, w którym osoba musi wykonać zachowanie, zadanie lub działanie w określonym celu. Czy to koniec produkcyjny (produkcja firmy) czy cel osobisty (schudnąć).

Fazy ​​motywacji zewnętrznej

Według teorii opracowanej przez naukowców Deci i Ryana w 1985 roku, Istnieje szereg etapów lub etapów, poprzez które osoba może przejść z fazy, w której motywacja jest czysto zewnętrzna, aż do ostatniego etapu, w którym jest w stanie zintegrować i przyjąć cel swojej działalności jako swój.

Jednak te etapy nie są obowiązkowe. Oznacza to, że dana osoba może zacząć od trzeciego etapu i stale się rozwijać lub pozostać w jednym stanie.

1. Motywacja zewnętrzna

W tym pierwszym etapie motywacja jest całkowicie zdeterminowana przez czynniki zewnętrzne. Osoba nie ma nad nią kontroli i wykonuje zadanie tylko na żądanie zewnętrzne i czeka na nagrodę.

2. Introjected motivation

W tym drugim przypadku celem nadal jest zaspokojenie popytu z zagranicy, jednakże kara lub satysfakcja jest wewnętrzna. Ta motywacja jest związana z samooceną, samorealizacją, ale osoba nadal nie ma absolutnej kontroli.

3. Motywacja regulowana przez identyfikację

W tym trzecim etapie osoba zachowuje swoje zachowanie lub wykonuje zadanie z przyczyn zewnętrznych. Jednak ma jeszcze większą autonomię i wystarczalność do podejmowania decyzji o nagrodzie.

4. Motywacja poprzez integrację

Jest to ostatni etap, w którym motywacja jest praktycznie nieodłączna. Na tym etapie osoba włącza cel jako swój. Nie można jednak zakwalifikować go jako nieodłącznego, ponieważ działalność nie jest wykonywana dla samej satysfakcji z jej przeprowadzenia. Mimo to, w porównaniu z resztą stadionów, jest to miejsce, w którym osoba osiąga lepsze wyniki.